Jeunesse et nouveaux professionnels FAQ
La présente foire aux questions (FAQ) concerne les emplois offerts aux jeunes et aux nouveaux professionnels dans la FPO. Le site Web Carrières dans la FPO présente de nombreuses autres questions fréquentes sur la façon de postuler un emploi dans la FPO.
Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, vous pouvez cliquer sur le bouton Commentaires et nous envoyer un message.
- Chercher une carrière
- Postuler Ă un emploi
- Stages et programmes d’enseignement coopératif
- Emplois d’été
- Travailler dans la FPO
- Les nouveaux professionnels de l’Ontario
Chercher une carrière
Q : Comment savoir si une carrière au sein de la fonction publique est susceptible de m’intéresser?
R : Explorez le site Web Carrières dans la FPO pour vous renseigner sur notre organisation. Vous pourriez être surpris. Les possibilités de carrière sont aussi nombreuses que diversifiées. Examinez nos « Parcours professionnels » et consultez des exemples d’emplois dans ces domaines. Sélectionnez un ministère sous la rubrique « Structure de la FPO » et voyez quelles sont les principales questions qui le concernent. Vous connaîtrez ainsi l’objet des activités quotidiennes des employés du gouvernement, ce qui vous donnera un aperçu de ce que nous sommes. La section « En savoir plus » de ce site consacré aux jeunes et aux nouveaux professionnels comprend d’autres ressources, notamment de l’aide pour planifier votre carrière.
Q : La FPO offre-t-elle seulement des « emplois de bureau »?
R : Non, pas du tout. Nous employons des pompiers, des agents de la conservation, des forestiers et des gardiens de parc qui travaillent principalement à l’extérieur. Nous employons également des scientifiques qui travaillent en laboratoire et des inspecteurs qui se rendent sur les lieux de travail afin de veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs. Il ne s’agit là que de quelques exemples de la diversité des postes de la fonction publique.
Les emplois de bureau de la FPO n’ont rien de routinier. Il pourrait éventuellement s’agir de s’attaquer à certains des grands défis qui concernent l’ensemble de la société dans laquelle nous évoluons; mentionnons notamment la conception d’une campagne contre la violence conjugale trouvant un écho parmi les élèves du secondaire, ou la promotion d’un style de vie plus actif et exempt de fumée chez les enfants et les adolescents.
Q : Qui considérez-vous comme un « jeune »?
R : Les programmes d’emploi de la FPO n'ont pas tous la même définition de ce terme; nombreux sont ceux dont les critères d’admissibilité ne comprennent aucune limite d’âge. On trouvera de plus amples renseignements sur les conditions d’admissibilité sous chaque description de programme.
Q : Comment savoir s’il y a un débouché dans mon domaine au sein de la FPO?
R : Le site Web qui affiche les emplois offerts par la fonction publique de l’Ontario (FPO) se nomme Carrières dans la FPO. On y trouve des avis d’emplois vacants qui correspondent à un éventail de possibilités de carrière à l'échelle de la province. Vous pouvez lancer une recherche au moyen des critères suivants : la ville, le type d'emploi, le plancher salarial ou le numéro d'identification du poste. Rendez-vous à la section « Processus de recrutement » pour obtenir des instructions détaillées sur la façon de chercher l’emploi que vous désirez et pour vous renseigner sur notre processus d’embauche.
Si vous ne trouvez rien d'intéressant, vous pouvez demander qu’on vous avise par courriel de l’affichage de tout nouveau poste correspondant au parcours de carrière qui vous intéresse, et ce, durant jusqu’à trois mois. Voir la section Alerte-emploi.
Postuler Ă un emploi
Q : Comment postuler Ă un emploi au sein de la FPO?
R : Une fois que vous aurez trouvé un avis d’emploi qui vous intéresse, voyez s'il est assorti d’une icône Postuler en ligne. Le cas échéant, cliquez sur l’icône et suivez les instructions pour télécharger vers l’amont votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ en un seul fichier PDF, Word, texte ou RTF.
Nous traversons actuellement une période transitoire; il se peut donc qu’il vous soit impossible de postuler à certains emplois annoncés à l’heure actuelle. Vous pouvez cependant envoyer une copie imprimée par la poste ou par télécopieur à l’adresse ou au numéro qui figure sur l’avis d’emploi, ou alors envoyer votre demande d’emploi par courriel à l’adresse électronique indiquée sur l’avis. Citez toujours le numéro d’identification du poste dans votre demande. Choisissez une seule option pour présenter votre demande.
Après cette période transitoire, chaque avis d’emploi affiché sur ce site Web sera assorti d’une option pour postuler en ligne.
Q : Et si je ne trouve rien d’intéressant sur les avis d’aujourd’hui?
R : Revenez vérifier régulièrement; les nouveaux avis d’emplois vacants sont affichés toutes les semaines. Vous pouvez également vous inscrire au service « Alerte-emploi », qui vous enverra un avis hebdomadaire jusqu’à trois mois suivant l’affichage des nouveaux postes qui correspondent aux parcours de carrière de votre choix. N’oubliez pas que vous devez répondre à chaque avis qui vous intéresse. La FPO ne conserve pas les curriculum vitæ en vue d’éventuels débouchés.
Q : Comment remplir une candidature qui fasse bonne impression?
R : Il est impératif de lire attentivement l’avis d’emploi. Examinez les compétences requises et adaptez votre lettre et votre curriculum vitæ en conséquence, de façon à montrer que vos études et votre expérience correspondent pleinement aux exigences du poste. Suivez méthodiquement les instructions stipulées sur l'avis d'emploi et faites parvenir votre demande à temps. Nous trions et classons toutes les demandes en fonction des compétences indiquées sur l’avis d’emploi. Pour en savoir plus, rendez-vous à la section Comment postuler.
Q : Où puis-je trouver des renseignements utiles sur la façon de préparer ma lettre d'accompagnement et mon curriculum vitæ?
R : Consultez la section sur les 10 meilleurs conseils. Par ailleurs, d’autres sites gouvernementaux offrent plusieurs ressources en ligne; mentionnons notamment les sites Perspectives Ontario et Espace jeunesse. Rendez-vous sur ces sites et faites-y une recherche par mot-clé; vous y trouverez des conseils judicieux et des ressources considérables, y compris des documents sur la façon de rédiger un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement susceptible de faire bonne impression.
Q : M’informera-t-on du cheminement de ma demande?
R : Si vous postulez en ligne, vous recevrez un accusé de réception électronique assorti d’un lien vous permettant de vérifier la progression du concours à chaque étape du processus d’embauche. En raison du volume élevé des demandes que nous recevons, l’information sur la progression du concours est seulement offerte par l’entremise de notre système « Postuler en ligne ». Seuls les candidats invités à poursuivre le processus d’évaluation seront contactés.
Q : Quel est le processus d’évaluation?
R : Le processus d’évaluation des candidatures se compose de diverses étapes, y compris, habituellement, une entrevue. Il s’agit de l’étape où nous évaluons les candidats que nous avons sélectionnés parmi toutes les demandes reçues pendant que le poste était annoncé. Les demandeurs dont le curriculum vitae et la lettre d’accompagnement font état des compétences les plus appropriées aux exigences du poste seront invités à participer à cette étape. Le processus d’évaluation vous donne l’occasion d’expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste. Pour en savoir plus, consultez les étapes du processus d'embauche et les 10 meilleurs conseils pour une entrevue avec la FPO.
Q : Comment se déroule une entrevue avec la FPO?
R : Les jurys procédant aux entrevues d’emploi de la FPO sont habituellement composés de trois personnes, mais peuvent comprendre un minimum de deux personnes. Pour vous aider à vous préparer, nous avons élaboré les 10 meilleurs conseils pour une entrevue avec la FPO. Étudiez à fond le genre de questions qu’on pourrait vous poser et actualisez vos connaissances à l’égard des grands enjeux qui concernent le ministère où vous souhaitez travailler.
Q : Y a-t-il un code vestimentaire pour les entrevues?
R : Il n’y a pas de code vestimentaire, mais il est habituellement considéré approprié de s’habiller en tenue d’affaires.
Stages et programmes d’enseignement coopératif
Q : Qu'est-ce qu'un stage?
R : Un stage est un placement professionnel planifié de façon à tirer parti des acquis, des études et des intérêts professionnels du stagiaire. Dans la FPO, les stagiaires reçoivent une rémunération concurrentielle pour occuper, temporairement et à temps plein, un emploi à la fois stimulant et professionnel. La durée du stage dépend du programme de stages concerné. Par exemple, le Programme de stages de l’Ontario offre des stages d’une durée de deux ans. D’autres stages offerts par les ministères de la FPO peuvent durer jusqu’à quatre ans.
Q : Qui peut devenir stagiaire au sein de la FPO?
R : Certains stages concernent un seul ministère et sont assortis d’engagements et de critères d’admissibilité différents. Des stages sont notamment offerts aux ingénieurs civils (ministère des Transports), aux forestiers (ministère des Richesses naturelles), aux stagiaires en droit et aux étudiants en droit d'été (ministère du Procureur général). La section Possibilités de stages et d'enseignement professionnel présente les occasions en la matière. Vous êtes admissible à présenter une demande au Programme de stages de l’Ontario si vous avez obtenu un diplôme d’une université ou d’un collège reconnu au cours des deux dernières années, ou si vous êtes en voie d’en obtenir un. Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada (preuve de citoyenneté canadienne, preuve de résidence permanente au Canada ou autorisation écrite de travailler au Canada accordée par un agent d’immigration en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés). Le Programme de stages de l’Ontario affecte des stagiaires dans tous les ministères et toutes les régions de la province. Les sept grands secteurs concernés sont les suivants : les affaires et les finances, les communications, les ressources humaines, l’information et la technologie de l’information, les relations de travail, l’élaboration de politiques et la gestion de projet.
Q : Qu’entendez-vous par « programmes ministériels »?
R : Ces programmes concernent l’ensemble de la FPO et sont offerts dans chaque ministère, mais c’est le ministère des Services gouvernementaux qui en assure l’administration.
Q : Les stagiaires se voient-ils Ă©ventuellement offrir des postes Ă temps plein?
R : Les stages dans la FPO ne comportent aucune garantie d’emploi, mais de nombreux stagiaires voient leur candidature retenue lorsqu’ils postulent à des emplois au sein de la FPO. En tant que stagiaire dans la FPO, vous allez acquérir de l'expérience de travail aussi précieuse que pertinente, en plus de pouvoir postuler à des emplois restreints (internes à la FPO).
Q : Qu'est-ce qu'un programme d’enseignement coopératif?
R : Un programme d’enseignement coopératif permet à des élèves d’acquérir une expérience de travail pratique pendant qu’ils fréquentent l’école secondaire, le collège ou l’université.
Q : Le gouvernement de l’Ontario offre-t-il des stages d’enseignement coopératif?
R : Oui, la FPO offre des stages coopératifs aux étudiants inscrits à un programme d’enseignement coopératif dans un établissement d’enseignement postsecondaire. Pour savoir ce qui est offert, vous devez vous rendre au centre des carrières ou au bureau du programme d’enseignement coopératif de votre collège ou votre université. Si vous êtes inscrit à un programme d’enseignement coopératif et souhaitez participer à un stage dans la FPO, vous devez être citoyen canadien ou être légalement autorisé à travailler au Canada. Si le stage concerne un poste itinérant, vous devez être âgé d’au moins 18 ans.
Emplois d’été
Q : J’aimerais obtenir un emploi d’été dans un ministère en particulier. Puis-je envoyer mon curriculum vitæ directement à ce ministère?
R : Oui. Les personnes qui cherchent des emplois d’été disposent d’une gamme d’options. Par exemple, le Programme Expérience Été offre des milliers de postes aux quatre coins de la province, et ce, dans chaque ministère. En outre, de nombreux ministères embauchent des gens tout au long de l'été pour des contrats à court terme. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez nos avis d’emplois ou inscrivez-vous au service d’avis électronique, lequel vous enverra un courriel vous informant de l’affichage de tout poste correspondant à vos critères de recherche.
Q : Le gouvernement de l’Ontario embauche-t-il beaucoup d’étudiants pour combler ses emplois d’été?
R : Le gouvernement de l’Ontario embauche des milliers d’étudiants à cette fin précise. Les possibilités d’emploi offertes sont aussi nombreuses que variées; il pourrait notamment s’agir de travailler dans les forêts du Nord de l’Ontario, ou alors d’élaborer des solutions axées sur la technologie en matière de prestation de services, dans un bureau à Toronto. Si vous souhaitez examiner l’éventail des emplois d’été offerts aux étudiants du niveau secondaire, collégial ou universitaire, consultez notre section Possibilités d’emplois d’été, qui comporte de brèves descriptions des postes offerts et des liens menant à plus d’information.
Q : Quel âge faut-il avoir pour être admissible à un emploi d’été au sein du gouvernement?
R : Cela dépend du programme d’emploi. Les contrats de travail à court terme offerts pendant les mois d'été ne ciblent pas un groupe d'âge précis, mais le Programme des brigadiers de l’Ontario, par exemple, s’adresse exclusivement aux jeunes âgés de 17 ans. Pour savoir quels programmes pourraient correspondre à vos aspirations, consultez notre section intitulée Possibilités d’emplois d’été.
Q : Quelle est la durée des emplois d’été?
R : Une fois encore, cela dépend du programme concerné. Le Programme Expérience Été dure entre six et huit semaines. Certains emplois d’été commencent tôt dans la saison, comme les postes offerts dans les parcs provinciaux, qui sont pourvus à temps pour la fin de semaine prolongée du mois de mai. D’autres postes ne sont assortis d’aucune date de début précise. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez nos avis d’emplois ou inscrivez-vous au service d’avis électronique, lequel vous enverra un courriel vous informant de l’affichage de tout poste correspondant à vos critères de recherche.
Q : J’étudie dans le Nord, mais j’aimerais travailler à Toronto cet été. Puis-je passer une entrevue à l’extérieur de Toronto?
R : On peut décider de conduire l’entrevue par tout moyen de remplacement, selon la nature du poste concerné. Les candidats devraient demander le changement des modalités de l'entrevue durant le processus de recrutement.
Q : Y a-t-il des possibilités précises qui s’adressent spécialement aux jeunes Autochtones?
R : La FPO accorde une grande importance à la diversification de sa main-d’œuvre; elle cherche constamment à intégrer à son effectif des personnes brillantes et talentueuses provenant de divers horizons.
Un nouveau projet pilote visant spécialement les jeunes Autochtones a été lancé à l’été 2006 dans le Nord de l’Ontario. Le Programme d’expérience de travail pour les jeunes Autochtones est administré par le ministère des Richesses naturelles (MRN) et le ministère des Services gouvernementaux. Les jeunes Autochtones âgés de 15 à 24 ans (jusqu’à 29 ans pour les personnes handicapées) s’y voient offrir des emplois d’été. Le Programme d'emploi des jeunes Autochtones dans le domaine des richesses naturelles est un programme de deux ans qui s’adresse aux jeunes Autochtones de 17 à 24 ans (des exceptions pourront être négociées avec des collectivités de Premières nations) originaires de communautés de Premières nations du nord de l'Ontario. Le but visé consiste à leur donner l'occasion de travailler à des projets de foresterie, de recevoir de la formation à l'emploi et de participer à des ateliers de développement personnel.
Travailler dans la FPO
Q : La FPO offre-t-elle des possibilités de réseautage?
R : La FPO offre de nombreuses possibilités de réseautage. Un peu partout dans la FPO, on trouve des communautés de pratique dans des domaines tels que l’ITI, les ressources humaines et les communications. On peut également trouver des occasions de réseautage par le truchement d’organisations d’envergure gouvernementale, notamment en travaillant sur un projet interministériel ou en faisant du bénévolat avec des collègues.
De plus, une organisation informelle faisant partie de la FPO, Relève FPO (réseau Relève de la fonction publique de l’Ontario), offre des possibilités de réseautage, de mentorat et d’apprentissage. Tous les membres de la FPO y sont les bienvenus; le réseau compte désormais plus de 1 700 membres répartis un peu partout dans la province. Relève FPO constitue un forum où les membres peuvent échanger des idées et des points de vue. On y présente des séances sur la planification de carrière et le perfectionnement professionnel, de même que des ateliers de formation et un éventail d’événements connexes.
Q : Je suis déterminé à accéder rapidement à un poste de direction. Quelles sont mes chances d’y parvenir dans la FPO?
R : Nous sommes toujours à la recherche de personnes brillantes et talentueuses possédant des compétences, des connaissances et une expérience dont la FPO pourrait tirer parti. Les employés de la fonction publique de l’Ontario progressent selon leur mérite, et non pas en fonction de leurs années d’ancienneté. La FPO offre des possibilités d’apprentissage et de mentorat qui peuvent aider les employés à organiser leur carrière.
Q : Quels sont les types d’apprentissages offerts par la FPO?
R : Les possibilités d’apprentissage sont tantôt formelles, comme les séances de formation, les conférences et les ateliers, et tantôt informelles, tout en travaillant. On s’attend à ce que les employés se fixent des objectifs d’apprentissage et les réalisent de leur propre initiative, en bénéficiant de l’encadrement de leurs collègues et de leurs supérieurs. De concert avec son supérieur, l’employé dresse des plans d’apprentissage et de développement personnalisés qui l’aideront à réaliser ses aspirations professionnelles. Les affectations de développement permettent aussi aux employés d’acquérir de l’expérience et des compétences.
Les nouveaux professionnels de l’Ontario
Q : J’aimerais réorienter la carrière dans laquelle je suis depuis plusieurs années. La FPO a-t-elle quelque chose à m’offrir?
R : Nous accordons une grande importance à la diversité des expériences et des compétences; nous cherchons constamment à intégrer des personnes brillantes et talentueuses provenant de divers horizons.
Consultez nos avis d’emplois vacants pour voir si l’un d’entre eux pourrait vous intéresser; comparez vos compétences aux exigences du poste. N’oubliez pas d’inclure les compétences transférables que vous avez accumulées dans le passé.
Q : Peut-on changer de carrière lorsqu’on est à l’emploi de la FPO?
R : Oui. Il s’agit d’une situation fréquente. Les gens utilisent les compétences transférables acquises dans le passé et améliorent leurs compétences actuelles grâce à des affectations visant le perfectionnement et à des cours formels offerts aux employés de la FPO.
Q : J’ai travaillé dans un autre secteur durant 15 ans et je souhaite changer complètement de carrière. Suis-je admissible à un programme offert sous la bannière des jeunes et des nouveaux professionnels?
R : De nombreux programmes d’emploi de la FPO n’imposent pas de limite d’âge. Plusieurs programmes sont destinés aux gens qui sont à la recherche de possibilités d’emploi uniques dans des postes de niveau débutant ou intermédiaire. Consultez notre liste de programmes et de critères d’admissibilité.
Cependant, ne limitez pas votre recherche aux seuls programmes d’emploi. Consultez aussi nos avis d’emplois vacants pour voir si l’un d’entre eux pourrait vous intéresser, puis comparez vos compétences à la description du poste. N’oubliez pas d’inclure les compétences transférables que vous avez accumulées dans le passé.
Q : Qu’est-ce qu’un « nouveau professionnel »?
R : L’expression « jeunes professionnels » désigne les gens qui viennent de commencer à travailler dans le domaine de leur choix ou qui ont obtenu une formation, une expérience ou une accréditation professionnelle ailleurs qu’au Canada, mais qui n’ont pas assez d’expérience de travail dans ce domaine en Ontario.
Q : Comment mes études et mon expérience à l’extérieur du Canada seront-elles reconnues?
R : Le gouvernement de l’Ontario reconnaît et appuie financièrement l’organisation World Education Services Canada (WES), qui offre un service d’évaluation des diplômes étrangers. Il compare les diplômes secondaires et postsecondaires de plus de 180 pays aux normes en vigueur en Ontario. Il pourrait s’agir d’une bonne ressource pour vous si vous désirez faire évaluer vos diplômes en fonction des normes canadiennes.
Pour de plus amples renseignements, rendez-vous à la section Évaluez vos diplômes, sur le site Web du ministère des Affaires civiques et de l’Immigration de l’Ontario. Vous y trouverez de l’information sur un programme de stages administré collectivement et destiné aux personnes formées à l'étranger; ce programme permet aux participants d'appliquer leur savoir-faire et leur expérience, tout en apprenant à mieux connaître le gouvernement.
Q : Je réside à l’extérieur du Canada. Quelle est la marche à suivre pour obtenir un emploi au sein de la FPO?
R : L’admissibilité à l’emploi relève de la compétence du gouvernement fédéral. Il s’agit d’une question très importante. La loi fédérale canadienne exige que les citoyens et les résidents permanents disposent du droit de première option à l’égard de tous les postes vacants au Canada. Les professionnels formés à l’étranger sont autorisés à occuper des postes permanents ou temporaires uniquement lorsque l’emploi des Canadiens n’en subit aucun effet négatif. Pour plus d’information sur le processus régissant l’entrée au Canada dans le but d’y travailler, rendez-vous à Événements de la vie.
Q : J’ai travaillé durant plusieurs années dans mon pays natal, mais je suis arrivé au Canada il y a peu de temps. Suis-je considéré comme un nouveau professionnel?
R : Absolument. L’expression « nouveau professionnel » désigne les personnes qui viennent de s’engager dans un nouveau parcours professionnel ou qui viennent d’arriver en Ontario. Nous accordons une grande importance à l’expérience et au savoir-faire de personnes de divers milieux et origines.
