Étapes du processus d’embauche

Voici un bref aperçu des étapes de notre processus d’embauche. Si vous avez postulé à un emploi en ligne, vous pouvez voir à quelle étape du processus d’embauche nous sommes rendus.

Étape 1 :  Annonce des postes Tous les emplois que nous offrons au public sont annoncés sur notre site Web, habituellement pendant au moins 10 jours ouvrables. Outre ce site Web, certaines possibilités d’emploi pourraient être annoncées dans des médias imprimés ou sur d’autres sites Web. Nous acceptons les demandes envoyées en réponse à un avis d’emploi jusqu’à 23 h 59 HNE, à la date de clôture.

Étape 2 :  Examen des demandes Toutes les demandes reçues à la date de clôture ou avant sont examinées et classées en fonction des compétences exposées dans l’avis d’emploi. Les demandeurs dont le curriculum vitæ et la lettre d’accompagnement font état de compétences correspondant le mieux aux exigences au poste seront invités à poursuivre le processus d’embauche.

Étape 3 :  Processus d’évaluation C’est votre chance de nous montrer pourquoi vos compétences correspondent le mieux aux exigences exposées sur l’avis d’emploi. C’est aussi le moment où nous évaluons les candidats invités à poursuivre le processus d’embauche. Le candidat subira plusieurs évaluations en fonction des compétences que stipule l’avis d’emploi, comme par exemple des présentations ou un examen écrit habituellement assortis d’une entrevue.

Étape 4 :  Sélection du candidat reçu Nous évaluons et classons les candidats en fonction des résultats du processus d’évaluation décrit à l’étape 3, et ce, dans le but de sélectionner le candidat le plus compétent pour occuper ce poste. Nous cherchons à embaucher le candidat dont les compétences correspondent le mieux aux exigences du poste.

Étape 5 :  Présentation de l’offre au candidat reçu Si vous êtes le candidat reçu, nous communiquerons avec vous pour vous offrir un emploi verbalement. Si vous acceptez, nous vous enverrons une lettre de rendez-vous qui comprendra des renseignements tels la date du début de votre emploi, la catégorie du poste, le salaire de départ et, s'il y a lieu., votre unité de négociation et le nom et l'adresse de votre agent négociateur.

Étape 6 :  Attribution du poste Nous avons terminé le processus de recrutement et embauché avec succès le meilleur candidat pour ce poste.