Analyste principal(e) des politiques et de la recherche

Vous avez de l'expérience en recherche et en analyse de politiques et souhaitez contribuer à l'orientation future des programmes et initiatives de l'Office des affaires francophones (OAF)? Si c'est le cas, nous vous invitons à envisager ce poste stimulant qui consiste à fournir du soutien stratégique de haut niveau en matière de politiques à l'égard des services en français du gouvernement.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

• fournir des conseils spécialisés et une orientation sur les questions liées aux politiques;
• effectuer des recherches et des évaluations sur des politiques générales très complexes et délicates;
• mener et coordonner des projets d'élaboration de politiques et de programmes ainsi que la formulation de plans stratégiques;
• poursuivre des analyses des risques et des coûts-avantages et veiller à ce que les politiques proposées correspondent au programme général et aux priorités des services en français;
• travailler de concert avec le personnel de l'OAF afin de résoudre des questions clés;
• encadrer la préparation de la documentation et travailler en collaboration avec les intervenants.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

• maîtrise du français oral et écrit de niveau supérieur et de l'anglais.

Connaissances :

• connaissance manifeste de la communauté francophone, des questions qui la concernent et de l'incidence des orientations gouvernementales;
• capacité d'interpréter et d'appliquer les dispositions législatives, les politiques et les processus (p. ex., Loi sur les services en français).

Aptitudes pour la recherche et l'analyse de politiques :

• expérience avérée de la réalisation de recherches, de l'analyse et de l'élaboration de politiques ainsi que de l'analyse de leurs risques et incidences;

Autres aptitudes essentielles :

• expérience démontrée en matière de réalisation de recherche quantitative et qualitative;
• aptitudes manifestes pour la résolution de problèmes, l'analyse, la consultation, la prestation de conseils, la négociation et le renforcement des relations;
• excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et la présentation.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mardi 11 décembre 2012 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.