Vous êtes-vous déjà demandé comment les projets de construction d'autoroutes sont planifiés et financés? Vous êtes à la recherche d'une occasion d'appliquer vos solides compétences en matière de finances, de planification des activités et d'analyse dans un environnement dynamique?
Si c'est le cas, saisissez cette occasion de travailler au sein du ministère des Transports, Direction de la gestion des biens.
Division de la gestion de l'infrastructure de transportLa Division de la gestion de l'infrastructure de transport dirige la planification, la conception et la mise en œuvre du programme d'immobilisations pluriannuel visant à renouveler et à étendre le réseau routier de la province, y compris les politiques et les normes qui s'y rapportent. La Direction de la gestion des biens au sein de la DGIT élabore des stratégies d'investissement au niveau des programmes, des réseaux et des projets, conçoit et surveille le programme d'immobilisations pluriannuel et obtient les approbations et le financement nécessaires auprès des organismes centraux.
Remarque : Tous les postes sont basés au 301, rue St. Paul à St. Catharines. Les postes temporaires peuvent offrir la possibilité de travailler au 159, avenue Sir William Hearst à Toronto.
Remarque : Ce rôle n'implique pas l'analyse des systèmes informatiques, le développement logiciel ou la conception de solutions techniques
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• coordonner le processus de planification annuelle des activités pour les domaines de programme assignés;
• fournir des conseils concernant l'interprétation et l'application des politiques, procédures, directives, lignes directrices et processus en matière de planification des activités;
• rechercher et concevoir des outils, des méthodes, des processus, des indicateurs de rendement et des normes pour appuyer la demande annuelle de financement et d'autres approbations (processus de planification stratégique), les soumissions au Conseil du Trésor et l'élaboration d'analyses de rentabilisation;
• diriger des équipes de projet multidisciplinaires et y participer à toutes les phases des projets, des présentations au Conseil du Trésor et de l'élaboration d'analyses de rentabilisation;
• élaborer et présenter des rapports et des recommandations à la haute direction.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en matière de planification des activités et de gestion de projets
• Vous avez une connaissance et une expérience des procédures et processus de planification des activités afin de fournir des recommandations et des conseils stratégiques.
• Vous avez une connaissance de l'économie, des principes commerciaux et comptables, de la planification financière et des pratiques de gestion.
• Vous avez des connaissances et de l'expérience en matière de gestion de projet et de mesure du rendement.
Compétences en recherche, analyse et finances
• Vous avez une expérience avérée de la recherche, de l'analyse quantitative et qualitative (p. ex., analyse coûts-avantages, analyse politique, analyse des risques, amortissement) et de la présentation de données financières de base sous forme de résumés compréhensibles.
• Vous utilisez des compétences analytiques pour cerner les tendances et les risques potentiels (p. ex., financiers, liés aux ressources humaines, politiques, opérationnels, juridiques) pour les nouveaux programmes et les nouvelles opérations.
• Vous utilisez des compétences analytiques pour interpréter les demandes, rechercher des options et trouver des solutions de rechange pour des renseignements contradictoires, examiner les soumissions de plans d'affaires et formuler des recommandations.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion des difficultés liées au financement résultant de contraintes ou d'enjeux émergents, et dans la réalisation d'évaluations financières, y compris des initiatives de diversification des modes de financement et de l'approvisionnement.
Compétences en matière de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes
• Vous avez acquis des compétences en matière de consultation pour négocier avec les acteurs des secteurs de programme et pour promouvoir et négocier des approbations au sein de la division, du ministère et des organismes centraux.
• Vous avez des capacités de persuasion pour conseiller la direction et le personnel en ce qui concerne les soumissions relatives à la planification des activités, pour obtenir un accord et pour plaider en faveur d'un financement supplémentaire ou de la poursuite des programmes.
• Vous avez de l'expérience dans la détermination de problèmes potentiels et l'élaboration de stratégies d'atténuation, ainsi que dans l'établissement de priorités pour des questions sensibles simultanées.
Compétences en matière de communication
Vous possédez :
• des compétences avérées en communication orale pour fournir des instructions, des conseils et des options à divers intervenants et pour assurer la communication avec les acteurs de divers domaines de soutien de l'entreprise (p. ex., l'approvisionnement, les ressources humaines, la politique, les communications, les services juridiques, les finances);
• des compétences avérées en communication écrite pour préparer des documents, y compris des bases de données, des rapports et des présentations, effectuer des analyses statistiques à l'aide d'applications informatiques standard (p. ex., traitement de texte, feuilles de calcul, logiciels de présentation);
• une expérience avérée de la synthèse de renseignements et de données financiers à l'aide de MS Excel (ou d'un logiciel similaire) et de la rédaction de résumés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.