RESPONSABLE DU POSPH – POSTE DÉSIGNÉ BILINGUE (ANGLAIS ET FRANÇAIS)

Vous souhaitez faire une différence dans la vie des personnes handicapées de l'Ontario et de leur famille? Vous êtes un excellent leader capable de faire le pont entre les stratégies de programme et les nouvelles priorités gouvernementales? Si vous vous reconnaissez, venez déployer vos talents au sein de l'équipe de gestion du Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH) afin de planifier, de mettre en œuvre et d'offrir un programme d'aide sociale complet et efficace pour les personnes handicapées et leur famille.

À propos de nous
Le Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH) offre du soutien en matière de revenu et d'emploi aux adultes handicapés admissibles. La Division des opérations relatives à l'aide sociale a pour mandat d'assurer la conception, la prestation, le soutien et la surveillance de services d'aide sociale réceptifs, responsables et centrés sur la personne en Ontario en mettant l'accent sur l'amélioration des résultats ainsi que sur la qualité et la viabilité des services. Elle s'appuie sur son expertise en matière de politiques et de prestation de services ainsi que sur de solides partenariats au sein de la FPO et avec des administrations municipales, des gouvernements des Premières nations et d'autres organisations pour atteindre ses objectifs.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Comme responsable du POSPH, vous devrez :

• faire preuve de leadership et définir les orientations dans une région géographique assignée ou relativement à un processus fonctionnel afin d'établir un cadre de prestation de programmes et de services;
• diriger et superviser du personnel dans un milieu syndiqué;
• faire preuve de leadership en adoptant une approche proactive et novatrice pour motiver votre équipe et vos collègues au sein du gouvernement dans le but d'obtenir des résultats exceptionnels dans un milieu en constante évolution;
• diriger l'élaboration de stratégies et d'activités locales qui sont adaptées aux priorités émergentes et aux orientations du gouvernement, qui sont conformes aux lois et aux normes de rendement pertinentes et qui protègent l'intégrité des programmes et l'offre de services à la clientèle;
• veiller à l'observation des ententes réglementaires, juridiques et financières, des conventions collectives ainsi que des engagements en matière de politiques ministérielles;
• forger et gérer des liens utiles avec des partenaires communautaires et municipaux afin de promouvoir et de recommander le POSPH dans la communauté.

Le leadership au sein de la FPO
Le modèle de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sur les comportements de leadership définit le leadership au moyen des qualités et des comportements suivants :

• engagement à s'acquitter de ses responsabilités de leader de manière authentique, responsable et courageuse;
• approche orientée vers l'avenir se traduisant au quotidien par une ouverture au changement positif, une mentalité progressiste et le développement du potentiel de chacune et de chacun;
• style de gestion humain qui repose sur un objectif commun, une attitude inclusive et l'atteinte de résultats axés sur les personnes.

NOTA : Pour en savoir plus sur les comportements de leadership attendus dans le cadre de ce poste, cliquez sur le lien « Informations complémentaires » dans le haut de l'offre d'emploi.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

• Maîtrise de l'anglais ainsi que du français oral et écrit de niveau avancé.

Leadership et gestion des changements

• Leadership démontré, capacité d'assurer le perfectionnement, le mentorat et l'autonomisation des employés pour les aider à réaliser leur plein potentiel, et capacité de veiller à la reddition de comptes de tiers.
• Compétences avancées en gestion des changements pour défendre le changement, afin de gérer une équipe, de fournir des directives en vue d'atteindre des objectifs opérationnels ainsi que de mettre en œuvre et de soutenir des changements et des initiatives en matière de prestation de services.
• Vous avez des connaissances en gestion des ressources humaines, en gestion dans un environnement syndiqué, en relations de travail positives et en processus de résolution de conflits.

Connaissances techniques

• Expérience et connaissances approfondies des services gouvernementaux et non gouvernementaux existants à l'intention des bénéficiaires de l'aide sociale et des personnes handicapées;
• Capacité d'acquérir des connaissances sur les procédures financières et administratives du gouvernement et du ministère ainsi que de les comprendre.
• Capacité d'acquérir des connaissances sur les lois, les règlements, les orientations stratégiques provinciales, les politiques et les procédures pertinents.

Communication et relations avec les intervenants

• Excellentes aptitudes pour la négociation, la consultation, la communication et les relations interpersonnelles afin de créer et de maintenir des liens avec divers groupes/intervenants, organismes et services du gouvernement;
• Solides compétences en communication pour travailler avec des clients qui doivent souvent composer avec d'importants obstacles et, dans de nombreux cas, avec la maladie mentale.
• Vous connaissez une approche de résolution de problèmes axée sur les intérêts pour la gestion des problèmes et le développement de stratégies efficaces et efficientes

Compétences en gestion de projets et en analyse

• Excellent discernement, et compétences supérieures en prise de décisions et en analyse pour examiner, analyser et résoudre des questions souvent sensibles et de nature politique, ainsi que pour formuler des recommandations connexes.
• Vous pouvez assurer un service client de qualité en identifiant, en analysant et en résolvant les lacunes de service, et en identifiant les tendances pour améliorer l'efficacité des services et créer une expérience client positive.
• Connaissance des principes et des méthodes de gestion de projets pour gérer la réalisation de plans, d'initiatives et d'objectifs de programme.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le lundi 24 août 2020 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.