Modifié - Conseiller(ère) en emploi et en formation

Faites progresser votre carrière et ayez une influence positive sur la vie des Ontariennes et des Ontariens dans le cadre de ce poste au sein de la Division de l'emploi et de la formation. À l'avant-plan d'un milieu en constante évolution, les conseillères et les conseillers en emploi et en formation travaillent avec des intervenants et aident les clients qui intègrent ou réintègrent le marché du travail.

NOTE : Des déplacements fréquents sont exigés.

**Date limite du concours : l'affichage de cette offre d'emploi a été prolongé jusqu'au 22 Decembre. L'offre d'emploi initiale demeure inchangée. Si vous avez déjà soumis votre candidature à ce numéro de concours, vous n'avez pas besoin de la soumettre à nouveau**.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Dans un environnement composé de divers intervenants, vous devrez :
• administrer les nouveaux programmes et les programmes élargis de formation et d'emploi;
• assurer la planification de programmes et le soutien connexe en réponse aux priorités émergentes ainsi qu'aux conditions et aux tendances du marché du travail local;
• recommander, approuver et faire le suivi des programmes et du soutien financier;
• promouvoir les programmes d'emploi et de formation communautaires;
• offrir des conseils aux intervenants concernant les programmes et les services.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

Maîtrise du français oral et écrit de niveau avancé. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant l'embauche.”

Connaissance de la gestion des contrats, du domaine de la finance et des programmes

• Expérience de l'application efficace des principes et des processus liés à la gestion des contrats, de l'élaboration d'ententes de services et de l'utilisation de techniques de surveillance financière et de contrôles connexes.
• Très bonne compréhension des méthodes d'assurance de la qualité à appliquer pour la surveillance et le respect des contrats.
• Connaissance manifeste de l'établissement et de la surveillance de budgets, des techniques de prévision et des pratiques financières sensées.
• Connaissance des principes du développement communautaire et des divers programmes d'emploi et de formation en place.
• Connaissance du climat et des tendances économiques provinciaux et régionaux.

Compétences en analyse, en résolution de problèmes et en recherche

• Très bonnes compétences en résolution de problèmes et en gestion des risques, et capacité de travailler avec les membres d'une équipe pour mettre en œuvre des solutions.
• Compétences démontrées en recherche, en analyse et en évaluation pour vérifier si les projets sont conformes aux exigences législatives et réglementaires ainsi qu'aux normes de qualité des services.
• Capacité de travailler efficacement dans un milieu de prestation de programmes et d'évaluer la conformité avec les exigences législatives et les exigences des programmes.
• Capacité de gérer efficacement des problèmes complexes et de formuler des recommandations pour gérer ou résoudre ces problèmes.

Compétences en planification et en organisation

• Compétences en planification, en organisation et en établissement de priorités pour travailler dans un milieu de prestation de programmes animé et en constante évolution.
• Capacité d'établir des priorités parmi de multiples demandes concurrentes.
• Expérience de l'utilisation de logiciels courants, comme des applications de traitement de texte, de présentation et de bases de données ainsi que des tableurs, pour suivre et organiser le travail, effectuer des recherches et préparer des documents.

Compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles

• Compétences en communication orale et écrite ainsi qu'en présentation, y compris capacité d'écouter, de regrouper de l'information et de la transmettre à différents types de destinataires.
• Capacité d'offrir des services à la clientèle de qualité supérieure.
• Capacité de travailler tant de façon autonome qu'au sein d'une équipe.
• Compétences en consultation et en relations interpersonnelles pour gérer des relations complexes avec les intervenants et établir des partenariats.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mardi 22 décembre 2020 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.