Agent(e) des services correctionnels

***Préparation de votre candidature pour le poste d'agente ou d'agent des services correctionnels***

Dans le cadre de concours, vous avez le choix de remplir et de soumettre le formulaire Demande d'emploi – Agent(e) des services correctionnels  OU de présenter un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement. Pour accéder au formulaire, cliquez sur ce lien :

*Lien vers le formulaire de demande d'emploi*

Ce formulaire peut être rempli et signé électroniquement. Après avoir rempli le formulaire, conservez-en une copie dans vos dossiers et joignez-le à votre demande.

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Vous aimeriez travailler au sein des Services correctionnels? Voici une occasion intéressante au ministère du Solliciteur général où vous pourrez contribuer au système correctionnel de l'Ontario et aiderez à assurer la sécurité des collectivités de la province. Le poste d'agente ou d'agent des services correctionnels permet de mener à une carrière enrichissante dans le secteur de la justice et offre l'occasion de travailler avec un employeur qui encourage la diversité et qui a à cœur le perfectionnement de son personnel.

Le ministère du Solliciteur général a adopté des plans visant à transformer et à moderniser le système correctionnel provincial pour adultes, en plus d'investir dans de nombreux projets d'infrastructure. Le ministère s'est aussi engagé à offrir une formation rémunérée aux agentes et agents des services correctionnels nouvellement recrutés. Les services correctionnels sont en transformation. Voilà donc une période stimulante pour y apporter votre contribution!

Il y a un total de 158 postes en Ontario.

Voici une liste des emplacements :

• Fort Frances Jail - 310 Nelson Street, Fort Frances, P9A 1B1
• Kenora Jail - 1430 River Street, Kenora, P9N 1K5
• Monteith Correctional Complex - 3052 Rese Road, Monteith, P0K 1P0
• North Bay Jail - 2550 Trout Lake Road, North Bay, P1B 7S7
• Sudbury Jail - 181 Elm Street West, Sudbury, P3C 1T8
• Thunder Bay Correctional Centre - 2351 Highway 61 South, Thunder Bay, P7C 4Y4
• Thunder Bay Jail - 285 MacDougall Street, P.O. Box 2806, Thunder Bay, P7A 2K6
• Toronto South Detention Centre- 160 Horner Avenue, Toronto, M8Z 0C2
• Maplehurst Correctional Complex - 661 Martin Street, Box 10, Milton, L9T 2Y3
• Vanier Centre for Women (Milton) - 655 Martin Street, P.O. Box 1040, Milton, L9T 5E6
• Central East Correctional Centre - 541 Highway 36, Box 4500, Lindsay, K9V 4S6
• Ottawa-Carleton Detention Centre - 2244 Innes Road, Ottawa, K1B 4C4
• Quinte Detention Centre - 89 Richmond Boulevard, Napanee, K7R 3S1
• Central North Correctional Centre - 1501 Fuller Avenue, Penetanguishene, L9M 2H4
• Elgin-Middlesex Detention Centre - 711 Exeter Road, London, N6E 1L3

Nota : Les heures de travail de ces postes sont irrégulières et peuvent varier de 0 à 40 heures par semaine; il n'y a aucune garantie quant à un nombre minimal d'heures.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Vous devrez :
• assumer une gamme complète de tâches, incluant la garde, le contrôle et la supervision des contrevenants;
• interagir avec les contrevenantes et les contrevenants pour assurer la sécurité dans l'établissement;
• assurer des fonctions d'accompagnement dans la collectivité afin de veiller à la sécurité des contrevenantes et des contrevenants, du personnel, des visiteuses et visiteurs et du public;
• maintenir les communications avec de nombreuses personnes, y compris avec les contrevenantes et les contrevenants, les collègues, les superviseures et les superviseurs ainsi qu'avec le personnel clinique et médical.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

Pour postuler, vous devez répondre aux exigences suivantes :
• avoir au moins 18 ans;
• maîtriser le français oral de niveau avancé moins (pour les postes bilingues);
• être titulaire d'un certificat de secourisme d'urgence, de réanimation cardiorespiratoire (RCR) et d'utilisation d'un défibrillateur externe automatisé (DEA), ou être en mesure de les obtenir avant le premier jour de l'emploi;
• détenir le document original attestant la réussite de la 12e année ou attestant l'obtention d'équivalence (certificat ou diplôme d'équivalence);
• capacité de travailler par roulement, y compris le jour, le soir et la nuit, les fins de semaine et les jours fériés.

Admissibilité

Pour que votre candidature au poste d'agente ou d'agent des services correctionnels soit prise en considération, vous devez franchir avec succès les étapes suivantes du processus de recrutement :

• tests d'aptitude, cognitif et psychologique du ministère;
• test de condition physique pour les candidats au poste d'agent des services correctionnels en Ontario (FITCO);
• examen médical préalable à l'emploi pour les agentes et les agents des services correctionnels;
• Programme de formation de base des agents correctionnels. Une allocation de formation sera offerte aux candidats retenus;
• test de français oral de niveau avancé moins (pour les postes bilingues seulement);
• processus du programme complet d'attestation de sécurité pour les agentes et les agents des services correctionnels, qui comprend ce qui suit :
- vérification dans le Centre d'information de la police canadienne (CIPC);
- vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables;
- vérification hors frontières (s'il y a lieu);
- vérification des dossiers de la Gendarmerie royale du Canada (GRC);
- vérification des dossiers dans le NicheRMS;
- vérification dans le Portail d'informations policières (PIP);
- recherche sur Internet;
- vérification du dossier de crédit auprès d'Equifax;
- vérification du statut d'immigration;
- vérification auprès du ministère des Transports (MTO) pour les dix dernières années.
• Si votre candidature est retenue, vous devez être en mesure de fournir, à votre arrivée au travail la première journée, une preuve que vous êtes légalement admissible à travailler au Canada.

Pour en savoir plus sur le processus de recrutement des agentes et des agents des services correctionnels :
• site Web : Devenir agent des services correctionnels
• courriel : CSRU@ontario.ca;
• téléphone : 1 855 927 CSRU (2778).

Compétences en communication orale et écrite

• Capacité de communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
• Capacité de communiquer par écrit, par exemple pour rédiger des documents et des rapports détaillés de façon claire et exacte.
• Capacité de communiquer oralement de façon claire et respectueuse pour fournir de l'information, des instructions et des directives.

Capacité d'observation ainsi que compétences en analyse et en résolution de problèmes

• Capacité d'analyser les problèmes et de trouver des solutions.
• Capacité de formuler des recommandations et de prendre les mesures appropriées.

Capacité de travailler en équipe ainsi que compétences en relations interpersonnelles et en persuasion

• Capacité de collaborer en vue d'atteindre un but commun.
• Capacité de motiver, d'influencer positivement et d'aider les gens.
• Capacité de favoriser la communication ouverte et de traiter les autres de manière cohérente, équitable, ferme et sans porter de jugement.

Compétences en intervention en situation de crise et en résolution de conflits

• Capacité de reconnaître et de comprendre des situations potentiellement conflictuelles ainsi que d'utiliser des stratégies pour les désamorcer et les régler.
• Capacité de reconnaître et d'évaluer les crises ou les situations pouvant mener à une crise ainsi que de mettre en œuvre les solutions appropriées pour tenter de résoudre ces situations.

Connaissances générales et compétences en informatique

• Connaissance générale des procédures judiciaires (p. ex. pour témoigner ou fournir des preuves durant les audiences).
• Connaissance de diverses cultures et capacité de comprendre et de respecter les différences dans les interactions avec les autres.
• Capacité d'utiliser des logiciels, comme les bases de données et la suite Microsoft Office (p. ex. Excel) pour saisir et récupérer des données.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément auCode des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mercredi 14 juillet 2021 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.