Êtes-vous à la recherche d'un lieu de travail coopératif et encourageant avec des équipes formidables et des leaders inspirants? Vous êtes au bon endroit. Nous recherchons un professionnel des communications bilingue qui partage nos valeurs et prospère dans un environnement dynamique au rythme rapide. Si cela vous ressemble et que la carrière ci-dessous vous semble excitante, pensez à nous rejoindre!
À propos de l'OQREL'OQRE est un organisme gouvernemental indépendant qui soutient l'apprentissage des élèves en Ontario. Les données, les recherches et les ressources de l'OQRE fournissent aux parents, aux tutrices, aux tuteurs, aux éducatrices, aux éducateurs, aux responsables de politiques et à d'autres personnes des renseignements permettant de déterminer la meilleure façon d'améliorer les résultats des élèves dans toute la province.
Cliquez ici pour en apprendre davantage sur l'OQRE!Le leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario (FPO)Le modèle de la FPO sur les comportements de leadership définit le leadership au moyen des qualités et des comportements suivants :
• engagement à s'acquitter de ses responsabilités de leader de manière authentique, responsable et courageuse.
• innovation se traduisant par une ouverture face au changement positif, l'incarnation d'un état d'esprit progressiste et une gestion reposant sur un objectif commun.
• collaboration fondée sur l'atteinte de résultats axés sur les personnes, l'inclusion et le soutien du personnel et des collègues au quotidien, pour les amener à s'améliorer.
Diversité, inclusion, accessibilité et lutte contre le racismeLa FPO est une organisation innovante, proactive et responsable qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. À ce titre, augmenter la diversité chez ses dirigeants est primordial. Son objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de ses équipes de direction pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées).
La FPO recueille des données sociodémographiques pour cerner les obstacles potentiels et favoriser l'équité dans l'embauche de membres de groupes sous-représentés au sein de la haute direction. Nous vous invitons à contribuer à nos efforts visant à rendre la FPO plus diversifiée, inclusive et accessible en répondant sur une base volontaire au sondage qui sera envoyé à toutes les personnes candidates après la clôture du concours.
La FPO est un employeur qui favorise l'accessibilité par l'offre de mesures d'adaptation en matière d'emploi, y compris pour ce qui est du processus de recrutement. Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement envers l'équité raciale, la diversité et l'inclusion.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
En assumant un rôle déterminant au sein de l'équipe de gestion et en travaillant avec un degré élevé d'autonomie, vous devrez :
• gérer l'ensemble des fonctions de communication, y compris les communications stratégiques, les questions d'intérêt, les relations avec les médias, les médias numériques et sociaux, le site Web, le marketing, les relations publiques, la participation des intervenants, les services à la clientèle (centres d'information et d'appels), la correspondance, les services de traduction et de rédaction, les communications internes et les initiatives d'amélioration continue.
• diriger une équipe de professionnels et de professionnelles des communications pour fournir des conseils, une expertise et des produits liés aux communications pendant le processus d'élaboration de politiques ainsi que soutenir la planification et la gestion des communications stratégiques pour les projets de l'organisme et les projets ministériels.
• offrir une expertise et des conseils en communications stratégiques aux cadres de l'organisme, aux gestionnaires de l'organisme, au personnel du gouvernement et au personnel de l'organisme au sujet des stratégies, des options et des produits de communication ainsi qu'au sujet des recommandations, des risques et de la gestion des questions d'intérêt ayant trait aux communications.
• gérer l'élaboration de plans et de produits pluriannuels, proactifs et novateurs en communications stratégiques et en marketing stratégique.
À quelles exigences dois-je répondre?
Ce qui est obligatoire :
Maîtrise de l'anglais et du français oral et écrit de niveau supérieur (voir la note ci-dessous pour de plus amples renseignements).
Compétences en leadership et en gestion:
• Compétences et expérience en leadership pour diriger, encadrer, renforcer et motiver une équipe de haut niveau pour lui permettre d'atteindre des résultats de grande qualité en temps opportun.
• Expérience de la direction, de l'exécution et de la mise en œuvre de projets complexes et à grande échelle dans un milieu au rythme rapide.
• Compétences démontrées en gestion des changements pour influencer des tiers en vue d'atteindre un but commun et pour tenir compte, en faisant preuve de souplesse, des priorités changeantes et des recommandations.
• Expérience de la promotion d'une culture d'innovation et de création d'idées.
• Expérience de la gestion de budgets financiers et de ressources humaines, y compris gestion des problèmes liés aux relations de travail.
Expertise en communications et en relations publiques:
• Expérience de la planification des communications stratégiques à grande échelle, y compris de l'élaboration et de l'évaluation de plans de communication, de produits de communication et de cadres de programmes de communication.
• Capacité d'offrir une expertise, des conseils et des recommandations en communications stratégiques dans les domaines des relations avec les médias, des médias sociaux, du marketing social, des outils numériques, de la participation des intervenants, des communications au public et de la participation du public
• Expérience des techniques d'analyse et de l'analytique du marketing pour évaluer la réaction du public, la perception des médias et les opinions concernant les initiatives ministérielles.
• Connaissance des principes, des méthodes et des stratégies de consultation publique et de communication pour mener des consultations avec les intervenants.
• Connaissance des principes de gestion de projets, de l'élaboration de politiques, de la gestion des questions d'intérêt et des méthodes de recherche ayant trait aux communications pour diriger l'élaboration de plans stratégiques.
• Expérience de la gestion des questions d'intérêt dans un environnement de premier plan où des controverses peuvent sévir.
Compétences en gestion des relations et en communication
• Compétences en gestion des relations pour établir des relations de collaboration et ainsi influencer divers intervenants et partenaires internes et externes dans le but d'en arriver à un consensus et de respecter les priorités.
• Compétences démontrées en communication orale et écrite pour offrir une expertise au personnel et aux cadres supérieurs du ministère ainsi que pour préparer et réviser des produits de communication.
• Excellentes compétences en consultation et en gestion des questions d'intérêt pour influencer des tiers dans l'élaboration de solutions de collaboration.
