Conseiller(ère) en emploi et en formation

Vous voulez faire une différence au sein de la collectivité? La Division de l'emploi et de la formation du ministère de la Formation et des Collèges et Universités a besoin de votre savoir-faire à son bureau d'Timmins pour contribuer à la prestation des programmes et services intégrés d'aide à l'emploi aux clients accédant au marché du travail.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Dans un milieu où évoluent de multiples intervenants, vous devrez :

- gérer des programmes nouveaux et élargis de formation et d'emploi et notamment veiller à l'évaluation des demandes et propositions;
- fournir du soutien à la planification des programmes afin de répondre aux priorités émergentes et aux conditions et tendances du marché de l'emploi local, ce qui comprend la gestion des questions de fond afin de régler proactivement les questions litigieuses;
- recommander et/ou approuver et contrôler les programmes et le soutien financier;
- promouvoir les programmes d'emploi et de formation;
- fournir des services de consultation et conseiller des clients relativement à la prestation des programmes et des services.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

- maîtrise du français oral et écrit de niveau avancé.
- voyages fréquents comme l'exige.

Aptitudes pour le service à la clientèle:

- expérience en prestation de services à la clientèle de qualité et en renforcement de partenariats;
- expérience avérée dans un milieu axé sur la prestation de programmes et expérience en matière d'évaluation de la conformité aux exigences des lois et des programmes.

Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles:

- aptitudes marquées pour la consultation, la présentation, les relations interpersonnelles et la communication, ce qui comprend la capacité d'écouter, de synthétiser les renseignements recueillis et de fournir des conseils exacts, uniformes et en temps opportun aux destinataires internes et externes;
- expérience avérée de la gestion de relations complexes avec les intervenants;
- capacité manifeste de travailler efficacement avec les autres, de consolider une relation de confiance et de respect et de bien travailler en autonomie et en équipe.

Savoir-faire en gestion de contrats et en finances:

-expérience avérée en gestion efficace de contrats, en élaboration d'ententes de services et en application des techniques de surveillance et des mécanismes de contrôle financiers;
-solide compréhension des méthodes d'assurance de la qualité afin de surveiller les contrats et d'assurer la conformité;
-connaissance démontrée des techniques de préparation et de surveillance des budgets ainsi que des pratiques financières judicieuse.

Aptitudes pour l'organisation et la planification:

- aptitudes marquées pour la planification, l'organisation et la définition de priorités dans un environnement en constante évolution;
- capacité d'établir les priorités parmi de multiples demandes concurrentielles.

Aptitudes pour la résolution de problèmes, l'analyse et la recherche:

-aptitudes marquées pour la résolution de problèmes et la gestion des risques, de même que capacité de travailler avec les membres de l'équipe et d'autres afin de mettre des solutions en oeuvre;
-aptitudes démontrées pour la recherche, l'analyse et l'évaluation afin d'évaluer les projets en fonction des exigences législatives/réglementaires et des normes sur les services ainsi que leur potentiel de réussite.

Connaissance des programmes:

-bonne connaissance de l'éventail des programmes d'emploi et de formation, des principes du développement communautaire et des tendances économiques;
-bonne connaissance du climat et des tendances économiques aux niveaux provincial et régional.

Maîtrise de l'informatique:

-maîtrise démontrée des logiciels entre autres de traitement de texte, de calcul, de présentation et de gestion de bases de données.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le lundi 22 juillet 2013 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.