Assistant Director, Northern Heritage Fund Corporation

La Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l'Ontario (SGFPNO), ministère du Développement du Nord et des Mines (MDNM), est à la recherche d'un candidat motivé ou d'une candidate motivée dont l'approche, proactive, est orientée vers la clientèle pour assurer un leadership stratégique dans un milieu axé sur l'excellence opérationnelle et la modernisation des activités, afin de mettre en œuvre et d'améliorer des programmes, des services et des structures à l'appui de la mission de la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord, notamment pour soutenir les investissements stratégiques visant à stimuler la transformation économique et le développement du Nord de l'Ontario.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Relevant du directeur ou de la directrice, vous :

• dirigerez les efforts de modernisation, d'amélioration et de renouvellement organisationnel de l'infrastructure opérationnelle, des systèmes, des normes de qualité, des processus et des procédures afin d'assurer la prestation efficace des programmes et services;
• gérerez la planification et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques conçues pour l'introduction et l'opérationnalisation du plan d'activités de la SGFPNO, ainsi que l'établissement de priorités connexes;
• superviserez l'exécution de tous les aspects opérationnels, y compris l'administration et la mise en œuvre des programmes ainsi que la gestion financière;
• concevrez des activités de marketing et de promotion sur les plans de la recherche, de l'innovation, du développement et de la commercialisation en vue de faire connaître les grandes priorités stratégiques de la SGFPNO;
• orienterez des projets se rapportant à des programmes gouvernementaux et ministériels particuliers;
• établirez des liens et des relations solides avec des cadres dans l'ensemble du ministère, de même qu'avec des représentants gouvernementaux et des intervenants clés au sein de la FPO, y compris des acteurs externes, des organismes gouvernementaux et des conseils de direction et comités représentant des intérêts du secteur privé;
• ferez preuve de leadership et assurerez la direction et l'encadrement du personnel dans des contextes opérationnels et stratégiques, entre autres dans un environnement de bureau.

À quelles exigences dois-je répondre?

Leadership:

• Vous avez une expérience éprouvée de la supervision réussie de programmes et de projets de développement économique et des affaires dans un milieu opérationnel axé sur le service à la clientèle.
• Vous avez une expérience diversifiée de solides modèles de contrôle de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience pour diriger des initiatives, des programmes et des projets de gestion du changement au potentiel transformateur.
• Vous faites preuve d'aptitudes au leadership et êtes capable de motiver et d'inspirer des employés avec succès, et de contribuer à leur perfectionnement, dans un milieu de travail inclusif et accessible.

Gestion des relations

• Vous avez une expérience éprouvée de la gestion de relations complexes qui font intervenir plusieurs acteurs à l'interne et à l'externe, entre autres des représentants de villes, de municipalités, d'organismes sans but lucratif, de Premières Nations, de Métis et du secteur privé.
• Vous avez une expérience démontrée de la gestion de problèmes et du recours à des techniques de consultation pour l'établissement de liens solides avec vos partenaires.
• Vous avez une expérience démontrée de la communication de renseignements de nature délicate à de hauts dirigeants, notamment dans le cadre de séances d'information sur des sujets controversés.

Acuité politique et stratégique

• Vous comprenez les processus stratégiques et décisionnels suivis au sein du gouvernement, y compris en ce qui a trait au fonctionnement et à la mise en œuvre de politiques et de programmes.
• Vous faites preuve d'une acuité politique et êtes en mesure d'influencer avec succès de hauts dirigeants et divers intervenants sans autorité formelle.

Critères propres au poste:

• Vous avez une expérience démontrée du développement économique et avez déjà établi des mesures du rendement et des cadres de gestion du risque pour mener des examens et des évaluations de programmes.
• Vous avez une connaissance approfondie des orientations et des priorités stratégiques du ministère, y compris des lois et des cadres réglementaires s'appliquant plus particulièrement à celui-ci.
• Vous avez une bonne connaissance des processus d'octroi de prêts et de subventions, et vous avez déjà introduit des outils technologiques et autres ressources pour moderniser des modèles de prestation de services financiers.
• Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le lundi 7 mars 2016 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.