Employment Standards Officer

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L'application des normes d'emploi est assurée par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, laquelle énonce les droits et responsabilités des employés et des employeurs en Ontario.

À compter du 1er janvier 2020, l'échelle salariale de ce poste sera désormais de 1400.99$ à 1722.67$ de l'heure/par semaine, conformément aux dispositions de la convention collective du SEFPO.

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Au sujet de l'emploi

Comme titulaire du poste, vous ferez appliquer la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, la Loi de 2009 sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi ainsi que les lois connexes par :

• des inspections en milieu de travail
• des enquêtes à la suite de plaintes concernant de présumées violations
• l'exercice de pouvoirs quasi judiciaires
• la rédaction de décisions suivant des normes établies
• la transmission d'ordonnances, la diffusion d'avis et l'imposition de sanctions
• le dépôt d'un procès-verbal d'infraction, la création de dossiers de la Couronne et la mise en accusation de personnes aux termes de la Loi sur les infractions provinciales
• des séminaires d'information auprès de divers intervenants

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Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire:

• détenir un permis de conduire de catégorie G valide ou un équivalent reconnu par la province de l'Ontario pour vous déplacer dans la zone de service désignée
• avoir une maîtrise du français oral à un niveau avancé
• avoir une excellente maîtrise de l'anglais oral et écrit

Aptitudes en communication :

• bonnes aptitudes en communication orale et en relations interpersonnelles permettant d'agir à titre de porte-parole, de témoigner lors d'audiences et d'entretenir des contacts avec les intervenants
• bonnes aptitudes en rédaction d'ordonnances, en prise de notes, en rédaction de rapports et de documents de correspondance

Expérience en application de la loi :

• capacité à interpréter et à faire appliquer les lois, les politiques et les procédures, et ce, dans les délais impartis
• bonne connaissance de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, de la Loi de 2009 sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi et des normes et règlements connexes
• facultés d'analyse, d'enquête et de recherche enrichies par l'expérience professionnelle
• capacité de prise de décision ayant une réelle influence sur les autres et les incitant à se comporter selon une certaine logique ou de manière appropriée en tenant compte de divers besoins et intérêts
• bon jugement et capacité de faire preuve d'objectivité dans des situations conflictuelles ou délicates

Autres aptitudes importantes :

• aptitudes en organisation, en planification et en gestion du temps permettant d'exécuter des tâches selon un échéancier établi et capacité d'atteindre les objectifs de rendement désirés
• capacité d'effectuer des évaluations pécuniaires complexes (notamment des montants dus) grâce à des aptitudes en vérification et en comptabilité permettant d'étudier des dossiers de paie et de comptabilité ainsi que des documents internes d'entreprise ou d'organisme
• bonnes connaissances informatiques et capacité d'utiliser une gamme de logiciels dans un environnement Windows

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Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
• Avant l'offre d'emploi, conformément à la politique relative aux enquêtes de sécurité sur le personnel de la fonction publique de l'Ontario, le candidat retenu devra franchir l'étape des vérifications de sécurité, ce qui comprend une vérification des dossiers de police.
• Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de l'Ontario, les meilleurs candidats pourraient être tenus de se soumettre à une enquête de sécurité générale. Reportez-vous à ce qui précède pour déterminer les vérifications de présélection nécessaires pour ce poste.
  
  Il vous incombera d'obtenir le dossier de vérification du casier judiciaire à vos frais et de le transmettre, avec votre consentement écrit, au Bureau de la transition et de la sécurité (BTS), Direction générale de l'acquisition des talents (DGAT), Division de la prestation des services de RH (DPSRH) pour l'évaluation des résultats. Le cas échéant, le BTS, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra d'autres vérifications d'emploi que vous n'avez pas obtenues directement. (Remarque : Si une vérification de l'aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables est nécessaire, elle doit être obtenue en personne à votre poste de police local.)
  
  Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise d'une décision au sujet de l'attestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de l'emploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité.
• N-LB-142172/19(20)

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.