Eligibility Officer - Bilingual

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La Direction Délivrance des licences et inscription requiert les services d'un agent d'admissibilité bilingue pour examiner, évaluer et traiter les demandes de licence et de permis et les documents conformes à la Loi sur les permis d'alcool, à la Loi sur les alcools, à la Loi de 1992 sur la réglementation des jeux, à la Loi de 2018 sur les licences liées au cannabis et à l'autorité de réglementation pour la délivrance des licences de loterie.

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Au sujet de l'emploi

Sous la responsabilité du responsable de l'admissibilité du cannabis, le candidat retenu apportera son soutien en mettant à profit son souci du détail pour interpréter les politiques de la Commission et suivre les procédures afin de s'assurer qu'il fournit des conseils et des instructions détaillés aux candidats et aux intervenants. Il examinera, évaluera, analysera et enquêtera également sur les demandes pour signaler tout antécédent actuel ou passé d'un demandeur ou d'un établissement, qui pourrait avoir une incidence sur l'approbation de la demande, et fera les recommandations appropriées à la direction. De plus, il utilisera ses compétences supérieures en recherche et en communication pour effectuer des évaluations approfondies fondées sur les risques et préparer des rapports.

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Ce que vous apportez à l'équipe

Le candidat idéal doit avoir :

• Une connaissance approfondie des articles pertinents des lois et règlements relatifs aux boissons alcoolisées, aux jeux de hasard, aux loteries et au cannabis, ainsi que des politiques et procédures pertinentes de la Commission, avec une capacité d'interprétation et d'application aux opérations quotidiennes;
• des compétences linguistiques avancées en français écrit et oral selon les normes du gouvernement de l'Ontario;
• une expérience de travail avec les demandeurs ou les titulaires;
• une expérience de travail avec les processus de candidature;
• des compétences organisationnelles bien développées, et la capacité à fixer des priorités et à gérer des intérêts divergents;
• de solides compétences en matière de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions difficiles sous la pression des délais;
• de solides compétences analytiques et intuitives;
• des qualités de tact, d'intégrité, de jugement et de discrétion exceptionnels;
• une excellente connaissance approfondie des différents systèmes bureautiques, notamment iCAJO, MS Word, MS PowerPoint, MS Excel, MS Access, MS Outlook, MS Internet Explorer et divers équipements de présentation audiovisuelle;
• une capacité à travailler de manière indépendante et sous pression, tout en maintenant un volume de travail élevé.

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Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
• Cette offre d'emploi provient d'un organisme qui ne fait pas partie de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements et les conseils se trouvant sur le site Web Carrières dans la fonction publique de l'Ontario pourraient ne pas s'y appliquer. Veuillez vous référer aux coordonnées ci-dessous pour communiquer directement avec l'organisme si vous avez des questions.
• Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de l'Ontario, les meilleurs candidats pourraient être tenus de se soumettre à une enquête de sécurité générale. Reportez-vous à ce qui précède pour déterminer les vérifications de présélection nécessaires pour ce poste.
  
  Les vérifications des antecedents du personnel requises, accompagnées de votre consentement écrit, seront envoyées au Bureau de la Sécurité et de la Transition (TSO), à la Direction de l'Acquisition de Talents (TAB), à la Division de la Prestation des Services de Ressources Humaines (RHDC) pour évaluer les résultats. Si necessaire, le TSO, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra toute autre vérification des antécédents additionnels que vous n'auriez pas obtenue directement.
  
  Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise d'une décision au sujet de l'attestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de l'emploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité.

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.