Le Centre Vanier pour femmes cherche une travailleuse sociale ou un travailleur social bilingue d'expérience pour offrir des services professionnels d'évaluation, de traitement et de réinsertion sociale de détenues s'inscrivant dans une approche axée sur les femmes.
Vous êtes une personne hautement professionnelle, passionnée par le travail social et qui s'efforce d'avoir une influence positive sur la vie des gens? Ne manquez pas cette occasion exceptionnelle.
Au sujet de l'emploi
• Réaliser des évaluations biopsychosociales, cliniques, du potentiel suicidaire, de la santé mentale et des risques par rapport aux besoins, en plus de rédiger les rapports connexes, en vue de l'intervention en cas de crise, du counseling, de la classification, des programmes de réadaptation, de la planification de la réinsertion et des audiences de libération conditionnelle.
• Offrir une pratique et des services adaptés aux femmes qui tiennent compte de leurs traumatismes, et mener des séances de counseling et de gestion de cas individuelles ou de groupe également adaptées aux femmes.
• Offrir des programmes de réadaptation individuels ou de groupe.
• Planifier, élaborer et offrir des programmes de traitement pour la réadaptation et des stratégies d'intervention servant à répondre aux besoins sociaux, émotionnels, criminogènes et psychologiques des contrevenantes.
• Répertorier les ressources communautaires et orienter les contrevenantes qui réintègrent la collectivité.
• Exécuter toutes autres tâches assignées.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle de l'Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l'Ontario à titre de travailleuse sociale ou de travailleur social.
• Maîtriser l'anglais, et le français oral et écrit de niveau avancé.
Connaissances et expérience spécialisées
• Connaissance des théories, des principes et des pratiques liés au travail social, que vous aurez normalement acquise dans le cadre d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en travail social, ainsi qu'expérience connexe.
• Capacité à comprendre et à appliquer les lois pertinentes et à respecter les politiques et protocoles du lieu de travail.
• Connaissances en matière d'agressions sexuelles, de traitement des dépendances et d'une pratique adaptée aux femmes dans le contexte de rencontres individuelles, de groupe ou de famille.
• Expérience de collaboration avec divers services de soutien pour orienter les contrevenantes dans la collectivité.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Expérience de la réalisation d'interventions individuelles et de groupe et de l'offre de counseling en cas de crise.
• Capacité à établir des relations professionnelles de collaboration avec le personnel, les partenaires communautaires et une clientèle variée.
• Capacité à mobiliser les contrevenantes et à défendre leurs intérêts.
• Compétences en rédaction pour préparer des notes, des évaluations, des rapports d'étape et des rapports statistiques concernant des cas précis.
Compétences en évaluation, en résolution de problèmes et en organisation
• Capacité à réunir et à compiler des données provenant de différentes sources pour bien déterminer les besoins des contrevenantes.
• Capacité à préparer ou à modifier des plans de réadaptation, de traitement et de gestion de cas ainsi qu'à formuler des recommandations et offrir de l'orientation.
• Capacité à évaluer les contrevenantes en situation de crise et d'effectuer des interventions thérapeutiques appropriées.
• Compétences en planification et en organisation pour gérer les priorités et préparer des plans de libération.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personnede l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.