Programme de stages de l'Alliance noire La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à recruter et à faire progresser les meilleurs talents tout en se diversifiant. Les personnes noires récemment diplômées du niveau postsecondaire, unilingues ou bilingues (français et anglais), peuvent profiter de l'occasion exceptionnelle de perfectionner leur carrière et d'acquérir une expérience de travail enrichissante auprès de l'un des meilleurs employeurs au Canada.
Pour préparer l'avenir, nous recrutons des personnes talentueuses, les faisons progresser et leur offrons des occasions de croissance personnelle, de perfectionnement professionnel, d'accompagnement et de mentorat, de même qu'un salaire concurrentiel.
Renseignements personnels La FPO est engagée à réunir un effectif qui reflète les collectivités qu'elle sert et à promouvoir un lieu de travail diversifié, antiraciste, inclusif, accessible, respectueux, équitable et fondé sur le mérite. Pour respecter cet engagement et atteindre des objectifs organisationnels généraux, ce stage spécial a été créé pour les candidates et candidats admissibles qui s'identifient comme Noirs unilingues ou bilingues (français et anglais). Dans le cadre de ce processus de candidature, les candidates et candidats doivent remplir une auto-attestation. Les candidates et candidats qui n'appartiennent pas à l'un de ces deux groupes ou qui décident de ne pas s'y identifier ne sont pas admissibles.
Au sujet de l'emploi
Les professionnels des ressources humaines (RH) fournissent un soutien stratégique et opérationnel clé en aidant leurs clients à déterminer les priorités opérationnelles et à les respecter. De plus, ils élaborent et mettent en œuvre des stratégies, des politiques, des programmes et des services modernes relatifs aux ressources humaines. Les stagiaires ont des tâches variées, consistant notamment :
- à offrir des conseils de qualités axés sur le service à la clientèle en interprétant et en appliquant les lois, les conventions collectives, les politiques et les procédures;
- à fournir de services spécialisés aux cadres hiérarchiques, au personnel de la FPO et aux Unités des activités stratégiques des RH dans les domaines de la santé et de la sécurité de la main-d'œuvre, de la sensibilisation et de l'évaluation en matière d'ergonomie, de la vérification de la sécurité au travail et du soutien en cas de blessure
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Vous devez vous identifier come Noir (quel que soit votre identité culturelle ou votre lieu de naissance)
- Vous devez avoir obtenu un grade, un diplôme ou un certificat post-diplôme (ou être en voie de remplir les exigences connexes) d'un établissement postsecondaire reconnu ou légalement autorisé dans les cinq dernières années (entre mai 2017 et juin 2022).
- Vous devez avoir le droit de travailler au Canada.
- Les niveaux de maîtrise du français pour les postes bilingues seront évalués avant l'embauche.
Connaissances
- Gestion des ressources humaines : capacité de comprendre l'utilisation stratégique des ressources humaines pour atteindre les objectifs opérationnels. Compréhension du fait que l'application des principes de gestion des RH au niveau opérationnel met l'accent sur les processus quotidiens de la planification, du recrutement, de la sélection, de la classification, des salaires, de la gestion du rendement, de la formation et du perfectionnement des ressources humaines, ainsi que sur les relations patronales-syndicales.
- Interprétation et mise en œuvre des mesures législatives, des conventions collectives et des politiques : capacité d'interpréter et de mettre en œuvre, notamment, les lois de l'Ontario relatives à l'emploi et au travail, plusieurs conventions collectives et un large éventail de politiques, de procédures et de directives en matière de ressources humaines concernant le recrutement, la santé, la sécurité et le mieux-être, la gestion du rendement ainsi que l'apprentissage et le perfectionnement.
Compétences
- Analyse : de cerner les tendances et les thèmes pertinents pour faire des constatations fondées sur des données probantes et formuler des recommandations axées sur l'utilisateur.
- Collaboration : capacité de travailler de concert avec d'autres personnes au sein de l'organisme pour cerner et résoudre un problème ou atteindre un but commun, aux retombées mutuellement bénéfiques.
- Gestion des relations : capacité d'établir et d'entretenir de bonnes relations de travail avec des clients, des intervenants, des partenaires et des collègues, en faisant preuve de respect, d'un sens de l'éthique et de confiance afin d'atteindre les objectifs organisationnels.
- Planification et coordination : capacité de s'acquitter des tâches selon leur ordre d'importance et de gérer des priorités conflictuelles afin de bien gérer son temps pour respecter les échéances fixées.
- Compétence du français : pour certains stages, la maîtrise du français n'est pas requise mais est considérée comme un atout.
Informations sur les stages :
2 bilingues Temporaire(s)- jusqu'à 12 mois, avancé, London, Oshawa
• Procureur général, London, Vérification de casier judiciaire
• Secrétariat du Conseil du Trésor, Oshawa (emplacements facultatifs : Ottawa, Kingston, Toronto, St Catharines, Hamilton, London)
4 Temporaire(s)- jusqu'à 12 mois, Toronto
• Bureau du Conseil des ministres, Vérification de casier judiciaire
• Environnement, Protection de la nature et Parcs
• Services gouvernementaux et Services aux consommateurs
• Industries du patrimoine, du sport, du tourisme et de la culture
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme:
Nous nous engageons à réunir un effectif qui reflète les collectivités qu'elle sert et à promouvoir un lieu de travail diversifié, antiraciste, inclusif, accessible, respectueux, équitable et fondé sur le mérite.
Nous invitons toutes les personnes intéressées et qui satisfaits aux exigences obligatoires à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées ainsi que les personnes de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant
la Politique de la FPO pour la lutte contre le racismeet le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.