Conformément à la convention collective conclue avec l'AEEGAPCO, le concours suivant est restreint aux employés représentés par l'AEEGAPCO qui ont reçu un avis de licenciement et qui sont admissibles à une affectation directe ciblée (ACD) aux termes de l'article 27 de la convention.
Ce ou ces postes sont affichés conformément à l'un des articles ou à l'une des annexes de la convention collective conclue avec l'AEEGAPCO que voici :
- Article 18
- Article 27.3.1
- Article 27.8.1
- Article 27.10
- Article 27.11.2
- Article FXT.7.2
- Article FXT.7.4
Pour en savoir plus sur ce qui précède, veuillez consulter la convention collective conclue avec l'AEEGAPCO.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.