Vous aimez voir la situation dans son ensemble et vous demander « pourquoi »?
Vous voulez vous lever le matin avec l'envie de réaliser votre plein potentiel?
Vous souhaitez contribuer à résoudre une partie des problèmes les plus complexes et les plus difficiles dans le secteur des soins de santé?
Alors, saisissez cette occasion incroyable de faire partie d'une équipe dynamique au sein du ministère de la Santé de l'Ontario et de vous consacrer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de politiques en soins de santé au moyen de l'innovation axée sur le numérique et les données.
Les données et le numérique font référence à l'utilisation de l'information et des technologies de l'information, telles que les systèmes d'information hospitalière et les dossiers médicaux électroniques, ainsi que des plateformes d'innovation et des solutions analytiques pour améliorer le système de soins de santé. Les progrès technologiques réalisés au cours de la dernière décennie ouvrent la voie à de nouvelles utilisations de l'information, non seulement pour accéder à des données de santé aux fins de la prestation de soins, mais aussi à des mégadonnées et à l'intelligence artificielle, ainsi qu'à des données liées à la génomique, à la santé de la population et à la médecine de précision, par exemple.
La Direction des stratégies et des politiques de gestion de l'information du ministère de la Santé dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques en matière de données dans tous les secteurs des soins de santé, et joue un rôle clé dans la conception de nouvelles approches au sein du système de santé à l'égard des données, afin de transformer l'expérience des citoyens et citoyennes en matière de soins de santé, et de repousser les limites de l'innovation en santé.
Vous avez encore des doutes? Alors, discutons-en!
Participer à une séance d'information le vendredi 8 décembre, de 12 h 00 à 13 h 00. Vous aurez ainsi l'occasion d'en savoir plus sur le poste, l'équipe et la Direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Participer à une réunion depuis votre ordinateur, votre application mobile ou votre appareil de salle Cliquez ici pour participer à la réunionID de la réunion: 251 598 487 811
Code d'accès: agBgqG
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Autres instructions de vidéoconférenceOu rejoindre une conférence téléphonique (son uniquement)+1 647-749-1728,,874119278# Canada, Toronto
(833) 250-5389,,874119278# Canada (sans frais)
ID de la conférence téléphonique: 874 119 278#
Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème! Votre présence à cette séance est facultative et que vous y participiez ou non n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Vous dirigerez la recherche, l'analyse et l'évaluation des politiques et des stratégies, ainsi que la liaison et la consultation des intervenants, et vous soutiendrez l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et de la politique en matière de données sur le système de santé.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger la recherche et l'analyse politiques avec un haut niveau d'initiative et d'indépendance et rassembler, contrôler et synthétiser les informations afin de fournir des évaluations et des conseils sur les considérations politiques, les tendances et les orientations;
• chercher des moyens créatifs de résoudre les problèmes et participer activement à l'élaboration d'options et de recommandations politiques;
• diriger des processus de consultation avec les intervenants afin de recenser les exigences politiques et les besoins de collaboration, y compris diriger des groupes de travail et des comités politiques pour discuter des résultats et des questions;
• organiser et présenter des informations complexes de manière claire et efficace aux cadres supérieurs et aux responsables.
Ce que vous apportez à l'équipe
Réflexion stratégique et innovation :
Vous voyez la situation dans son ensemble et connaissez les tendances sociétales, économiques et politiques, ainsi que les plans d'affaires, les objectifs, les tendances et les changements à long terme de l'entreprise qui peuvent exercer une incidence sur votre travail. Vous recherchez des idées et des approches créatives afin de trouver des moyens différents et meilleurs pour résoudre des problèmes de longue date.
Développement politique, recherche et analyse :
Vous repérez les moteurs et les besoins de la politique socio-économique et entreprenez une analyse politique pour clarifier les problèmes, formuler des principes et des cadres de solution, et élaborer des options et des recommandations politiques. Vous dirigez les travaux de recherche et d'analyse, en utilisant une variété de méthodes et de sources, y compris la consultation des parties prenantes, afin de recueillir et d'analyser les informations et de les synthétiser en vue d'obtenir des idées pertinentes pour soutenir l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
Acuité politique, établissement et gestion des relations, recherche de consensus :
Vous comprenez les processus décisionnels formels et informels dans les entreprises complexes. Vous maintenez de bonnes relations de travail avec les intervenants internes et externes à tous les niveaux et vous favorisez une communication et une collaboration bidirectionnelles efficaces à l'appui des stratégies et des politiques de l'entreprise.
Jugement situationnel et prise de décision, gestion des problèmes :
Vous pouvez recenser les questions émergentes et potentiellement litigieuses et, sur la base de votre expérience et de vos connaissances professionnelles (techniques, théoriques et/ou expérientielles), formuler des recommandations et des conseils pratiques sur la manière de les gérer de manière proactive afin qu'elles ne se transforment pas en crise. Vous avez de solides compétences en matière de communication et de négociation.
Leadership et gestion de projets :
Vous dirigez des projets et travaillez en collaboration avec des équipes interfonctionnelles. Vous possédez des méthodes de travail structurées pour organiser et gérer des activités multiples en vue de la réalisation d'un projet ou d'une initiative. Vous fixez des normes de rendement élevées et vous vous tenez responsable des résultats et des actions.