Vous aimez voir la situation dans son ensemble et vous demander « pourquoi »?
Vous voulez vous lever le matin avec l'envie de réaliser votre plein potentiel?
Vous souhaitez contribuer à résoudre une partie des problèmes les plus complexes et les plus difficiles dans le secteur des soins de santé?
Alors, saisissez cette occasion incroyable de faire partie d'une équipe dynamique au sein du ministère de la Santé de l'Ontario et de vous consacrer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de politiques en soins de santé au moyen de l'innovation axée sur le numérique et les données.
Les données et le numérique font référence à l'utilisation de l'information et des technologies de l'information, telles que les systèmes d'information hospitalière et les dossiers médicaux électroniques, ainsi que des plateformes d'innovation et des solutions analytiques pour améliorer le système de soins de santé. Les progrès technologiques réalisés au cours de la dernière décennie ouvrent la voie à de nouvelles utilisations de l'information, non seulement pour accéder à des données de santé aux fins de la prestation de soins, mais aussi à des mégadonnées et à l'intelligence artificielle, ainsi qu'à des données liées à la génomique, à la santé de la population et à la médecine de précision, par exemple.
La Direction des stratégies et des politiques de gestion de l'information du ministère de la Santé dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques en matière de données dans tous les secteurs des soins de santé, et joue un rôle clé dans la conception de nouvelles approches au sein du système de santé à l'égard des données, afin de transformer l'expérience des citoyens et citoyennes en matière de soins de santé, et de repousser les limites de l'innovation en santé.
Qui recherchons-nous?
La direction générale recherche des conseillers principaux en politiques de gestion de l'information ainsi que des conseillers principaux en gestion de l'information. Nous recherchons des personnes motivées et autonomes, dotées de capacités pluridisciplinaires et d'un esprit créatif et animées d'une pensée parallèle; des penseurs stratégiques et créatifs qui excellent dans la résolution de problèmes complexes et intéressants; d'excellents collaborateurs capables de s'adapter, d'apprendre rapidement et de prendre les choses en main dans un environnement dynamique et fluide de type « jeune pousse ».
Vous avez encore des doutes? Alors, discutons-en!
Participer à une séance d'information le vendredi 8 décembre, de 12 h 00 à 13 h 00. Vous aurez ainsi l'occasion d'en savoir plus sur le poste, l'équipe et la Direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Participer à une réunion depuis votre ordinateur, votre application mobile ou votre appareil de salle Cliquez ici pour participer à la réunionID de la réunion: 251 598 487 811
Code d'accès: agBgqG
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Rejoindre une réunion Teams sur le WebRejoindre une réunion avec un dispositif de vidéoconférenceteams@msteams.ontario.ca
ID de la vidéoconférence: 112 389 025 3
Autres instructions de vidéoconférenceOu rejoindre une conférence téléphonique (son uniquement)+1 647-749-1728,,874119278# Canada, Toronto
(833) 250-5389,,874119278# Canada (sans frais)
ID de la conférence téléphonique: 874 119 278#
Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème! Votre présence à cette séance est facultative et que vous y participiez ou non n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Vous dirigerez des équipes et apporterez votre expertise dans l'analyse, la conceptualisation et la formulation de stratégies, de politiques et de programmes en matière de données sur le système de santé, y compris la direction de collaborations avec le système de santé et la mise en place de partenariats.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger l'élaboration de politiques, de programmes et d'initiatives à grande échelle, depuis le concept initial et la consultation des parties prenantes jusqu'à la mise en œuvre;
• rechercher et analyser efficacement les informations afin de comprendre les principaux problèmes de l'entreprise et de définir des solutions potentielles;
• gérer les relations avec les parties prenantes et travailler en collaboration pour résoudre les problèmes, négocier les changements et les modifications de priorités;
• soutenir le changement en recherchant de nouvelles idées, en développant des innovations, en menant des évaluations des risques et en créant des solutions stratégiques;
• répondre aux questions et fournir des rapports et des recommandations, ainsi que créer, diriger et présenter des exposés sur des questions complexes à des cadres supérieurs et à des responsables.
Ce que vous apportez à l'équipe
Réflexion stratégique et innovation :
Vous possédez une vue d'ensemble et connaissez les questions sociétales, économiques et politiques susceptibles d'exercer un impact sur les orientations générales de l'entreprise. Vous reliez les visions et les concepts à long terme à votre travail quotidien et comprenez les implications et l'impact des autres plans, objectifs, tendances et changements sur votre travail. Vous recherchez des idées et des approches créatives afin de trouver des moyens différents et meilleurs pour résoudre des problèmes de longue date.
Développement politique, recherche et analyse :
Vous repérez les moteurs et les besoins de la politique socio-économique et entreprenez une analyse politique pour clarifier les problèmes, formuler des principes et des cadres de solution, et élaborer des options et des recommandations politiques. Vous dirigez les travaux de recherche et d'analyse, en utilisant une variété de méthodes et de sources, y compris la consultation des parties prenantes, afin de recueillir et d'analyser les informations et de les synthétiser en vue d'obtenir des idées pertinentes pour soutenir l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
Acuité politique, établissement et gestion des relations, recherche de consensus :
Vous comprenez la dynamique de la prise de décision dans les entreprises complexes et les sources d'influences formelles et informelles qui peuvent exercer un impact sur le processus. Vous cultivez des relations de travail et des réseaux de confiance avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux et vous favorisez une communication et une collaboration bidirectionnelles efficaces à l'appui des stratégies et des politiques de l'entreprise.
Jugement situationnel et prise de décision, gestion des problèmes :
Vous vous appuyez sur votre expérience et vos connaissances professionnelles (techniques, théoriques et/ou expérientielles) pour évaluer les implications, reconnaître les schémas et les liens entre les questions sous-jacentes afin de formuler des recommandations et des actions réalisables. Vous pouvez recenser les questions émergentes et potentiellement litigieuses et les gérer de manière proactive afin d'éviter qu'elles ne dégénèrent en crise. Vous avez de solides compétences en matière de communication et de négociation.
Leadership et gestion de projets :
Vous dirigez des projets et travaillez au sein d'équipes interfonctionnelles, en utilisant des méthodes de travail collaboratives pour garantir une réalisation efficace et coordonnée. Vous disposez de méthodes de travail structurées pour contrôler, gérer et organiser des activités et des ressources multiples en vue de la réalisation d'un projet ou d'une initiative. Vous fixez des normes de rendement élevées et vous vous tenez responsable des résultats et des actions.