In accordance with the AMAPCEO Collective Agreement the following posting is restricted to AMAPCEO-represented employees who have received a notice of lay-off and eligible for a Targeted Direct Assignment in accordance with AMAPCEO Article 27.
This position is being posted in accordance with one of the following AMAPCEO Collective Agreement articles or appendices:
- Article 18
- Article 27.3.1
- Article 27.8.1
- Article 27.10
- Article 27.11.2
- Article FXT.7.2
- Article FXT.7.4
For more information on the above, kindly review the AMAPCEO Collective Agreement.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.