Vous êtes un dirigeant dynamique et motivé, doté d'une solide expérience en matière de gestion des politiques, des programmes et des relations?
Vous êtes à la recherche d'une occasion de démontrer votre style de leadership inclusif et collaboratif au sein d'une équipe motivée?
Ne manquez pas cette fantastique occasion de rejoindre le ministère de l'Éducation au sein du Bureau de l'éducation autochtone, où vous jouerez un rôle clé dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre d'orientations stratégiques, de politiques, de programmes et de ressources visant à soutenir l'accès, l'inclusion et la réussite des apprenants des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans le système d'éducation de l'Ontario.
En tant que gestionnaire de l'unité Politique stratégique et relations intergouvernementales, vous gérerez et établirez des relations efficaces avec les partenaires de l'éducation autochtone et les principales parties prenantes du secteur de l'éducation afin d'élaborer et de promouvoir des approches collaboratives et des partenariats qui favorisent et reflètent l'histoire, les langues, les cultures et les contributions des Premières Nations, des Métis et des Inuits, ainsi que leurs besoins en matière d'éducation. Ce rôle vous donnera l'occasion d'avoir une incidence positive durable sur la population de jeunes qui connaît la croissance la plus rapide en Ontario.
À propos de nous :Le Bureau de l'éducation autochtone assure la coordination et la direction, à l'échelle du Ministère, des questions et des initiatives relatives à l'éducation autochtone, en collaboration avec les communautés et les organisations autochtones, les conseils scolaires de l'Ontario, d'autres ministères et le gouvernement fédéral.
L'équipe chargée de la politique stratégique et des relations intergouvernementales dirige les relations et les priorités intergouvernementales avec les dirigeants des Premières Nations et les partenaires de l'éducation qui ont des responsabilités en matière d'éducation dans les réserves et dans les écoles des Premières Nations, et soutient la transition réussie des élèves vers les écoles publiques.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, et favorisent la collaboration et l'inclusion, grâce à la création d'un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous contribuerez à la création d'un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnelsVotre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère.
Vous contribuerez notamment à l'atteinte des objectifs de l'équipe en prenant les mesures suivantes :
• dirigeant et gérant la planification, l'élaboration, la recherche et l'évaluation d'initiatives politiques stratégiques;
• fournissant une expertise et des conseils aux cadres du Ministère, à la haute direction et au personnel sur les options politiques;
• dirigeant les relations avec les parties prenantes et la recherche d'un consensus dans le cadre de l'élaboration conjointe, de la promotion et de la mise en œuvre de politiques/programmes qui soutiennent les objectifs du Ministère;
• assurant la direction et l'orientation d'une équipe de personnel expérimenté en matière de politique stratégique, tout en soutenant et en promouvant un environnement de travail productif, diversifié et inclusif.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en matière de leadership :
• Vous avez de l'expérience en matière de gestion et de direction d'équipes dans des environnements de travail vastes et complexes.
• Vous accompagnez les membres de l'équipe pour qu'ils libèrent tout leur potentiel, favorisent la croissance individuelle et collective et la réussite de l'équipe.
• Vous intégrez les principes d'inclusion et de diversité dans tous les éléments de votre style de gestion.
• Vous avez une expérience avérée dans la prestation de conseils stratégiques et de stratégies de gestion des enjeux.
• Vous possédez des capacités supérieures d'analyse et de réflexion stratégique ainsi qu'un sens très développé de l'acuité politique pour traiter une variété de questions délicates.
Connaissances autochtones et en matière d'éducation :
• Vous connaissez la culture autochtone et les priorités en matière d'éducation, et vous avez une connaissance approfondie des relations historiques du gouvernement avec les communautés autochtones, afin de respecter les sensibilités et d'apprécier les points de vue des dirigeants des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans leurs relations avec le gouvernement.
• Vous avez une connaissance des protocoles politiques et culturels et des processus politiques des Premières Nations, des Métis et des Inuits.
• Vous comprenez les orientations, les questions et les tendances de la politique d'éducation autochtone afin de fournir des conseils stratégiques faisant autorité et de mener des initiatives.
• Vous avez une connaissance et une expérience du système d'éducation publique.
Expertise en matière de planification stratégique et d'élaboration de politiques
• Vous avez de l'expérience en matière d'orientation stratégique, de conseils et d'encadrement du personnel et/ou des équipes de projet.
• Vous démontrez votre capacité à mener à bien des initiatives de grande envergure et des projets de premier plan.
• Vous êtes un dirigeant stratégique capable de produire des résultats précis, mesurables, responsables et réalistes.
• Vous avez une connaissance et une expérience des politiques et des programmes publics, de la conception et de l'élaboration à l'approbation et à la mise en œuvre, ainsi qu'une compréhension approfondie des processus de prise de décision et d'approbation.
• Vous pouvez diriger la surveillance des paiements de transfert, y compris les négociations, la conception et l'évaluation des risques, afin de garantir que les politiques sont conformes aux objectifs stratégiques du Ministère.
Compétences en communication et en gestion des relations:
• Vous faites preuve d'un excellent jugement et d'une grande acuité politique pour reconnaître et traiter des questions politiquement sensibles et très médiatisées.
• Vous êtes un communicateur compétent et pouvez présenter des exposés et des conseils stratégiques avisés aux cadres.
• Vous avez de l'expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail collaboratives, crédibles et éthiques avec les parties prenantes et les partenaires autochtones dans un environnement complexe et changeant.
• Vous pouvez soutenir et faciliter la consultation et la mobilisation des partenaires en ayant recours à des pratiques et des approches de lutte contre les préjugés, et d'équité et d'inclusion.