Vous aimez voir la situation dans son ensemble et vous demander « pourquoi »?
Vous voulez vous lever le matin avec l'envie de réaliser votre plein potentiel?
Vous souhaitez contribuer à résoudre une partie des problèmes les plus complexes et les plus difficiles dans le secteur des soins de santé?
Alors, saisissez cette occasion incroyable de faire partie d'une équipe dynamique au sein du ministère de la Santé de l'Ontario et de vous consacrer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de politiques en soins de santé au moyen de l'innovation axée sur le numérique et les données.
Les données et le numérique font référence à l'utilisation de l'information et des technologies de l'information, telles que les systèmes d'information hospitalière et les dossiers médicaux électroniques, ainsi que des plateformes d'innovation et des solutions analytiques pour améliorer le système de soins de santé. Les progrès technologiques réalisés au cours de la dernière décennie ouvrent la voie à de nouvelles utilisations de l'information, non seulement pour accéder à des données de santé aux fins de la prestation de soins, mais aussi à des mégadonnées et à l'intelligence artificielle, ainsi qu'à des données liées à la génomique, à la santé de la population et à la médecine de précision, par exemple.
La Direction des stratégies et des politiques de gestion de l'information du ministère de la Santé dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques en matière de données dans tous les secteurs des soins de santé, et joue un rôle clé dans la conception de nouvelles approches au sein du système de santé à l'égard des données, afin de transformer l'expérience des citoyens et citoyennes en matière de soins de santé, et de repousser les limites de l'innovation en santé.
Quel profil recherchons-nous?La Direction recherche un chef, politiques et planification. Nous sommes en quête d'un chef dynamique et axé sur le changement. Cette personne devra avoir fait ses preuves dans la conduite d'initiatives complexes. Nous attendons d'elle des compétences multidisciplinaires ainsi qu'une capacité de raisonnement créative et latérale. Elle devra être capable de prendre les choses en main dans un environnement caractérisé par le changement constant et l'incertitude. La personne idéale sera un penseur stratégique excellant dans la résolution de problèmes complexes et intéressants et qui aura une capacité exceptionnelle à clarifier l'ambiguïté et la complexité pour trouver des solutions visionnaires et innovatrices. Enfin, nous sommes en quête d'un chef collaboratif avec une mentalité de croissance capable de bâtir une organisation apprenante et une culture de l'innovation embrassant la diversité, l'équité, et l'inclusion.
Vous avez encore des doutes? Alors, discutons-en!
Participer à une séance d'information le vendredi 8 décembre, de 12 h 00 à 13 h 00. Vous aurez ainsi l'occasion d'en savoir plus sur le poste, l'équipe et la Direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Participer à une réunion depuis votre ordinateur, votre application mobile ou votre appareil de salle Cliquez ici pour participer à la réunionID de la réunion: 251 598 487 811
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Autres instructions de vidéoconférenceOu rejoindre une conférence téléphonique (son uniquement)+1 647-749-1728,,874119278# Canada, Toronto
(833) 250-5389,,874119278# Canada (sans frais)
ID de la conférence téléphonique: 874 119 278#
Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème! Votre présence à cette séance est facultative et que vous y participiez ou non n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. À ce titre, augmenter la diversité au sein de la direction est primordial. Son objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de ses équipes de direction pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation ayant à cœur de promouvoir l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes handicapées à postuler.
La FPO est un employeur accessible et offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Vous serez responsable de diriger et de gérer des initiatives stratégiques concernant la politique des données. Ceci dans le but de faciliter la mise en œuvre des initiatives de transformation au sein du gouvernement et du système de santé. Vous apporterez également votre expertise et vos conseils sur divers aspects. Ces aspects incluent la stratégie et les choix politiques, les modèles de gouvernance et de financement, ainsi que les cadres de programmes, les cadres législatifs et réglementaires et les stratégies pour la gestion des risques. Une responsabilité essentielle de ce poste est de piloter les interactions avec les acteurs clés et les partenaires autochtones, ainsi que de gérer les relations fédérales-provinciales, interprovinciales et interministérielles, les consultations, l'engagement et la facilitation. Cela implique également de superviser le partenariat et la recherche de consensus dans l'élaboration, la promotion et la mise en œuvre des politiques et des programmes. Ces derniers doivent être conformes aux stratégies et aux objectifs du Ministère et du système de santé.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en réflexion stratégique, en élaboration de politiques, et en innovation :
Posséder une compréhension globale et une connaissance des tendances actuelles dans les domaines social, économique et politique, afin de développer des visions, des cadres stratégiques et des plans à long terme qui visent à répondre aux défis auxquels l'organisation est confrontée. Sortir des sentiers battus et du cadre traditionnel en adoptant des méthodes novatrices pour aborder et résoudre des défis et problèmes persistants.
Compétence en leadership, en acuité politique et en matière d'influence :
Jouer le rôle de chef de file et d'influenceur du changement qui établit les fondements nécessaires à la réussite. Construire des partenariats collaboratifs solides qui s'étendent au-delà des limites de l'organisation et sécuriser des engagements en vue de réaliser les objectifs de l'organisation. Constituer également des équipes et motiver les gens, en fixant des normes de rendement élevées et en assumant personnellement la responsabilité des résultats, tout en veillant à ce que les autres fassent de même.
Aptitudes en gestion des risques et d'enjeux, capacité de jugement en situation et compétences en matière de prise de décision :
Savoir prendre des risques calculés dans des environnements complexes. Avoir les connaissances, l'expertise et l'expérience requises pour élaborer des scénarios prévisionnels et prévoir les répercussions dans le cadre des activités courantes. Aborder de manière proactive la gestion des risques et des problématiques émergentes. Fournir des recommandations réfléchies et objectives, et prendre des décisions menant à des actions concrètes et réalisables dans des domaines nécessitant de l'initiative, du bon sens et de la discrétion.
Recherche de consensus, établissement de relations et gestion :
Établir des relations durables, fiables et productives avec les intervenants tant internes qu'externes, dans le but de promouvoir les principes stratégiques, les objectifs, les stratégies, les décisions, etc. Obtenir l'adhésion au moyen des consultations et des interactions continues, tout en tenant compte de différents points de vue.