La Police provinciale de l'Ontario (PPO) figure parmi les plus grands services de police déployés en Amérique du Nord, avec plus de 5 800 agents en uniforme, 2 400 employés dans le civil ainsi que 830 agents auxiliaires. Nous fournissons des services essentiels qui garantissent la sécurité de la population de la province de l'Ontario. La PPO est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère opérationnel de la province, présent dans toutes les communautés de l'Ontario. Nous sommes le plus grand service de police de l'Ontario et le deuxième du Canada.
Le Bureau de l'avancement professionnel comprend les opérations de gestion des personnes, le recrutement des personnes en uniforme et l'Académie de la Police provinciale. Nous nous engageons à soutenir tous les membres de notre organisation en leur proposant une multitude de programmes, de ressources, de services et de formations qui s'étendent de l'embauche à la retraite.
L'Académie de la Police provinciale se compose des unités suivantes : Formation générale des patrouilles, Formation en cours d'emploi et Unité de recherche stratégique, de planification et de conception des programmes d'études. L'Unité de recherche stratégique, de planification et de conception des programmes d'études est une équipe primée de personnes professionnelles dévouées qui fournissent des services innovants, créatifs et dynamiques de conception d'apprentissage, de développement de programmes et d'évaluation pour tous les domaines de la PPO.
Les valeurs de la PPO favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Fournir des services de programmation, d'analyse de systèmes, de direction et de soutien technique, ainsi que des conseils et des recommandations qui utilisent des technologies complexes pour améliorer la Police provinciale de l'Ontario (PPO) et plus particulièrement le Bureau de l'avancement professionnel.
• Assurer la programmation, l'analyse des systèmes, l'administration des applications, la direction technique et le soutien de l'Académie de la Police provinciale de l'Ontario.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques, formuler des avis fondés sur des données et des recommandations écrites concernant des technologies complexes en vue d'améliorer les systèmes.
• Appliquer les connaissances, les compétences et l'expérience acquises avec un système de gestion de l'apprentissage.
• Utiliser SQL, PowerApps et les logiciels connexes pour améliorer en permanence les applications et les systèmes.
• Fournir un support audio/vidéo à nos formateurs et formatrices, clientèle et salles de classe.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à passer avec succès une enquête de sécurité et d'antécédents de la PPO.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Connaissance des systèmes d'exploitation actuels et émergents : systèmes d'exploitation Microsoft pour serveurs et ordinateurs de bureau; produits Microsoft Office et toutes les applications connexes; matériel et logiciel de réseau privé virtuel (VPN); pare-feu et applications d'infrastructure à clé publique (PKI); protocoles de communication de réseau; architecture et topologies de réseau; méthodologies et outils de soutien en matière d'imagerie et de correctifs du système d'exploitation et des applications; technologies portables; environnements virtualisés; méthodologies d'archivage et de sauvegarde; technologies de stockage (unités de stockage en réseau et réseau de stockage); environnements de reprise après sinistre; systèmes de commandement mobiles et offres de transporteurs non fournis par la FPO.
• Connaissance des tendances, des meilleures pratiques et des principes de gestion des informations relatives aux ressources humaines et/ou à l'apprentissage, ainsi que des exigences législatives et politiques, afin de garantir que la conception, la modification ou l'amélioration des systèmes tiennent compte des exigences opérationnelles nécessaires.
• Connaissance des bases de données et des logiciels spécialisés de programmation, de test et de contrôle.
• Connaissance des concepts informatiques, des méthodes et techniques de développement de systèmes, de l'architecture de l'information, de la modélisation des données, de la programmation orientée objet et de la programmation structurée traditionnelle, ainsi que d'Internet et d'autres technologies émergentes, afin de coordonner l'installation et l'essai d'équipements et de nouveaux systèmes et de fournir un retour d'information sur les rendements.
• Capacité à utiliser des outils mobiles et à distance ainsi que la technologie des codes-barres pour fournir des données exactes.
• Compétences écrites, orales et interpersonnelles. Aptitude à préparer et à présenter des exposés au personnel d'encadrement, à interagir avec les utilisateurs finaux et utilisatrices finales ainsi qu'avec la communauté des entreprises fournisseuses; à organiser des séminaires de formation; à préparer des documents de discussion, des notes d'information, des recommandations sur l'acquisition de matériel, de logiciels, de mises à niveau de réseaux et sur le développement de nouvelles fonctionnalités/services de réseau; à rédiger des documents techniques pour les applications et les réseaux, ainsi que des procédures et protocoles d'application et des procédures/instructions d'exploitation; à expliquer des solutions techniques au personnel non technique de la PPO et de l'encadrement supérieur; à définir les besoins des utilisateurs et utilisatrices en matière de logiciels, de vente et de conception.
• Compétences interpersonnelles pour travailler dans un environnement d'équipe, développer et maintenir des relations avec des spécialistes techniques, des concepteurs et conceptrices pédagogiques et d'autres parties prenantes, et pour travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
• Compétences en matière de gestion du temps et des projets pour travailler efficacement sous pression, organiser le travail, diriger une équipe et gérer les tâches et les affectations afin de respecter les délais.
• Compétences en matière d'analyse, d'évaluation et de résolution de problèmes pour créer et mettre en œuvre des programmes; être capable de repérer les causes profondes, d'isoler les problèmes des utilisateurs finaux ainsi que d'y répondre, de déterminer et de résoudre les mauvais fonctionnements techniques; rechercher et recommander des solutions opportunes et efficaces, telles que des changements de programmation/d'application et la reconfiguration du matériel/des logiciels.
• Aptitude à résoudre les problèmes pour utiliser les outils et les langages de programmation et concevoir des spécifications de programme englobant la structure et la logique du programme, le flux de données et la construction selon les normes de la FPO.
• Réflexion stratégique, recherche et compétences analytiques pour déterminer et hiérarchiser les résultats des projets en cours et à venir.