Joignez la section de planification de la gestion des risques et des mesures de protection civiles, une toute nouvelle équipe au sein de la Direction de la prestation des services de la Division des opérations régionales. Vous travaillerez en équipe en mettant à profit vos talents pour trouver des moyens novateurs de promouvoir la gestion de l'information et des données. Vos conseils d'expert et votre leadership seront un atout précieux pour le ministère des Richesses naturelles et des Forêts.
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario?
Nous offrons :
• une rémunération et des avantages compétitifs
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• travailler au sein d'une équipe dispersée, dans un milieu de travail axé sur la collaboration et le soutien, avec des membres de l'équipe très performants et dévoués qui produisent des résultats concrets
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Vous souhaitez en savoir plus?
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du ministère des Richesses naturelles et des Forêts
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• assurer la direction technique de la Direction en matière de planification stratégique et opérationnelle au chapitre de l'information et de la gestion de l'information.
• fournir des conseils d'expert, des outils, un suivi, des vérifications et des formations pour soutenir la mise en œuvre des normes et des exigences ministérielles dans l'ensemble de la Direction.
• développer et gérer l'information et la mesure du rendement en matière de la gestion de l'information pour la Direction.
• assurer le contrôle de la qualité des fonds de renseignements en assurant un suivi, en effectuant la vérification ou la mise en place de mesures correctives, ou en formulant des recommandations de mesures correctives.
• représenter la Direction au sein de divers comités divisionnaires, ministériels, interministériels et de gestion de l'information en tant que participant ou leader.
• repérer les occasions et les nouveautés en matière d'information, de gestion de l'information et de technologie et recommander des solutions pour améliorer l'efficacité des activités.
• établir les besoins en matière de formation dans la Direction et recommander des solutions personnalisées.
• des déplacements peuvent être nécessaires pour rencontrer le personnel de direction dans l'ensemble de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et gestion de projets
• Compétences en matière de leadership et de gestion de projet pour diriger et coordonner des projets en équipe à l'appui d'initiatives et de directives de programme et y participer, et effectuer l'analyse, la conception, le mise à l'essai et la mise en œuvre de systèmes complexes, et donner des formations à cet égard.
Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
• Compétences avérées en matière d'analyse, de résolution de problèmes et d'innovation pour évaluer et diriger les activités d'élaboration de solutions rentables de gestion de l'information qui répondent aux besoins des clients et améliorent la prestation des programmes et des services.
Connaissances techniques
• Connaissance des lois, des concepts, des politiques, des procédures et des processus de planification en matière de gestion de l'information, notamment la théorie et les principes relatifs à l'architecture, à la modélisation, à l'administration, aux normes, à l'assurance de la qualité et à la mesure du rendement en matière de données.
• Connaissance de la théorie et des principes relatifs à la conception et au développement de systèmes pour diriger des équipes dans l'analyse et la définition des exigences opérationnelles et en matière de technologies de l'information des clients, notamment la conception, le développement, la mise en œuvre et l'essai de systèmes et de solutions.
• Connaissance des technologies de gestion de l'information, notamment le matériel, les systèmes d'exploitation, les réseaux et les applications (Microsoft 365, bases de données, produits SIG, MRN, etc.) et des systèmes de réseau afin d'assurer le leadership et de fournir du soutien, des outils et une formation pour aider le personnel à gérer efficacement l'information.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication
.• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, de résolution des conflits et de négociation afin de fournir des conseils d'expert clairs et concis et un soutien en ce qui concerne les exigences et les solutions en matière de gestion et de technologie de l'information à l'échelle régionale.