Joignez-vous au Groupement ITI pour les services sociaux et les services à l'enfance et à la jeunesse (SSSEJ) pour façonner l'avenir des services gouvernementaux!Avez-vous déjà songé à mettre à profit votre expertise technique et de développement de logiciels pour concevoir des solutions utiles qui amélioreront sensiblement la vie des gens?
Cherchez-vous à vous bâtir une belle carrière à l'avenir gratifiant? Si c'est le cas, considérez cette offre fantastique avec les SSSEJ en tant que développeur principal.
À propos du rôle :• Vous êtes un chef de file reconnu, doté de solides compétences en matière de résolution de problèmes.
• Vous avez de l'expérience dans des rôles technologiques travaillant dans un environnement d'équipe de développement de produits, livrant et construisant des solutions numériques.
• Vous avez une expertise technique dans le développement d'applications Web avec une forte connaissance des technologies frontales comme React, Angular et d'autres cadres d'application JavaScript et des cadres d'application Java dorsaux comme Spring.
• Vous avez une expérience mesurable en DevOps et en gestion de versions Agile.
• Vous avez de l'expérience dans le développement de solutions natives en nuage.
• Vous avez de l'expérience de l'encadrement et du mentorat de nouveaux membres de l'équipe.
• Vous pouvez communiquer des renseignements complexes dans un langage précis et clair selon le public.
À propos de nous :Le Groupement ITI pour les services sociaux et les services à l'enfance et à la jeunesse (SSSEJ) est une division du ministère des Services à l'enfance, et des Services sociaux et communautaires (MSESC) et travaille avec les divisions du Ministère pour fournir des conseils et une expertise sur les solutions et services de technologie de l'information qui font avancer le programme numérique. Le Groupement maintient et exploite des solutions de technologie de l'information qui soutiennent les activités et le mandat du Ministère et travaille en étroite collaboration avec les partenaires de l'organisation de TI pour répondre aux principales priorités du Ministère, tout en s'alignant sur l'orientation technologique globale de la fonction publique de l'Ontario.
Les SSSEJ sont déterminés à assurer une expérience de travail habilitante pour les employés dès le premier jour. Lorsque vous vous joignez à notre organisation, vous avez la garantie de bénéficier d'un lieu de travail formidable, animé par un sens profond de l'objectif, qui consiste à trouver des solutions pour les enfants, les jeunes et les adultes les plus vulnérables de l'Ontario. Notre culture d'entreprise s'appuie sur un personnel et des équipes responsabilisés, où chaque employé se sent à sa place et bénéficie de possibilités d'épanouissement personnel.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
À propos de vous :
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Expertise technique – Vous avez une expérience pratique de tous les aspects du cycle de vie du développement de logiciels, y compris la conception, le développement, les tests et les révisions de code.
•
Résolution de problèmes – Vous avez d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse.
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Établissement de relations – Vous avez fourni des produits de qualité qui correspondent aux exigences et aux priorités opérationnelles.
•
Apprentissage – Vous avez la volonté d'acquérir de nouvelles compétences et d'apprendre de nouvelles technologies.
•
Culture – Vous incarnez et promouvez un environnement de sécurité psychologique et d'apprentissage continu. Vous favorisez une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'excellence.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences techniques :
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Technologies des applications Web : Expérience dans des langages tels que JavaScript, Java, etc., en particulier dans un environnement basé sur l'informatique en nuage.
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Interfaces de programmation d'applications (API) et services : Expérience de la mise en œuvre d'API, de services dirigés par les événements, de files d'attente de messagerie et de traitement en temps réel et par lots.
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Livraison de produits : Concevoir des solutions centrées sur l'utilisateur et mettre en œuvre des solutions informatiques rentables, performantes, fiables et simples à utiliser, tout en équilibrant la dette technologique.
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Expérimenter : Recherche de nouvelles tendances technologiques, études de faisabilité et examen de l'architecture de nouveaux systèmes informatiques ou réorganisation de systèmes existants.
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Pratiques DevOps : Expérience des systèmes de contrôle des versions de code (par exemple Git), des pratiques DevOps, des principes services d'intégration continue et de livraison continue, des modèles de livraison/déploiement dans le nuage, de la virtualisation et des solutions de conteneurs (par exemple Docker, Kubernetes).
Compétences en matière de leadership :
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Prise de décisions : Un penchant pour l'action et des compétences en matière d'établissement de priorités sont nécessaires pour soutenir les équipes chargées des produits.
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Direction : Expérience de la direction de projets et d'initiatives complexes.
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Mentorat : Expérience de l'encadrement du travail des membres de l'équipe et des collègues.
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Compétences interpersonnelles : Un niveau élevé de jugement professionnel, qui inspire la confiance.
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Gestion de projet : Connaissance des principes fondamentaux de la gestion de projet, notamment en matière de programmation, d'estimation, de prévision et de budget.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication :
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Clarté : Compétences en matière de communication technique claire et concise.
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Compétences en communication : Participer aux discussions de l'équipe, faire des recommandations de solutions et documenter les travaux.
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Travail d'équipe : Travailler en équipe, vendre ses idées à ses collègues, qu'ils soient techniques ou non.
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Amélioration continue : Développer des processus pour améliorer l'efficacité des équipes.
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Acuité politique : Être conscient de votre public. Établir des partenariats et des relations de confiance avec les opérations et les intervenants.