Les communautés autochtones contribuent de manière importante à la gestion des ressources naturelles et durables. En tant que communicateur qualifié ayant une bonne compréhension de la gestion des ressources naturelles, vous utiliserez votre connaissance approfondie de la culture et des questions autochtones pour travailler avec les populations autochtones, les communautés non autochtones et d'autres intéressés sur une variété de questions relatives à la gestion des ressources. Il s'agit d'un rôle gratifiant et nous vous encourageons à saisir cette possibilité qui se présente au sein de la Division des opérations régionales du ministère des Richesses naturelles et des Forêts.
Pourquoi travailler pour la Division des opérations régionales et la fonction publique de l'Ontario? • Un travail utile qui donne des résultats pour la communauté et l'environnement
• Des équipes soudées et un équilibre travail-vie personnelle
• Une stabilité dans un monde en mutation : un régime de pension à prestations définies
• Des prestations complémentaires généreuses pour les congés de maternité et les congés parentaux
• Une assurance invalidité à court et à long terme pour plus de sécurité lorsque la vie vous réserve des surprises.
• Une grande variété de possibilités de perfectionnement, tant au sein de la Division que dans l'ensemble de la fonction publique.
• Nous comprenons que votre employeur doit vous offrir plus qu'un simple chèque de paie : vous bénéficiez au départ de trois semaines de vacances par an, de la possibilité de demander divers congés et de l'accès à la semaine de travail comprimée et au télétravail.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• établir des relations efficaces et de coopérations avec les communautés autochtones locales;
• fournir des conseils, planifier et diriger des programmes et des initiatives autochtones;
• promouvoir la compréhension, la coopération et la participation aux programmes de gestion durable des ressources du Ministère, en mettant l'accent sur la répartition des terres et des ressources avec les communautés et les autres utilisateurs;
• agir en tant que représentant ou conseiller du Ministère dans le cadre de la négociation des ressources et des enjeux avec les collectivités et les associations autochtones;
• préparer des présentations budgétaires et étudier les possibilités de financement, ainsi qu'autoriser et suivre les dépenses pour les programmes et initiatives autochtones et non autochtones au sein des communautés;
• participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives de sensibilisation des collectivités non autochtones.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Posséder un permis de conduire valide de catégorie « G » ou un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
Connaissances spécialisées
• Connaissance des cultures autochtones et des questions et possibilités sociales et économiques connexes afin de mener des consultations et une mobilisation éclairées des collectivités autochtones.
• Compréhension des principes du développement communautaire, promotion de la planification d'initiatives de formation et de possibilités de développement économique pour les Autochtones, et contribution à celles-ci, et fourniture de conseils sur ces questions.
• Capacité à comprendre et appliquer les politiques et procédures de gestion des ressources.
Compétences en leadership et gestion des relations
• Compétences en leadership pour travailler avec un large éventail d'intervenants ayant des intérêts et des cultures différents.
• Compétences en résolution des conflits et médiation pour négocier et dégager un consensus sur les questions liées à la gestion des ressources.
• Habileté à établir et entretenir de bonnes relations, notamment avec les intervenants et les communautés autochtones et non autochtones.
Compétences en communication
• Compétences démontrées en communication orale et écrite efficace afin de donner des instructions, de répondre aux demandes de renseignements et de rédiger des documents comme des notes d'information, des rapports, des présentations et de la correspondance.
Compétences en recherche et analyse
• Capacité à effectuer des recherches et à analyser de l'information/des données pour répondre aux demandes et aux préoccupations, recommander des solutions et fournir un soutien à la gestion des problèmes.