Vous cherchez à mettre en pratique vos connaissances en matière de gestion des ressources sur le terrain (notamment votre expertise liée aux conflits entre humains et animaux sauvages)? Vous avez de solides compétences en résolution des problèmes et en communications? Si c'est le cas, envisagez cette occasion de vous joindre à une équipe professionnelle au sein du ministère des Richesses naturelles et des Forêts.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• mettre en œuvre des programmes de gestion de la faune et de gestion des conflits entre humains et animaux sauvages;
• apporter votre aide à un large éventail de clients internes et externes sur des questions concernant la gestion des ressources naturelles, notamment la gestion/prévention des conflits entre humains et animaux sauvages;
• fournir un soutien technique et contribuer à la mise en œuvre d'autres programmes et projets de gestion des ressources (par exemple, activités de contrôle de la conformité aux lois portant sur la gestion des ressources naturelles).
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Connaissances et compétences techniques :
• Bonne compréhension de la gestion des ressources, des conflits entre humains et animaux sauvages, ainsi que des principes et pratiques en matière de durabilité écologique afin d'organiser et de mener les inspections, les enquêtes et les projets connexes sur le terrain
• Bonne connaissance des normes et des pratiques opérationnelles en matière de collecte de renseignements (par exemple, techniques de collecte et d'enregistrement des données, préparation des données et saisie/numérisation)
• Bonne connaissance des techniques de chasse et de la législation en la matière, telle qu'elle est généralement acquise dans le cadre d'une formation de chasseur
Compétences en communications et relations interpersonnelles :
• Solides compétences en communications et relations interpersonnelles pour nouer des relations de travail pérennes et interagir de manière efficace avec un vaste éventail de clients et de partenaires, ce afin de répondre aux demandes et aux préoccupations liées à la gestion des conflits entre humains et animaux sauvages, à la sylviculture, à la pêche et à la faune, aux terres, aux eaux et aux programmes d'agrégats
Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes :
• Compétences avérées en matière d'analyse et de résolution de problèmes pour déterminer la nature/l'étendue du respect des règles par l'utilisateur des ressources ou du conflit entre humains et animaux sauvages, ce afin d'élaborer différentes options et de recommander un plan d'action
• Capacité à interpréter et à appliquer les normes, les politiques, les lignes directrices en matière de procédures et les lois
Équipements et opérations sur le terrain :
• Connaissance générale du fonctionnement des équipements de terrain afin d'effectuer l'entretien, les réglages et les réparations sur le terrain (pièges à ours, GPS, véhicules, stations météorologiques, moteurs hors-bord et bateaux, véhicules tout-terrain, etc.)
• Capacité à posséder et à utiliser correctement des armes à feu en toute sécurité et avec précision