Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Au sein d'une équipe dynamique et innovatrice, et d'un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, contribuer à l'élaboration et à l'interprétation de politiques ministérielles touchant à tous les aspects de la gestion de la faune, y compris la chasse au gros et au petit gibier, le trappage, la gestion des animaux sauvages en captivité et la santé faunique. Ce poste consiste à apporter un soutien technique, analytique et administratif dans le cadre de l'élaboration des politiques, des règlements, des procédures et des programmes de la Direction des politiques relatives au poisson et à la faune.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances, compétences et aptitudes :
Connaissances :
• Compréhension de la théorie, des principes et des pratiques liés à la gestion des richesses naturelles, ainsi qu'à l'évaluation, à la planification et à la gestion des risques environnementaux
• Connaissance des processus d'élaboration de politiques et des approches relatives à la consultation des populations autochtones et du public
• Connaissance des techniques de recherche et d'analyse de politiques, d'analyse environnementale, de modélisation et de prévision des tendances, ainsi que de l'utilisation de bases de données et de sites Web, afin de recueillir, de résumer et d'interpréter des renseignements
• Connaissance des techniques d'analyse de données et de renseignements, ainsi que des techniques automatisées d'analyse, de gestion des données et de modélisation afin de rechercher, de compiler et d'analyser des données, de produire des rapports et d'autres documents connexes, et de recommander des plans d'action efficaces
• Connaissance de l'utilisation d'un ordinateur personnel, ainsi que des logiciels de la suite bureautique de Microsoft (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Access) et des logiciels de communication, dont la plateforme Teams de Microsoft
Compétences et aptitudes :
• Compétences approfondies en recherche et en analyse permettant de mener des recherches, d'effectuer des analyses et des évaluations, ainsi que de produire des rapports sur des questions complexes et diverses, tout en faisant preuve d'un grand souci du détail
• Habiletés interpersonnelles et aptitude à communiquer oralement et par écrit afin de contribuer à la production de rapports techniques, de présentations, de notes et de documents d'information, ainsi que de documents de communication
• Professionnalisme, discernement et capacité manifeste de travailler en équipe, afin d'aborder des questions litigieuses avec divers intervenants externes
• Capacité manifeste d'utiliser divers logiciels, dont les outils de traitement de texte, les chiffriers électroniques, les logiciels de présentation et les bases de données
• Grand sens de l'organisation et solides compétences en gestion du temps permettant d'entreprendre et de concilier des tâches multiples, dans des délais variables
• Compétences en gestion de l'information et en informatique permettant d'effectuer des recherches, de tenir à jour des systèmes d'information électroniques et de produire des rapports
• Capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec divers clients et partenaires
Remarque :
Conformément à la politique relative aux enquêtes de sécurité sur le personnel de la fonction publique de l'Ontario, on pourrait effectuer une vérification des antécédents des personnes retenues.
Admissibilité :
• Une preuve d'admissibilité au travail au Canada.
• Avoir obtenu ou obtenir, un diplôme ou un certificat d'études supérieures dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou légalement autorisé au cours des quatre dernières années.
• Les candidats ne peuvent participer qu'à un seul stage de 12 mois du ministère des Richesses naturelles et des Forêts (MRNF) et ne doivent pas avoir participé au programme de stage du MRNF dans le passé.
• Ne pas être un employé permanent de la fonction publique de l'Ontario.