Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
La gestion de l'information vous passionne et vous vous intéressez au soutien et à l'aide aux projets et au travail opérationnel au sein du ministère des Richesses naturelles et des forêts, un ministère riche en données et en information? Nous sommes à la recherche d'une personne souhaitant se joindre à notre équipe de professionnels de la gestion de l'information (bibliothèque, gestion des documents, accès à l'information et protection de la vie privée, et gestion des services de TI) au sein de la Direction de la cartographie et des ressources informationnelles. Vous devez posséder une expérience variée en matière de gestion des données et de l'information, d'applications organisationnelles, d'élaboration d'orientations, de travail en équipe, etc.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances, compétences et aptitudes :
Connaissances techniques• Connaissance de la gestion de l'information et de la théorie, des principes et des techniques en matière d'information.
• Connaissance des technologies et des logiciels généraux de gestion de bases de données.
• Connaissance des responsabilités envers les travailleurs énoncées dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Compétences• Compétences en raisonnement et résolution de problèmes pour effectuer des analyses et soutenir l'élaboration de plans de gestion de l'information afin de répondre aux exigences des clients/programmes.
• Compétences en analyse et évaluation pour évaluer les systèmes de données et d'information, les produits, les processus et les méthodes afin de soutenir la création d'applications et de bases de données.
• Compétences en communication orale et relations interpersonnelles pour travailler efficacement au sein d'une équipe, interviewer des clients/responsables de programmes, prendre la parole lors de réunions et faire des présentations sur les exigences en matière de gestion de l'information, les opérations, les processus, les buts et objectifs des programmes, et les plans/stratégies opérationnels; expliquer les stratégies de gestion de l'information.
• Compétences en communication écrite pour préparer la documentation relative à l'analyse des besoins des utilisateurs.
• Expertise et capacité à travailler avec plusieurs logiciels, notamment MS Word, MS Access, Excel et PowerPoint.
Admissibilité :
• Vous devez fournir la preuve que vous pouvez travailler au Canada
• Titulaire d'un diplôme ou d'un certificat d'études supérieures d'un établissement d'enseignement collégial ou universitaire reconnu ou légalement autorisé au cours des quatre dernières années, ou en voie d'en obtenir un.
• Les candidates et les candidats ne peuvent participer qu'à un seul stage de 12 mois au sein du MNRF et ne doivent pas avoir participé au programme de stages du MNRF antérieurement.
• Vous n'occupez actuellement pas de poste permanent dans la FPO.
Renseignements supplémentaires :
Conformément à la politique relative aux enquêtes de sécurité sur le personnel de la fonction publique de l'Ontario, on pourrait effectuer une vérification des antécédents des personnes retenues.