Vous aimez examiner et résoudre des problèmes et avez le souci du détail? Vous êtes une personne consciencieuse et bien organisée qui souhaite offrir des services de soutien administratif essentiels dans le système de justice? Si tel est le cas, nous vous invitons à envisager ce poste valorisant de commis aux dossiers des contrevenants.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Vous jouerez un rôle essentiel dans la compilation, la gestion et le traitement des dossiers des contrevenantes et des contrevenants. Vous devrez notamment :
• recevoir et examiner tous les documents d'admission et en vérifier l'exactitude pour vous assurer que les contrevenantes et contrevenants sont admis, détenus et remis en liberté conformément à la loi;
• tenir à jour les dossiers papier et électroniques des contrevenantes et des contrevenants et veiller à ce que les documents soient remplis à la réception d'un avis de transfert ou de remise en liberté d'une personne contrevenante;
• calculer et contre-vérifier les amendes et les peines;
• communiquer avec les contrevenantes et contrevenants, la police, les fonctionnaires des tribunaux, les familles ainsi que les avocates et avocats pour expliquer le calcul des peines;
• gérer les comptes en fiducie et traiter les commandes, les reçus et les paiements des contrevenantes et des contrevenants;
• corriger les anomalies liées aux amendes et aux fonds personnels des détenues et des détenus;
• préparer divers rapports et formulaires ayant trait aux dossiers des contrevenantes et des contrevenants;
• fournir de l'information et des données statistiques aux tribunaux, aux services de police ainsi qu'aux chefs régionaux et aux chefs du bureau principal et des établissements.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences et connaissances spécialisées:
• Connaissance manifeste des dossiers, des procédures et des documents de procédure du système judiciaire.
• Connaissance des procédures et des pratiques de bureau, expérience en tenue de dossiers et connaissance pratique des systèmes de dépôt et d'information manuels et électroniques.
• Capacité d'interpréter et d'appliquer les lois et les règlements.
• Compétences manifestes en informatique, y compris connaissance pratique des applications logicielles de traitement de texte, de calcul et de gestion de bases de données.
Autres compétences essentielles :
• Excellentes compétences en mathématiques pour calculer et rapprocher les peines et les amendes des contrevenantes et des contrevenants.
• Compétences en analyse, en raisonnement et en résolution de problèmes pour vérifier l'exactitude des renseignements et corriger les anomalies.
• Compétences manifestes en organisation pour accomplir les tâches de bureau liées à l'admission et à la remise en liberté des contrevenantes et des contrevenants ainsi que pour participer à la gestion des systèmes de dépôt et d'information associés aux détenues et aux détenus.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec les détenues et détenus, le personnel, les représentants de la justice et le public en faisant preuve de tact et de diplomatie.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
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Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personnede l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.