Rejoignez l'équipe dynamique du ministère des Transports pour contribuer à la mise en place d'un système de transports de classe mondiale. En tant que directeur ou directrice, Stratégies et programmes relatifs aux transports en commun au sein de la Division des transports en commun, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration d'un système de transports interconnectés qui permettra à tous les Ontariens de bénéficier d'une expérience de transport fluide et accessible. Nous sommes à la recherche d'un leader stratégique capable d'inspirer des équipes pour mener à bien des initiatives dans le cadre du processus décisionnel gouvernemental. Un leader collaboratif qui établira et maintiendra des relations solides avec nos partenaires et les intervenants qui jouent un rôle clé dans la construction des systèmes et des programmes de transports en commun pour répondre aux besoins d'aujourd'hui et des générations futures.
Cette fonction intéressera les dirigeants capables de traduire une politique stratégique en programmes de financement et en mécanismes de responsabilisation. En tant que directeur ou directrice, vous assurerez le leadership, la définition des priorités et l'orientation de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la supervision des programmes provinciaux de financement des transports en commun et des transports. Vos compétences en matière de gestion de programmes, de relations avec les intervenants et de finances vous permettront de diriger la gestion de programmes de financement et de paiements de transfert vastes et complexes.
Un leader de la fonction publique de l'Ontario travaille dans un esprit de responsabilité, d'innovation et de collaboration.
- Un leader responsable fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage. Vous faites preuve d'éthique, vous êtes honnête et capable de faire des choix difficiles.
- Un leader innovant dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un état d'esprit tourné vers l'avenir. Vous inspirez les autres, valorisez l'apprentissage continu et encouragez le développement et l'intégration.
- Un leader collaboratif se concentre sur le perfectionnement des personnes sous sa responsabilité, l'obtention de résultats centrés sur les personnes et la promotion de l'inclusivité. Vous affrontez les préjugés et les barrières systémiques et créez un lieu de travail diversifié et accessible.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.
Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au
sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.
La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du
Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at
ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.
Visitez les pages
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et
Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.
Au sujet de l'emploi
Rattaché au sous-ministre adjoint, vous serez chargé de ce qui suit:
• Fournir une orientation stratégique pour la planification, l'élaboration et la mise en œuvre de cadres et d'initiatives stratégiques qui facilitent l'exécution des programmes de transports en commun et de transport mis en œuvre par les partenaires municipaux et les organismes.
• Diriger la supervision administrative des programmes de paiements de transfert aux niveaux provincial et fédéral, afin d'assurer la cohérence des rapports et de la conformité.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives qui soutiennent et font progresser les transports en commun dans la province.
• Établir des relations efficaces avec les ministères partenaires, les municipalités, le gouvernement fédéral et les acteurs du transport public afin d'améliorer la conception, la coordination et l'évaluation des stratégies de transports en commun et des programmes de financement.
• Diriger et superviser la formulation de conseils, d'expertise et d'orientations de programme aux municipalités et aux organismes.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'outils de production de rapports et d'indicateurs clés de rendement pour mesurer et contrôler les programmes de transport.
• Diriger le suivi et la détermination des problèmes potentiels qui ont une incidence sur l'efficacité des services de transport fournis par les partenaires.
• Diriger, encadrer et conseiller une équipe de gestionnaires afin de maximiser les capacités et de créer un environnement de travail positif et inclusif.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership stratégique et inclusif
• En tant que leader inclusif, vous dirigez avec empathie, vous affrontez les préjugés et les barrières systémiques, vous recherchez la diversité et vous favorisez l'accessibilité.
• Votre force est de fournir une orientation stratégique, d'établir des priorités et d'élaborer et de mettre en œuvre des actions spécifiques au programme.
• Vous encouragez et favorisez une culture de collaboration au sein de l'organisation.
• Vous avez de l'expérience dans la direction et la participation d'équipes en créant une culture de haut rendement pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• Vous avez démontré vos compétences en matière de réflexion stratégique globale et de planification dans les contextes actuels et pour les besoins futurs.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion et la direction des ressources physiques, financières et humaines afin d'assurer une prestation de services la plus souple et la plus efficace possible.
Consultation auprès des intervenants et des partenaires et acuité politique
• En tant que leader collaboratif, vous possédez des compétences supérieures en matière de négociation et de consultation pour établir des relations de collaboration et vous pouvez dégager un consensus avec divers partenaires qui peuvent avoir des intérêts contradictoires ainsi que trouver des solutions créatives.
• Vous avez l'habitude d'établir des relations stratégiques avec des réseaux de partenaires et d'intervenants internes et externes à votre organisation.
• Vous avez de l'expérience en matière de consultation auprès des intervenants à tous les ordres de gouvernement.
• En tant que leader proactif et assertif doté d'une grande acuité politique, vous pouvez diriger le mandat de la province en matière de transport tout en anticipant les problèmes/risques potentiels et en élaborant des stratégies d'atténuation pour y faire face de manière proactive.
Connaissances professionnelles
• Vous comprenez le cycle d'élaboration des politiques du secteur public, les processus financiers et décisionnels du gouvernement.
• Vous avez de l'expérience dans la formulation de conseils réfléchis et stratégiques aux cadres supérieurs, au cabinet du ministre et au ministre sur les approches à adopter pour résoudre les problèmes.
• Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre et le suivi de programmes de paiements de transfert et de mécanismes de contrôle de la conformité.
• Vous avez de l'expérience dans le développement d'outils de suivi et de production de rapports pour garantir l'efficacité des programmes de transport.
• Vous avez une expérience avérée de la modernisation et de l'examen des programmes, lignes directrices et concepts de financement.