Souhaitez-vous assurer la durabilité des forêts du Nord de l'Ontario? Si tel est le cas, envisagez cette occasion passionnante de vous joindre à notre équipe en tant que forestier recherchiste.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• travailler au sein d'une équipe pour organiser et mener des programmes de recherche sur le terrain afin d'étudier les impacts de la gestion forestière sur la structure et la fonction des écosystèmes;
•administrer des bases de données et entreprendre des analyses statistiques pour contribuer à des publications scientifiques;
• planifier et élaborer des stratégies pour assurer la viabilité des écosystèmes forestiers et l'intégration des activités de gestion des ressources;
•diriger la mise en œuvre des projets;
• contrôler et évaluer la durabilité des ressources forestières;
• offrir des conseils professionnels sur la politique et la gestion forestières;
• communiquer les résultats de la recherche à des publics internes et externes;
•participer à des consultations publiques et à des partenariats.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Compétences essentielles :
• Compétences techniques pour entreprendre des opérations sur le terrain et utiliser divers équipements topographiques (p. ex. systèmes d'information géographique (SIG), récepteurs GPS, équipements d'étude du sol, appareils photo numériques, dispositifs de capture électronique).
• Compétences analytiques et conceptuelles avérées pour analyser et organiser des données et élaborer des technologies scientifiques à l'aide de logiciels libres, notamment R et RStudio.
• Maîtrise des outils informatiques et de divers logiciels (ArcGIS, QGIS, R, RStudio) pour l'organisation et l'analyse de données.
Compétences techniques :
• Connaissance des principes et des pratiques de la gestion des écosystèmes forestiers.
• Connaissance de la classification des plantes et des sols ainsi que des modèles et processus au niveau de l'écosystème.
• Connaissances en matière de conception expérimentale et d'échantillonnage, d'analyses statistiques et de gestion de bases de données à l'aide de R et de RStudio.
• Expérience dans l'interprétation et l'application des lois et des orientations connexes (p. ex. Loi sur la durabilité des forêts de la Couronne, l'évaluation environnementale de portée générale sur la gestion des forêts, guides de politique forestière).
Compétences en communications et relations interpersonnelles :
• Compétences avérées en matière de relations interpersonnelles, de consultation et de négociation pour offrir une expertise aux clients sur des projets et des recherches complexes.
• Compétences en communication écrite pour rédiger et réviser des documents techniques, des rapports et publier des articles scientifiques évalués par des pairs.
• Compétences en matière de recherche de consensus pour assurer la liaison avec les parties prenantes et les partenaires.
• Compétences avérées en matière de présentation pour transmettre les résultats de recherches.
Compétences en gestion de projets :
• Compétences approfondies en matière de gestion de projet et d'organisation pour planifier, organiser et mettre en œuvre des projets sur le terrain.
• Compétences en matière d'encadrement pour diriger des projets dans un environnement d'équipe.