Vous possédez une expertise en règlement de différends contractuels complexes dans le domaine de la construction, de l'ingénierie et de l'entretien des routes? Vous souhaitez superviser notre processus de règlement des différends, qui gère chaque année plus de 2 milliards de dollars de contrats de construction d'immobilisations routières? Si vous êtes un dirigeant dynamique et dévoué, nous vous invitons à postuler au poste de chef des demandes d'indemnité relatives aux contrats.
À noter : - La fourchette salariale pour ce poste est encore en cours d'examen. Si des modifications y sont apportées, elles seront rétroactives au 1er avril 2024.
- Le siège social du poste est situé à St. Catharine's, mais le candidat retenu peut avoir la flexibilité de travailler à partir d'autres bureaux du MTO à travers la province.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travailDans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos responsables le respect des normes les plus élevées, notamment l'incarnation de l'authenticité, de la responsabilité et du courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnelsVotre autorité s'avérera essentielle pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Vous devrez motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les mesures prises au quotidien par l'équipe avec la vision stratégique du Ministère.
Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l'équipe en faisant ce qui suit :
• diriger une équipe de professionnels chargée de régler les demandes d'indemnité;
• fournir une expertise stratégique de haut niveau en ingénierie pour l'élaboration et la mise en œuvre de processus de gestion, de formations et de systèmes créatifs en vue d'éviter et de régler les demandes d'indemnité;
• représenter le Ministère au sein de comités internes/externes et dans le cadre de partenariats avec nos intervenants afin d'en arriver à des consensus au sujet des initiatives ministérielles et de négocier des arrangements pour résoudre les enjeux complexes;
• rédiger des plans de travail, organiser les affectations de la charge de travail, recruter du personnel, élaborer des normes de rendement et gérer le rendement de l'équipe.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur et d'une licence délivrée par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario.
Compétences en leadership :
• Expérience de la gestion d'une équipe technique en vue de produire des résultats.
• Aptitude à promouvoir les capacités organisationnelles grâce à un leadership inclusif, positif et fondé sur les valeurs.
• Aptitude à gérer des enjeux complexes et à fournir des directives stratégiques.
• Capacité à faire preuve de discernement et d'acuité politique pour fournir des conseils et des directives aux cadres supérieurs.
• Capacité à respecter toutes les dispositions législatives, conventions collectives, politiques gouvernementales et directives ministérielles pertinentes en lien avec les services.
Connaissances techniques :
• Connaissance approfondie de la théorie, des principes et des pratiques du génie civil, ainsi que du droit des contrats dans le contexte de la construction et de l'entretien des routes et des services d'ingénieurs-conseils.
• Expertise stratégique liée à l'élaboration de politiques, de procédures et de systèmes en vue d'éviter et de régler les demandes d'indemnité.
Compétences en communication et en gestion des relations avec les intervenants :
• Excellentes capacités de négociation et de consultation pour collaborer avec les intervenants internes et externes afin de résoudre les enjeux complexes liés aux demandes d'indemnité.
• Compétences en matière de communication et de présentation pour fournir des avis aux cadres supérieurs et établir des relations.
• Compétences avérées en communication, gestion de conflits et relations interpersonnelles afin d'établir et de maintenir des relations de travail professionnelles.
Compétences et aptitudes en planification, analyse et résolution de problèmes :
• Solides compétences en planification, en organisation et en gestion de projet pour appuyer la mise en œuvre des priorités et des décisions de la division.
• Compétences supérieures en matière d'analyse et de résolution de problèmes pour analyser des demandes d'indemnité complexes liées à l'ingénierie.