À compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est de 80 041,00 $ à 115 335,00 $ par année.Les gens suivront la direction que vous choisissez. Rejoignez-nous pour diriger aujourd'hui et créer un avenir meilleur!
La prison de Sudbury est à la recherche de personnes très motivées et autonomes, dotées de solides capacités de leadership, pour gérer la prestation des programmes et fournir un leadership aux sergents en matière de gestion et de résolution des problèmes.
En tant que sergent d'état-major, vous jouerez un rôle essentiel dans l'encadrement et le mentorat d'une équipe de sergents, dans le maintien du fonctionnement de l'établissement et dans la contribution à la sécurité publique par la prise en charge, la garde, le contrôle et la réinsertion des détenus. Vous travaillerez au sein d'une équipe diversifiée, en collaboration avec les intervenants gouvernementaux et communautaires, tout en gérant des demandes quotidiennes uniques. Un éventail d'expériences sur le terrain, de formations en ligne et en personne, de programmes de mentorat, de réseaux d'employés et de possibilités d'avancement et de spécialisation peut vous aider à acquérir des compétences précieuses pour l'évolution de votre carrière.
.
Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence à temps plein physique au bureau est cruciale pour ce poste. Le travail en quart peut inclure les soirées, les nuits, les fins de semaine et les jours fériés, y compris les responsabilités de « garde
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère.
En tant que sergent d'état-major, vous devrez :
• Assurer l'encadrement, l'orientation et la direction des agents correctionnels dans un environnement correctionnel.
• Gérer l'ensemble des programmes de l'établissement afin d'assurer la sécurité publique ainsi que les soins, la sécurité et la discipline des détenus.
• Coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'institution et des politiques et procédures opérationnelles locales, et veiller au respect des politiques et de la législation.
• Assumer la responsabilité globale de l'administration et du fonctionnement de l'institution en l'absence des administrateurs généraux.
• Mener des enquêtes approfondies sur une série de questions sensibles et litigieuses en matière de sécurité/programmation, trouver des solutions et maintenir une responsabilité interne axée sur les résultats.
• Apportez un état d'esprit innovant à votre travail, vous permettant d'intégrer de nouveaux outils, technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Les premiers soins, la réanimation cardio-respiratoire et les munitions chimiques sont nécessaires et acquis par la formation.
Compétences en matière de leadership et de supervision
• Vous pouvez assurer le leadership, la direction et l'encadrement d'un groupe d'agents correctionnels et veiller au respect des normes, des politiques, de la législation et des procédures correctionnelles.
• Vous pouvez gérer le budget opérationnel/de programme et contribuer à la planification des finances et des ressources de l'institution, en veillant à la responsabilité fiscale du personnel et de l'équipement.
• Vous avez une connaissance des politiques, des pratiques et des conventions collectives en matière de ressources humaines et pouvez diriger le recrutement, gérer des questions complexes liées aux relations avec les salariés, à la formation et à l'intégration, etc.
• Vous agissez avec intégrité, même lorsqu'il est difficile de le faire.
Connaissances techniques
• Vous avez une connaissance de la gestion et de l'administration des établissements pénitentiaires, y compris de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes.
• Vous avez une connaissance des programmes, systèmes et services divers et complexes (amélioration des systèmes de sécurité, modernisation des services de soins de santé, modèle de supervision directe/indirecte).
• Vous pouvez interpréter et appliquer la législation et les politiques pertinentes (c'est-à-dire le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur le ministère des Services correctionnels, la Loi sur la fonction publique de l'Ontario, etc.), et travailler avec le personnel pour veiller à ce qu'il comprenne clairement et applique correctement les nouvelles politiques.
Compétences en communication et en gestion des relations
• Vous possédez d'excellentes aptitudes à la communication qui vous permettent d'assurer une liaison efficace avec le personnel pluridisciplinaire de l'institution, la haute direction, le bureau régional et les partenaires de la communauté.
• Vous pouvez préparer et présenter une série de documents, notamment des normes, des politiques et des procédures, des documents de planification de programmes, des rapports d'enquête et des plans de travail complexes.
• Vous pouvez favoriser des relations de travail collaboratives avec les intervenants, y compris la police, la justice et les groupes de défense.
Compétences en matière d'analyse et d'enquête
• Vous pouvez rester calme et faire preuve d'un bon jugement et de compétences décisionnelles lorsque vous traitez des questions sensibles et des situations d'urgence.
• Vous pouvez mener/examiner des rapports d'enquête locaux, des constatations factuelles, gérer les risques, afin d'établir et de maintenir une responsabilité interne fondée sur les résultats.
• Vous savez gérer les défis liés à la charge de travail, les priorités conflictuelles et les facteurs de stress qui en découlent.