*L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division du droit civil de la Direction des services juridiques et des services au public et aux entreprises, ministère du Procureur général offre une possibilité d'emploi immédiate pour un (1) avocat-conseil.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Le titulaire du poste relève du sous-directeur des services juridiques, et ses fonctions consistent en ce qui suit :
• Aider le personnel du Ministère, notamment le directeur des services d'enregistrement immobilier, le directeur des droits immobiliers et l'inspecteur des arpentages, à traiter les questions juridiques liées à l'administration des lois sur l'enregistrement immobilier
• Tenir des audiences, rédiger et publier des décisions en vertu de la Loi sur l'enregistrement des droits immobiliers et d'autres lois sur l'enregistrement immobilier
• Fournir des avis juridiques écrits et oraux aux cadres supérieurs
• Préparer des règlements et d'autres documents juridiques
• Participer aux processus d'élaboration de la politique et de la législation du Ministère en ce qui concerne l'enregistrement immobilier et les questions connexes
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Expérience juridique technique
• Connaissance et expertise avérées dans le domaine du droit immobilier et du système d'enregistrement immobilier en Ontario
• Compréhension démontrée et exhaustive du cadre législatif régissant l'enregistrement immobilier en Ontario
• Expérience de la fourniture de conseils et d'avis juridiques écrits ou oraux en situation d'urgence, y compris des avis et des conseils sur l'interprétation des lois et des règlements
• Connaissance et compréhension de la Caisse d'assurance des droits immobiliers
• Expérience avérée du soutien à l'élaboration et à la rédaction de textes législatifs et réglementaires
• Capacité à effectuer des recherches juridiques dans des domaines complexes du droit
• Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à faire preuve de leadership dans un contexte d'équipe composée d'avocats, de stagiaires et d'autres membres du personnel
• Capacité à gérer un volume important de travail
Autres compétences essentielles
• Compétences supérieures en relations interpersonnelles
• Compétences avérées en matière de jugement et d'analyse
• Capacité à exprimer des concepts complexes de manière claire et concise, oralement et par écrit