Êtes-vous un professionnel de la pratique des soins infirmiers qui s'intéresse à la promotion de la santé, de la sécurité, de la dignité et des droits des résidents des foyers de soins de longue durée (FSLD) de l'Ontario? Si c'est le cas, joignez-vous à la Direction de l'inspection des foyers de soins de longue durée du Ministère des soins de longue durée.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Dans ce poste, vous devrez :
• recueillir des renseignements (préoccupations, plaintes et incidents critiques) concernant les foyers de soins de longue durée de l'Ontario, les documenter, les évaluer et les trier;
• déterminer la gravité que révèlent des renseignements reçus et décrire les risques associés pour les résidents;
• déterminer la réponse et l'intervention du programme d'inspection;
• soutenir et mener des enquêtes et des inspections hors site, le cas échéant;
• préparer de la correspondance, des notes d'information et d'autres documents nécessaires;
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Maîtrise du français de niveau avancé (oral et écrit).
• être inscrit en règle en tant que personnel infirmier auxiliaire autorisé (au minimum) auprès de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.
• accepter de vous déplacer périodiquement sur de petites distances à des fins de formation et d'éducation.
Compétences en communications et techniques d'entrevue :
• Capacité à traiter des questions litigieuses, des renseignements personnels sensibles sur la santé et des plaintes de la part de personnes contrariées ou en colère.
• Capacité à communiquer efficacement avec les résidents, les plaignants, les intervenants, le public et le personnel des foyers de FSLD.
• Capacité à communiquer avec des personnes sur des questions de santé complexes.
Compétences en soins infirmiers cliniques et évaluation :
• Capacité à évaluer les renseignements obtenus lors de discussions et d'entrevues concernant les soins et les services fournis aux résidents.
• Capacité à déterminer s'il existe un véritable risque de préjudice pour les résidents.
• Capacité à discuter avec d'autres professionnels de la santé de situations complexes du point de vue médical et des meilleures pratiques cliniques actuelles.
• Capacité à déterminer les exigences législatives qui pourraient ne pas être respectées.
Connaissance des opérations en matière de soins de santé :
• Connaissance avérée des foyers de soins de longue durée et du fonctionnement du système de soins de santé.
• Connaissance avérée des pratiques actuelles en matière de soins de santé (administration de médicaments, soins de la peau et des plaies, gestion de la douleur, comportements réceptifs, etc.).
• Capacité à interpréter et appliquer les lois et règlements régissant les foyers de soins de longue durée, et à veiller à leur respect (p. ex. Loi de 2007 sur les foyers de soins de longue durée, Loi sur les infractions provinciales).
Compétences en résolution de problèmes et de conflits :
• Capacité à répondre de manière appropriée aux plaintes concernant les soins et les services aux résidents.
• Capacité à préparer des réponses ministérielles aux questions relatives aux soins aux résidents.
• Capacité à désamorcer et à résoudre des questions litigieuses et très sensibles.
Autres compétences importantes :
• Compétences en communication écrite et en informatique, pour rédiger de la correspondance et des notes d'information.
• Capacité à travailler en collaboration, au sein d'une équipe provinciale.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions logiques dans un environnement chargé d'émotion et très stressant.