REMARQUE : Depuis le 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est comprise entre 105 307 $ et 148 429 $ par an.Vous êtes une personne dotée d'un leadership innovant et possédez une solide connaissance des technologies de l'information? Vous êtes à la recherche d'une occasion de démontrer votre style de leadership inclusif et collaboratif au sein d'une équipe motivée? Le Groupement de l'information et de la technologie de l'information pour le travail et les transports recherche actuellement une ou un chef pour rejoindre la Direction des relations avec les ministères et des services consultatifs.
Remarque : Ce concours peut permettre d'établir une liste d'admissibilité pour les futurs postes de chef au sein du groupement.
À propos du groupement et de la directionLe Groupement ITI pour le travail et les transports assure la direction de la planification et du déploiement des technologies de l'information pour le ministère des Transports ainsi que pour le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences. Le Groupement ITI pour le travail et les transports facilite la prestation des programmes et des services des ministères, appuie la création de nouveaux débouchés commerciaux et tire parti des éléments clés de l'infrastructure gouvernementale d'ITI.
La
Direction des relations avec les ministères et des services consultatifs est responsable de l'expérience globale de la clientèle et soutient le ministère des Transports, le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, ainsi que leurs agences, conseils et commissions par le biais d'une mobilisation cohérente et de conseils en matière de technologies de l'information. En tant que partenaire stratégique, la direction collabore avec la clientèle du Ministère et met à profit ses connaissances approfondies dans le domaine pour fournir des conseils et un leadership en matière de technologies de l'information.
Leadership au sein de la fonction publique de l'OntarioUne carrière de leadership dans la fonction publique de l'Ontario offre des occasions intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariennes et d'Ontariens, et ce, dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos chefs bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travailDans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons que nos chefs respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce que l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision soient incarnés. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnelsVotre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe pour l'amener à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser ses actions quotidiennes avec la vision stratégique du Ministère.
En tant que chef au sein du Groupement ITI pour le travail et les transports, vous aurez notamment la responsabilité des tâches suivantes :
• Mettre en place et diriger une équipe de spécialistes des technologies de l'information, de relations avec la clientèle et d'analystes commerciaux responsables des services d'information commerciale, notamment des solutions commerciales, de l'infrastructure, de l'architecture, de la gestion de l'information et de l'exécution des projets;
• Diriger la gestion des relations commerciales et développer une organisation axée sur la clientèle qui définit les domaines d'amélioration en matière d'ITI, de planification des investissements ITI et d'harmonisation des processus d'entreprise;
• Développer des cadres financiers, stratégiques et opérationnels pour assurer un service client de qualité, une amélioration continue et une optimisation des pratiques commerciales et des services numériques tout en garantissant la compétitivité des services et des sociétés fournisseuses en matière de coûts;
• Assurer le leadership et le soutien des stratégies de transformation numérique, y compris les études de marché pour recenser et évaluer les tendances technologiques innovantes et les outils/méthodes de productivité;
• Participer à la planification de la gestion de haut niveau, à la gestion des problèmes, aux initiatives d'assurance du rendement et de la qualité, aux examens et au traitement des questions relatives aux relations avec le personnel, y compris la gestion et le contrôle des budgets, des ressources d'information et des actifs;
• Veiller au respect global des statuts législatifs, des conventions collectives, des politiques, des directives, des lignes directrices et des engagements du gouvernement et des ministères en matière de programmes et de services, et analyser et évaluer les principales incidences techniques, financières et commerciales des projets proposés sur d'autres domaines, ministères et secteurs d'activité, notamment en préparant des rapports contenant des recommandations en vue d'une prise de décision efficace par la clientèle ou la direction générale.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en matière de leadership stratégique et de gestion
• Expérience de leadership avérée qui vous permet d'inspirer, d'engager, de motiver, de développer et d'encadrer le personnel professionnel afin d'obtenir des résultats dans le cadre d'initiatives de premier plan.
• Réussite avérée en matière de leadership stratégique pour favoriser un environnement d'amélioration continue, de créativité et d'excellence.
• Leadership collaboratif intégrant les principes d'inclusion et de diversité dans tous les éléments de votre style de gestion.
• Connaissance des théories, principes et pratiques en matière de ressources humaines afin de mener des activités de gestion des talents et de planification des successions et de faire respecter les normes de rendement.
Expertise technique et connaissances
• Capacité avérée à évaluer les lacunes en matière de politiques et de normes opérationnelles, à élaborer et à mettre en œuvre des politiques, des lignes directrices et des normes liées à la technologie, en veillant à l'harmonisation avec les objectifs stratégiques et les directives gouvernementales.
• Expérience de la modélisation d'entreprise et des approches de résolution de problèmes, apportant une expertise commerciale et technique au personnel d'encadrement dans la résolution de problèmes et de défis techniques.
• Connaissance de l'analyse, de la conception, de la mise en œuvre et des essais de systèmes d'entreprise dans un environnement multiplateforme.
• Capacité à acquérir des connaissances sur les directives et stratégies gouvernementales en matière d'ITI, ainsi que sur les processus d'approbation pour la prise de décision.
Compétences en matière de gestion et de développement de projet
• Expérience avérée de la direction d'équipes et de la gestion de projets complexes dans le domaine des technologies de l'information grâce à une approche d'équipe équilibrée.
• Connaissance des principes, techniques et processus de gestion de projet dans un environnement de systèmes.
• Expertise dans la planification, l'organisation et la gestion de projets multiples et complexes, avec une expérience avérée dans l'achèvement de projets dans les délais et les budgets impartis.
• Capacité à acquérir une connaissance des normes, stratégies, méthodes, applications, réseaux et procédures de sécurité des données/systèmes des technologies de l'information du gouvernement/ministère, y compris une connaissance générale des politiques et processus financiers et de passation de marchés.
Compétences en gestion des relations avec la clientèle et en communication
• Bonne connaissance des opérations et des exigences de la clientèle, ainsi que des solutions informatiques connexes.
• Capacité à négocier et à gérer les accords de base entre les prestataires de technologie et de services afin de garantir un soutien de bout en bout qui réponde aux besoins de l'entreprise.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de conseil pour fournir des avis et obtenir un consensus avec la clientèle sur l'approche du projet.
• Capacité à gérer efficacement les attentes et influencer les autres afin de trouver des solutions orientées sur les affaires et la collaboration pour des questions complexes.
• Solides compétences en matière de communication et de présentation pour fournir des conseils techniques à la direction, à la clientèle, au personnel et aux parties prenantes.