Vous êtes passionné par la recherche de l'excellence organisationnelle grâce à des stratégies centrées sur les personnes?
Envisagez cette occasion passionnante au sein du Bureau de l'avancement professionnel de la Police provinciale de l'Ontario, ministère du Solliciteur général. En tant que conseillers de confiance, vous aurez l'occasion de démontrer votre expertise en matière de ressources humaines, de planification stratégique et de gestion de projet.
Il s'agit d'un poste nécessitant un niveau élevé de mobilité avec les responsables du recrutement et les intervenants. Le candidat retenu devra se présenter au 777, avenue Memorial, conformément aux politiques sur le lieu de travail de la Police provinciale et de la fonction publique de l'Ontario (FPO). On peut envisager de déployer des postes au sein du quartier général régional.Emplacement des quartiers généraux :
• 777, avenue Memorial, Orillia (Ontario) L3V 7V3 – Grand quartier général
• 911A, chemin Gormanville, North Bay (Ontario) P1B 8G3 – Quartier général de la région du Nord-Est
• 615, rue James Sud, Thunder Bay (Ontario) P7E 6P6 – Quartier général de la région du Nord-Ouest
• 661, chemin Exeter, London (Ontario) N6E 1L3 – Quartier général de la région de l'Ouest
• 525, rue Queen, Smiths Falls (Ontario) K7A 5K8 – Quartier général de la région de l'Est
• 1, promenade Hurtubise, Orillia (Ontario) L3V 0C8 – Quartier général de la région du Centre
Séance d'information :
Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la division et les postes à pourvoir.
Séance d'information :
Rejoindre la réunion maintenantDate : Lundi 22 Juillet 2024
Heure : 12 h - 12 h 45
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier
* Cette session est facultative et n'a aucun impact sur les décisions d'embauche
À propos de nous :
La Police provinciale de l'Ontario figure parmi les plus grands services de police en Amérique du Nord, et compte plus de 5 800 membres en uniforme, 2 400 employés civils et 830 agents auxiliaires. Elle fournit des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus important ministère de la province, présent dans toutes les collectivités de l'Ontario. Elle est le plus grand service de police en Ontario et le deuxième au Canada.
La section des opérations relatives au personnel assure la direction générale et l'orientation des stratégies de ressources humaines et de perfectionnement des effectifs afin de répondre au plan d'activités du bureau et à l'orientation et aux objectifs stratégiques de la Police provinciale. Elle comprend : la gestion relative aux capacités, la sécurité professionnelle et l'administration des demandes de prestations, les stratégies relatives au personnel et aux activités, les services relatifs au talent et analytique relative aux ressources humaines et les relations de travail.
L'équipe des stratégies relatives au personnel et aux activités joue le rôle de conseiller de confiance et de premier point de contact pour les gestionnaires, en leur fournissant des conseils et un soutien stratégiques, proactifs et axés sur les personnes dans divers domaines, notamment la conception organisationnelle, l'évaluation et la classification des emplois, la gestion du changement, l'engagement des employés, la gestion du rendement et les relations avec les employés.
Le service des relations du travail aide l'organisation à élaborer et à promouvoir des stratégies et des pratiques liées aux conventions collectives et aux questions de travail qui optimisent la prise de décision des gestionnaires et des hauts commandements. Notre équipe fournit des conseils qui établissent un équilibre entre une prise de décision pragmatique et une prise de décision axée sur les personnes, et s'efforce de favoriser des relations fondées sur la confiance, la coopération et des objectifs communs. Nous travaillons en étroite collaboration avec l'Association pour résoudre les conflits, les préoccupations et les problèmes complexes.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Note salariale: Veuillez noter qu'à compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est la suivante : 82 217 $ à 121 155 $ par année. Les nouveaux taux, rétroactifs au 1er avril 2024, ont été récemment confirmés et leur date de mise en œuvre reste à déterminer.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller des gestionnaires et des cadres supérieurs, vous devrez effectuer ce qui suit :
• Fournir des conseils et une expertise en matière de ressources humaines, une planification stratégique et des services de gestion de projet dans les domaines des relations de travail stratégiques, de la gestion des talents et du rendement, de la planification et des stratégies en matière de main-d'œuvre et de capital humain, de la capacité et de la mobilisation organisationnelles et de la santé, de la sécurité et du bien-être de l'organisation.
• Diriger les projets de la Police provinciale et les initiatives en matière de ressources humaines, en élaborant des stratégies et des processus de mise en œuvre, d'évaluation et de rajustement pour répondre aux besoins des clients.
• Élaborer, suivre et évaluer les répercussions sur les ressources humaines associées à la réalisation des plans d'activité de la Police provinciale de l'Ontario.
• Capacité à réussir une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à réussir une enquête sur les antécédents et la sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Connaissance des ressources humaines et expérience de conseiller
• Vous avez de l'expérience dans la prestation de conseils stratégiques et tactiques en matière de relations de travail et de RH, de services de gestion et de soutien à la haute direction.
• Vous avez une expérience manifeste à prodiguer des conseils en matière de recrutement, de transformation des activités, de gestion des talents et du rendement, de planification et de stratégies en matière de main-d'œuvre et de capital humain, ainsi que de capacité et de mobilisation organisationnelles.
• Vous avez les connaissances nécessaires pour fournir des conseils stratégiques, une expertise et formuler des recommandations, des stratégies et des plans d'action pour répondre aux besoins fonctionnels.
• Vous pouvez interpréter et appliquer les politiques, directives et lignes directrices en matière de ressources humaines, les conventions collectives et la législation correspondante.
Esprit d'analyse
• Vous pouvez relever et analyser, déterminer, contrôler et évaluer les effets globaux sur les activités et les stratégies de gestion du risque associées à la réalisation des plans d'activités du Ministère.
• Vous appliquez des compétences conceptuelles et analytiques pour relever et évaluer les besoins fonctionnels et les questions stratégiques, politiques et commerciales complexes et/ou litigieuses.
• Vous pouvez rechercher, examiner et analyser divers problèmes, questions, tendances, questions systémiques et préoccupations en matière de politique ou de processus dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Vous pouvez soutenir les implications opérationnelles et stratégiques des travaux de l'unité et collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour formuler des solutions et des approches de gestion.
• Vous faites preuve d'acuité politique pour reconnaître et prendre en compte les situations politiques délicates et élaborer des réponses appropriées pour les clients
Compétences en matière de planification et sens de l'organisation
• Vous pouvez élaborer et recommander des changements dans les capacités et les compétences organisationnelles, des restructurations et des changements organisationnels et fonctionnels.
• Vous pouvez planifier et gérer des projets axés sur le changement et l'amélioration des pratiques actuelles en matière de RH dans un contexte fonctionnel, ayant un impact sur l'organisation.
• Vous participez aux processus de planification des activités du client en évaluant les conséquences sur la main-d'œuvre et le lieu de travail relativement aux besoins en ressources humaines.
Compétences en gestion des relations et en communication
• Vous pouvez entreprendre et créer des partenariats internes et externes, en vue d'une approche inclusive à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes.
• Vous pouvez créer et maintenir des partenariats fonctionnels et des lignes de communication efficaces avec les cadres supérieurs.
• Vous avez des compétences manifestes en matière de conseil, de relations interpersonnelles et de communication.
• Vous pouvez conseiller et influencer des questions complexes et/ou litigieuses relatives à l'organisation et aux ressources humaines.
• Vous pouvez élaborer des stratégies de communication à l'intention des cadres et du personnel afin de faire connaître les orientations, les politiques et les initiatives du programme des RH.