L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Procureur général recherche deux (2) procureurs adjoints de la Couronne pour des postes permanents au Bureau du procureur de la Couronne de Niagara afin de mener des tâches administratives et des poursuites.
Veuillez noter que des déplacements sont prévus au palais de justice de Welland, situé au 102, rue Main Est à Welland (Ontario) afin d'appuyer les poursuites judiciaires dans la région de Niagara.
Mandat et principaux services de la Division du droit criminel
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
• Mener régulièrement des poursuites, des audiences, des demandes, des requêtes, des appels et/ou des examens au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario [justice pénale, justice pour la jeunesse, Cour des infractions provinciales, mise en liberté sous caution, y compris le tribunal siégeant les fins de semaine et les jours fériés (FSJF)] à Niagara (Saint Catharines) et la Cour supérieure de justice.
• Effectuer des tâches de gestion des affaires afin d'assurer l'efficacité des poursuites pénales, par exemple la sélection, la divulgation, les réunions préalables au procès à Cayuga et le soutien à distance de la Région par l'intermédiaire du Système SCOPE, le cas échéant.
• Veiller à ce que des réponses rapides et complètes soient apportées à toutes les exigences de fond, de procédure et de politique dans le cadre du processus de contentieux criminel.
• Développer et maintenir des compétences techniques afin de pouvoir communiquer et travailler efficacement en utilisant la technologie informatique et les bases de données mises à la disposition du personnel professionnel.
• Réaliser des projets spéciaux liés à la justice et participer à des programmes communautaires sur demande.
• se tenir informé des initiatives, protocoles et directives du bureau, de la région, de la division et de la province et les mettre en œuvre pour garantir des pratiques cohérentes au sein du système judiciaire, par exemple le protocole sur les meilleures pratiques en matière de mise en liberté sous caution, le Comité de modernisation du système de justice pénale, le protocole de gestion des affaires, les initiatives du tribunal des peuples autochtones et du Tribunal pour l'instruction des causes de violence conjugale.
• Établir et entretenir des relations professionnelles et travailler en coopération avec tous les membres de la Division du droit criminel (direction, collègues et personnel de soutien), ainsi qu'avec d'autres participants au système judiciaire dans le but d'améliorer la communication entre les parties et l'administration de la justice.
• Assister d'autres avocats dans le cadre de poursuites, de recherches, etc.
• Fournir un soutien et des conseils juridiques aux partenaires du secteur de la justice, comme la police, les victimes, les témoins et les services de probation et de libération conditionnelle.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Expérience juridique
• Expérience et expertise avérées dans la conduite de poursuites, au nom du procureur général, devant la Cour de justice de l'Ontario [justice pénale, justice pour la jeunesse, Cour des infractions provinciales, mise en liberté sous caution, y compris le tribunal siégeant les FSJF] et la Cour supérieure de justice
• Expérience des poursuites de nature grave et complexe, y compris des procès devant jury et des homicides
• Connaissance du Code criminel du Canada, de la Charte canadienne des droits et libertés, des procédures pénales, des règles de la preuve et de la jurisprudence
• Connaissance du rôle et de la fonction d'un procureur dans le système de justice pénale de l'Ontario
• Expérience des tâches de gestion des affaires en vue d'assurer l'efficacité des poursuites dans le cadre d'affaires criminelles (p. ex. réunions de sélection, de divulgation et de résolution).
Compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
• Discernement manifeste et capacité d'analyse pour déterminer les recours juridiques appropriés
• Compétences avérées en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication
Autres compétences essentielles
• Volonté et capacité de se rendre dans d'autres tribunaux pour soutenir l'équipe chargée des poursuites dans la région du Centre-Ouest et dans la province, selon les besoins
• Compétences techniques pour travailler efficacement avec les technologies informatiques et les bases de données mises à la disposition du personnel professionnel