REMARQUE : À compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est la suivante : 36 $ - 50,33 $ l'heure.Rejoignez notre équipe en tant que chef des services aux jeunes!Vous êtes un leader naturel qui excelle dans la prise de décision et qui a le talent de résoudre les conflits avant qu'ils ne dégénèrent? Si vous souhaitez faire progresser votre carrière, saisissez cette occasion de travailler au ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires en tant que chef des services aux jeunes. Ce poste offre une excellente occasion d'avoir un impact significatif.
Au Centre de jeunes Sprucedale, vous prendrez en charge les opérations quotidiennes et dirigerez la mise en œuvre de programmes et de services de réadaptation au sein d'un établissement de garde et de détention en milieu fermé. Votre rôle consistera à veiller à ce que tous les programmes, politiques et procédures de l'établissement reflètent la vision du Ministère et respectent les normes de la Division de la justice pour la jeunesse.
Veuillez noter : L'horaire de travail pour ce poste peut aller jusqu'à 40 heures par semaine (établi au préalable et sur appel). On s'attend à ce que vous travailliez par quart dans un centre garde ou de détention en milieu fermé qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.À propos de nous :La Division de la justice pour la jeunesse fournit une orientation politique, finance et met en œuvre les programmes du Ministère pour les jeunes en conflit avec la loi ou risquant de l'être, y compris le fonctionnement des établissements de garde et de détention en milieu fermé de l'Ontario et des bureaux de probation pour les jeunes, ainsi que des programmes axés sur la prévention et la déjudiciarisation, les solutions de rechange à la garde et la réinsertion sociale.
Rencontrez le responsable du recrutement : Joshua DelegardeLe candidat retenu rendra compte directement à Josh Delegarde, administrateur du centre de jeunes. Josh est un leader motivé, inspirant et collaboratif qui a fait ses preuves en matière de direction, de responsabilisation et de motivation d'équipes performantes. Il excelle dans l'établissement de liens avec les autres, la définition d'attentes claires et la fourniture d'un retour d'information honnête et constructif.
Josh est convaincu qu'il faut investir dans l'intégrité morale par un leadership axé sur les personnes et fondé sur les valeurs. Il estime qu'il est important de développer des leaders et de favoriser leur potentiel. En outre, Josh recherche des personnes désireuses de travailler dans un environnement stimulant où leurs compétences et leur leadership seront mis à l'épreuve.
N'hésitez pas à contacter Josh si vous avez des questions.
Pourquoi se joindre à nous? •
Un travail qui a de l'impact : Changer les choses de façon tangible dans la vie des jeunes en soutenant leur réhabilitation et leur réintégration dans la société.
• Un
environnement collaboratif : Faire partie d'une équipe solidaire qui valorise vos idées et vos contributions.
•
Développement professionnel : Bénéficier de possibilités d'avancement et de développement professionnel au sein du Ministère.
•
Mobilisation communautaire : Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les parties prenantes de la communauté afin d'améliorer la mise en œuvre et les résultats des programmes.
•
Relever les défis : Vous épanouir en relevant des défis avec une équipe qui s'engage à faire des efforts, qui est enthousiaste à l'idée de résoudre des problèmes et qui sait gérer les situations de crise.
Séance d'information : Chef des services aux jeunes, Centre de jeunes SprucedaleVous souhaitez en savoir plus? Participez à notre séance d'informationDate : 27 septembre 2024
Heure :10 h 30
FXT YSM Discussion
Microsoft Teams Besoin d'aide?
Participer à la réunion
ID de la réunion : 257 354 125 731
Code d'accès : pWZXqv
Au cours de cette séance, vous découvrirez le poste, les responsabilités et ce que nous recherchons chez un candidat. C'est une excellente occasion pour vous d'obtenir des réponses à vos questions. Vous pouvez en savoir plus sur cette possibilité passionnante. La participation est entièrement volontaire et n'aura pas d'incidence sur l'état de votre candidature. Si vous êtes intéressé, nous vous encourageons à nous rejoindre!
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l'équipe en faisant ce qui suit :
En tant que chef des services aux jeunes, vous devrez :
• Gérer le personnel, coordonner les opérations et mettre en œuvre des programmes et des services de réadaptation pour les jeunes au sein d'un établissement de garde/détention en milieu fermé.
• Contribuer à l'élaboration de programmes, de politiques et de procédures.
• Gérer les opérations et les programmes au sein d'un établissement de garde/détention en milieu fermé pour les jeunes, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
• Gérer les pratiques pour assurer la conformité aux normes, politiques et procédures de l'établissement, à la législation et aux procédures de sécurité.
• Aider les jeunes à répondre à leurs préoccupations concernant les services de soins et leurs droits en supervisant l'élaboration de plans de gestion de cas qui seront soumis à l'établissement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et gestion :
• Compétences avérées en leadership, gestion et encadrement pour gérer le personnel, promouvoir le moral et la productivité de l'équipe afin d'assurer l'efficacité opérationnelle.
• Capacité à communiquer les normes et les priorités, assigner et réviser le travail, évaluer le rendement au travail, encadrer et former le personnel, et déterminer les problèmes de rendement et les porter à l'échelon supérieur.
• Expérience de l'application des pratiques en matière de ressources humaines, des politiques et des conventions collectives en ce qui concerne le recrutement, la formation et le perfectionnement ainsi que les relations avec les employés.
• Expérience avérée de l'administration des activités en matière de programme, de l'analyse des besoins en ressources financières, matérielles et humaines, et de l'élaboration de plans de travail pour atteindre les objectifs du programme.
Exécution du programme et connaissances techniques :
• Connaissance des procédures financières et administratives et des principes et méthodologies de gestion de projet.
• Connaissance des problèmes, des facteurs de troubles, des théories générales et des techniques ayant un effet sur les jeunes dans un milieu de réadaptation.
• Connaissance des théories et pratiques de la gestion de cas de réadaptation, de l'établissement de programmes, des approches en matière de traitement et de relations dans un établissement de garde, des principes et techniques de travail en groupe, et compétences en matière d'animation.
• Capacité à gérer les crises médicales d'urgence et les atteintes à la sécurité, et à résoudre les situations d'urgence.
• Capacité à mettre en œuvre des programmes dans un centre de garde/détention en milieu fermé, conformément à la législation, aux règlements, aux politiques et aux procédures opérationnelles du Ministère ou de la Division.
Compétences en planification et analyse :
• Capacité à recueillir et analyser les renseignements afin de fournir une documentation appropriée sur les incidents et de répondre aux demandes de renseignements émanant de l'intérieur et de l'extérieur du Ministère.
• Expérience de l'apport d'une contribution et d'une expertise technique sur les questions, tendances et problèmes définis et émergents du programme.
• Capacité à élaborer des protocoles et des processus opérationnels afin de rationaliser les activités et de se conformer aux lois, aux règlements et aux politiques.
• Capacité à évaluer l'environnement de l'établissement et de déterminer l'utilisation appropriée des techniques d'intervention et de l'équipement de contrainte requis.
• Expérience de la mise en œuvre de stratégies et de techniques de diffusion dans des situations de stress et d'urgence.
Compétences en communications et relations interpersonnelles :
• Capacité à interpréter et vérifier les documents légaux d'admission, de sortie et de transfert.
• Capacité à répondre aux réclamations et aux demandes de renseignements et à fournir des renseignements sur les traitements, les programmes et les questions de sécurité.
• Expérience de la rédaction de divers rapports et de la communication efficace avec la police, la Couronne, les enquêteurs, les familles des jeunes, le grand public et le personnel de l'établissement