Aidez à faire la différence dans le domaine des ressources humaines (RH) en tant que partenaire d'affaires.Joignez-vous à la fonction publique de l'Ontario (FPO) alors que nous cherchons à pourvoir plusieurs postes de conseillers stratégiques en gestion opérationnelle aux ressources humaines au sein des ministères de la FPO. Dans ce rôle, vous aiderez les cadres du ministère à faire progresser leurs objectifs d'affaires, à stimuler le changement et à favoriser l'innovation.
Nous recherchons des personnes professionnelles qui sont expérimentées en RH et ont établi leur crédibilité en tant que partenaires et conseillers de confiance auprès de collègues et de cadres supérieurs. Si vous avez une passion pour la résolution de problèmes complexes en matière de RH et la prise de décisions fondées sur des données, il s'agit d'une excellente occasion d'améliorer votre carrière en RH et d'aider à façonner les stratégies ainsi que la culture organisationnelle en RH en partenariat avec les dirigeants de la FPO.
REMARQUE : Ce concours servira à pourvoir des postes permanents ou temporaires de conseillers stratégiques en gestion opérationnelle aux ressources humaines dans l'immédiat et à l'avenir au sein des unités des activités stratégiques des ressources humaines de la FPO.REMARQUE : Ces postes sont basés aux endroits indiqués dans l'offre d'emploi, mais des conditions de travail flexibles peuvent être possibles. S'il y a lieu, ces conditions peuvent être discutées et convenues avec le responsable de l'embauche après l'acceptation d'une offre d'emploi.Séance d'information :Pour en savoir plus sur ce rôle et sur le travail des unités des activités stratégiques des ressources humaines de la FPO, nous vous invitons à assister à notre séance d'information le
15 avril ou
23 avril. Veuillez vous inscrire. Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Au sujet de l'emploi
En tant que membre des équipes des services de consultation en ressources humaines au sein des unités et des directions générales des activités stratégiques des ressources humaines de la FPO, vous jouerez un rôle clé en tant que conseiller en activités des ressources humaines, afin de fournir des conseils crédibles et d'experts en matière de ressources humaines à la direction, de soutenir et d'encadrer les dirigeants dans divers scénarios complexes, d'élaborer ou de conseiller sur de nouveaux programmes et processus liés aux ressources humaines, et de gérer et de participer à des projets de changement organisationnel.
En ayant un état d'esprit axé sur les solutions et le client, vous pouvez vous attendre à :
• Établir des partenariats collaboratifs et stratégiques avec divers cadres supérieurs afin d'harmoniser les plans stratégiques de ressources humaines avec les objectifs opérationnels des clients.
• Effectuer des planifications, des recherches et des analyses complexes afin de fournir des conseils stratégiques.
• Soutenir les initiatives de transformation, y compris la conception organisationnelle et la gestion du changement dans un environnement syndiqué complexe du secteur public.
• Établir des partenariats avec les cadres supérieurs afin de cerner les tendances et les possibilités d'optimiser les talents dans leurs divisions et élaborer des stratégies de gestion de la relève à l'appui.
•Contribuer à des solutions novatrices sur des priorités complexes et multidimensionnelles axées sur les personnes dans les domaines de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'engagement des employés.
• Travailler en partenariat avec l'équipe des ressources humaines et la communauté des ressources humaines de la FPO afin de résoudre les problèmes des clients.
• Planifier, élaborer, mettre en œuvre et exécuter des programmes ainsi que des projets de RH qui répondent aux besoins des clients, en veillant à ce que les processus et les activités soient harmonisés avec les priorités du ministère et de la FPO, y compris le Plan relatif au personnel de la FPO (2023-2026).
• Préparer et présenter des documents d'information complexes aux cadres supérieurs associés à la réalisation des plans d'activités du ministère et de l'organisme ou de la FPO.
En tant que conseiller en activités des ressources humaines, vous possédez une expertise avancée en ressources humaines, maîtrisez les techniques de communication et avez un grand pouvoir d'influence, vous recherchez des occasions de collaboration, et restez concentré sur les solutions.
Les unités et les directions générales des activités stratégiques des ressources humaines de la FPO sont situées dans chaque ministère et disposent d'équipes de professionnels des RH qui appuient les cadres du ministère en leur fournissant des conseils, de la planification, des analyses ainsi qu'une série de services et de programmes de grande valeur pour attirer et retenir des talents diversifiés, renforcer la capacité d'appuyer une organisation de calibre mondial et mobiliser les employés grâce à une culture inclusive afin d'obtenir des résultats.
Les unités des services de consultation de ces directions générales offrent généralement des services de consultation et de planification en matière de ressources humaines de haut niveau aux cadres des ministères propres à chaque ministère qu'elles soutiennent.
Nous faisons partie d'une communauté plus vaste des RH de la FPO qui s'efforce d'améliorer continuellement les résultats grâce à des stratégies et des services de RH conçus en fonction du client, des valeurs de la FPO et d'un engagement à fournir des services de premier ordre. Nous sommes des équipes inclusives et ouvertes à de nouvelles idées. Nous faisons la promotion d'une diversité de points de vue et d'une culture expérientielle de haut niveau afin d'améliorer les pratiques de RH au sein des ministères et dans l'ensemble de la FPO.
Pour en savoir plus sur cette occasion passionnante et sur notre équipe, consultez l'aperçu de l'offre!
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en matière de gestion des relations et en relations interpersonnelles :
Vous êtes capable de :
• établir des relations de confiance et productives avec les collègues des RH, les cadres supérieurs et les parties prenantes, même lorsqu'ils ont des priorités et des points de vue différents;
• cerner les occasions d'établir des liens avec les personnes qui travaillent dans l'organisme et au sein des groupes, et aider les autres à améliorer les résultats;
• faire preuve d'empathie, avoir une conscience de soi et de bonnes compétences en relations interpersonnelles pour gérer efficacement les relations.
Connaissances en ressources humaines et sens des affaires :
Vous avez des connaissances et de l'expérience dans les domaines suivants :
• les politiques et les lois en matière de RH, y compris les conventions collectives, et vous êtes capable de les appliquer à des situations complexes;
• les tendances et les pratiques actuelles en matière de conception organisationnelle, de gestion du changement, de mobilisation des employés, de gestion du rendement et de relève de la direction pour guider les projets stratégiques;
• la remise en question des hypothèses et l'évaluation des risques à l'aide de différentes sources de données afin d'anticiper les problèmes, d'élaborer des solutions et de créer des plans de gestion des risques en collaboration avec les clients;
• la compréhension des objectifs opérationnels et stratégiques des clients afin de fournir des conseils et des recommandations personnalisés en matière de RH.
Esprit critique et réflexion stratégique :
Vous êtes capable de :
• établir des liens entre différents éléments (comme les mesures, les politiques et les lois) afin de cerner les risques ainsi que les tendances et de fournir des conseils stratégiques;
• établir des priorités dans le travail en tenant compte des points de vue des clients, des partenaires et de l'environnement gouvernemental;
• planifier et expliquer les étapes personnalisées pour gérer les projets avec les partenaires des RH et atteindre les objectifs des clients;
• avoir un esprit critique et la sensibilisation politique pour gérer des situations complexes et aider les dirigeants à s'entendre;
• cerner et éliminer les obstacles dans les systèmes organisationnels, promouvoir des solutions novatrices et réduire l'incidence sur les groupes sous-représentés;
• utiliser les données afin de prendre des décisions fondées sur des données probantes.
Compétences en communication et en relation d'influence :
Vous êtes capable de :
• établir des liens et mener des discussions afin de comprendre les besoins actuels et futurs des clients en fournissant une vision commune et des récits clairs;
• utiliser la sensibilisation politique afin de gérer les conversations et de fournir des conseils stratégiques;
• communiquer des messages difficiles ou de nature délicate avec soin et tact;
• expliquer et justifier des solutions adaptées à l'auditoire en utilisant différentes méthodes verbales et écrites;
• communiquer de manière convaincante afin d'exercer une influence sur les cadres supérieurs sur la stratégie des RH, et parvenir à une entente de manière productive et inclusive.
Esprit axé sur la croissance :
Vous êtes capable de :
• travailler avec un état d'esprit axé sur le client et les solutions, assumant la responsabilité de votre travail du début à la fin et agissant comme un véritable partenaire, même dans les domaines qui ne relèvent pas directement de votre autorité;
• apprendre et transmettre continuellement des connaissances en encadrant les autres, en comprenant les préjugés et en remettant en question les hypothèses;
• utiliser les nouvelles technologies, les nouveaux outils ainsi que les nouveaux systèmes afin de continuer à vous renseigner sur les données et les innovations organisationnelles (comme l'intelligence artificielle);
• vous adapter, faire preuve de résilience et être proactif afin de trouver et de résoudre les défis;
• développer votre compréhension de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en écoutant les expériences des autres et en les appliquant à la façon dont vous travaillez avec les autres.
Nous tenons compte de vos besoins en matière d'aménagement :Trouver un emploi peut être difficile, surtout si vous n'avez pas les bons outils ou le bon soutien pour faire de votre mieux et démontrer vos compétences. Consciente de cet aspect, la FPO s'efforce d'offrir à tout le monde les mêmes chances. C'est pourquoi nous sommes là pour vous aider et nous respectons le Code des droits de la personne de l'Ontario afin de garantir l'équité et l'accessibilité pour l'ensemble de la population. Nous proposons des aménagements tout au long du processus de recrutement et pour tous les aspects de l'emploi. Les aménagements peuvent comprendre du temps supplémentaire, des documents sous d'autres formes, des technologies d'assistance, des horaires d'entretien flexibles, etc. (il ne s'agit pas d'une liste exhaustive).
Si vous avez besoin d'aménagements et d'aide au cours du processus de candidature ou d'entretien, un spécialiste des ressources humaines de notre équipe se fera un plaisir de vous aider. Veuillez consulter la section « Comment postuler » de la page « Carrières : processus d'embauche ».
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Ce que nous offrons
La FPO est l'un des plus importants employeurs du Canada, elle est composée de 30 ministères. Chaque jour, la FPO modernise les opérations gouvernementales et améliore les services publics grâce aux valeurs fondamentales d'inclusion, d'intégrité et d'excellence. Il existe de vastes possibilités d'avancement et de perfectionnement des employés. La présence de la communauté des RH de la FPO dans diverses villes et ministères encourage la mobilité entre les ministères et les fonctions de travail, y compris les possibilités de perfectionnement en leadership pour acquérir des connaissances et des compétences nécessaires pour les prochains rôles.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilitéNous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: