Êtes-vous à la recherche d'un poste de direction pour démontrer vos compétences en matière de débat et de négociation et vos connaissances en construction, entretien et ingénierie routiers? Êtes-vous un négociateur compétent qui comprend les principes des contrats et le droit des contrats? Alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons des professionnels expérimentés et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe des demandes d'indemnité relatives aux contrats.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger une équipe de professionnels dans l'examen, l'analyse et le règlement des demandes d'indemnité liées à la construction, à l'entretien, à l'ingénierie et à l'administration des contrats élevées au niveau provincial;
• diriger la préparation de rapports complexes sur les demandes d'indemnité, y compris les dossiers de médiation et d'arbitrage, et diriger des réunions orales, des audiences, etc. sur les demandes d'indemnité dans le cadre des processus de médiation et d'arbitrage;
• diriger l'élaboration de politiques et de procédures liées au règlement des différends pour les contrats ministériels afin d'assurer un processus juste et équitable de règlement des demandes d'indemnité;
• agir à titre d'expert faisant autorité du ministère sur les demandes d'indemnité liées à la construction, à l'entretien, à l'ingénierie et à l'administration des contrats.
Remarque : Le bureau du poste vacant se situe au 301, rue St Paul, St Catharines. Toutefois, en attendant les résultats du concours, une attention sera portée à la personne retenue pour lui permettre de travailler à partir d'un bureau du ministère des Transports dans l'une des villes énumérées dans cette annonce.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
• Vous êtes un ingénieur professionnel, titulaire d'une licence délivrée par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO).
Expertise technique
• Vous connaissez les théories, principes et pratiques du génie civil pour ce qui concerne les demandes d'indemnité liées à la construction, à l'ingénierie et à l'entretien des routes, ainsi que les méthodes d'appel d'offres des entrepreneurs pour les contrats du Ministère.
• Vous connaissez les méthodologies de construction civile lourde, l'ordonnancement, l'enchaînement, ainsi que les pratiques de contrôle et d'assurance de la qualité.
• Vous connaissez la méthodologie, la préparation, la conception et la documentation des contrats.
• Vous connaissez les principes du droit des contrats de construction.
• Vous connaissez les méthodes de rechange de règlement des différends comme l'arbitrage, la médiation et le contentieux.
Compétences en leadership
• Vous avez des compétences éprouvées en leadership d'équipe pour fournir des conseils techniques et diriger, y compris l'attribution et l'ordonnancement du travail, le suivi de l'avancement des travaux, la résolution de problèmes et la fourniture d'orientations et de contributions techniques.
• Vous avez de l'expérience dans la planification, la prise de décisions, l'examen et la résolution de problèmes pour des projets.
Compétences en analyse
• Vous avez des compétences en matière d'enquête et d'analyse pour rechercher le contexte des demandes d'indemnité, analyser des données techniques, évaluer différents points de vue, maintenir l'objectivité et faire des recommandations.
Compétences en communication
• Vous avez des compétences supérieures en communication pour établir et maintenir des relations de travail efficaces avec vos pairs, vos associés et vos cadres supérieurs.
• Vous avez de solides compétences en communication écrite pour préparer une gamme de documents écrits (c.-à-d. politiques et procédures, notes d'information, rapports et analyses de rentabilisation).
• Vous avez des compétences éprouvées en négociation pour échanger avec les entrepreneurs et consultants, y compris les propriétaires, les présidents, les vice-présidents, les agents financiers et les chefs de la direction, afin de résoudre les demandes d'indemnité de manière juste et équitable.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: