Vous êtes un leader dynamique, axé sur les résultats et à l'esprit d'innovation, possédant une expérience en gestion des politiques et des programmes? Vous souhaitez utiliser vos connaissances et vos compétences pour apporter des améliorations tangibles à la santé de la population ontarienne en soutenant des investissements stratégiques en immobilisations et l'innovation?
Si c'est le cas, envisagez cette formidable occasion au ministère de la Santé. La Direction de l'investissement dans les immobilisations en matière de santé est à la recherche d'un chef dynamique et expérimenté pour diriger son unité des programmes et des normes en matière d'immobilisations. C'est une occasion unique de diriger l'élaboration de programmes d'immobilisations et d'initiatives de financement opérationnel dans un contexte d'investissements en immobilisations en matière de santé. Cette unité est également à la tête de la stratégie pour l'initiative de normalisation de la conception des hôpitaux.
Joignez-vous à nous et produisez un effet durable sur l'infrastructure du système de santé de l'Ontario!
À propos de nous :La Direction de l'investissement dans les immobilisations en matière de santé facilite les décisions d'investissements stratégiques qui établissent un lien entre les besoins du système de santé et les investissements en immobilisations en matière de santé, y compris les hôpitaux et les projets communautaires; élabore des politiques et des normes avant-gardistes sur les immobilisations en matière de santé et les communique aux intervenants; veille à ce que les projets d'immobilisations soient mis en œuvre conformément aux pratiques exemplaires, aux politiques et aux normes fondées sur des données probantes; fournit un financement opérationnel aux hôpitaux après l'achèvement d'un projet d'immobilisations, et élabore et met en œuvre des stratégies de gestion des risques dans le contexte du cycle de vie des projets.
Pourquoi se joindre à nous :• Travail percutant : Contribuer à l'élaboration de programmes d'immobilisations en matière de santé qui améliorent directement l'infrastructure du système de santé de l'Ontario.
• Environnement collaboratif : Travailler avec une équipe de professionnels expérimentés et collaborer avec les cadres supérieurs du système de santé.
• Projets novateurs : Diriger la conception et la mise en œuvre de normes et de programmes d'immobilisations novateurs qui établissent un point de référence pour l'infrastructure du système de santé.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travailDans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de discrimination et de harcèlement. En harmonisant vos choix à ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnelsVotre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère.
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger une équipe de professionnels expérimentés pour élaborer et mettre en œuvre des changements aux programmes et processus liés à l'infrastructure afin d'améliorer les investissements en immobilisations en matière de santé.
• Gérer la conception d'outils, de lignes directrices, de pratiques exemplaires et de normes pour faciliter le développement des immobilisations.
• Collaborer directement avec les cadres supérieurs du système de santé à la prise de décisions complexes et percutantes en matière de financement de fonctionnement après l'achèvement des projets d'immobilisations.
• Gérer la recherche continue sur les pratiques exemplaires au moyen de l'évaluation des projets après la construction et de la recherche relevant de plusieurs compétences.
• Assurer l'élaboration et l'application de politiques et de processus d'approvisionnement efficaces pour mesurer et faciliter la conformité uniforme aux saines pratiques dans le cadre du processus de planification des immobilisations.
• Encadrer une équipe performante, en promouvant une culture de l'excellence, de l'innovation et du perfectionnement professionnel continu.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership :
• Expérience avérée en leadership pour créer et motiver une équipe afin d'obtenir des résultats dans le cadre d'initiatives très médiatisées.
• Avoir un style de gestion intégrant, à tous égards, les principes d'inclusion et de diversité.
• Expérience de la gestion de projet pour diriger, réaliser et mettre en œuvre de multiples projets d'infrastructure à grande échelle et faisant appel à de multiples disciplinaires, au sein d'un environnement qui évolue rapidement.
• Avoir dirigé avec succès la conception et l'élaboration de programmes créatifs et novateurs, de plans de mise en œuvre, de normes de conception et de lignes directrices.
Expertise technique :
• Compréhension approfondie des processus gouvernementaux d'élaboration des politiques et de prise de décision.
• Compréhension des opérations hospitalières, y compris les besoins du secteur, les modèles de soins, les programmes de financement et les processus de communication des données.
• Connaissance approfondie du secteur de la santé de l'Ontario, y compris les modèles de prestation, les mécanismes de financement, les lois, les politiques et les principaux enjeux.
• Expérience de la modélisation financière et des cadres de financement et d'investissement des secteurs public et privé.
• Compréhension des techniques de sélection des indicateurs et de mesure du rendement fondée sur une stratégie.
• Maîtrise de diverses approches concernant les rapports sur le rendement et leur application aux systèmes de contrôle de gestion.
Compétences en communication et gestion des relations
• Excellentes compétences en analyse et raisonnement stratégique, et sens aigu de l'acuité politique pour traiter une variété de questions délicates.
• Compétence de solide négociateur qui peut influencer les autres pour trouver des solutions collaboratives à des problèmes complexes.
• Expérience de l'établissement et de l'entretien de relations avec un échantillon d'intervenants internes et externes, pour parvenir à une compréhension commune des initiatives de grande envergure menées à l'échelle locale et provinciale, et à un engagement commun à leur égard.
• Compétences supérieures avérées en communication écrite, communication orale et relations interpersonnelles, pour préparer des notes d'information et des présentations, et formuler des recommandations à l'intention des cadres supérieurs et des intervenants