La perspective de changer les choses dans les collectivités de l'Ontario vous passionne? Vous voulez jouer un rôle dans la construction de l'avenir de l'Ontario et éclairer les décisions qui auront une incidence sur la qualité de vie des Ontariens pour les générations à venir? Vous voulez participer à la mise en œuvre des orientations politiques de la province en matière d'aménagement du territoire et à la création de collectivités offrant à tous les Ontariens un meilleur accès à des lieux de vie, de travail et de loisirs?
Envisagez cette formidable occasion d'occuper le poste d'aménageur principal au sein du ministère des Affaires municipales et du Logement, afin de mettre en œuvre les politiques et les programmes provinciaux d'aménagement du territoire pour promouvoir des collectivités fortes et formuler des recommandations concernant l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'examen des approbations de l'aménagement et de la politique d'aménagement à l'échelle provinciale.
Au sein de notre équipe, vous aurez l'occasion de travailler à des projets intéressants qui contribuent à la prise de décision du gouvernement sur des plans officiels municipaux, de traiter des questions complexes de planification locale et régionale, et de collaborer avec les municipalités et d'autres intervenants. Faites partie d'une organisation qui valorise la diversité, l'inclusion, l'accessibilité et la lutte contre le racisme, tout en s'efforçant de créer un avenir meilleur pour les personnes que nous servons.
Si vous souhaitez exercer une influence déterminante et contribuer à façonner l'avenir de l'Ontario, nous vous invitons à faire le saut et à vous joindre à notre équipe au ministère des Affaires municipales et du Logement.
Retrouvez-nous ici :
Facebook : https://www.facebook.com/ONMunicipalAndHousing/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ontario-ministry-of-municipal-affairs-and-housing/
Nous offrons :• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance invalidité
• un forfait vacances attrayant
• un éventail de ressources pour soutenir le bien-être et traiter la maladie mentale
• des conditions de travail souples
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de perfectionnement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre poste
• des lieux de travail pratiques situés au centre-ville, à proximité d'une gamme de services, de commodités et de transports en commun
b>Vous souhaitez en savoir plus? Alors, discutons-en.
Joignez-vous aux gestionnaires d'embauche le lundi 25 novembre de 12 h 15 à 13 h, pour en savoir plus sur le poste, les équipes et le travail au ministère des Affaires municipales et du Logement. Veuillez
cliquer ici pour vous inscrire à la séance. Vous pouvez participer de manière anonyme. Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème. Votre présence à cette séance est facultative et que vous y participiez ou non n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Fournir des conseils en matière de planification, une orientation et des commentaires sur les questions concernant l'aménagement local et régional.
• Établir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les municipalités et d'autres intervenants.
• Servir de chargé de projet à l'occasion de l'examen des plans officiels municipaux à toutes les étapes, de la planification préliminaire de la mise en œuvre à l'analyse d'impact et au suivi efficace du projet.
• Examiner et coordonner les analyses des documents municipaux sur l'aménagement pour assurer la prise en compte des intérêts provinciaux en matière d'aménagement du territoire.
• Diriger et coordonner les négociations et les médiations pour le règlement des questions litigieuses d'aménagement et de politique.
• Représenter le Ministère à des conférences, des séminaires, dans des comités interministériels et intraministériels, devant les tribunaux et auprès d'autres organismes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous possédez :
• Une connaissance et une expérience des systèmes et des processus d'aménagement du territoire, y compris des règlements municipaux de zonage et des processus de modification des règlements de zonage.
• La capacité à interpréter et appliquer la législation, la réglementation, les politiques et les programmes d'aménagement connexes (p. ex. la Loi sur l'aménagement du territoire).
• Une connaissance des théories, des principes, des pratiques et des normes en matière d'aménagement, et la capacité à témoigner en tant qu'expert des questions de planification de l'aménagement du territoire devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire, si nécessaire.
Compétences en organisation et gestion de projet
Vous possédez :
• Des compétences en leadership et organisation pour diriger plusieurs projets et gérer des équipes pluridisciplinaires.
• De l'expérience dans l'attribution et la coordination de tâches pour atteindre les objectifs du projet, assurer le suivi des progrès, et rendre compte des résultats.
Compétences en consultation, négociation et gestion des relations
Vous possédez :
• Des compétences en consultation et gestion des relations pour travailler efficacement et établir une crédibilité auprès des personnes-ressources à tous les niveaux, y compris d'autres ministères et des intervenants externes.
• La capacité à dégager un consensus, négocier, arbitrer et résoudre les conflits.
Compétences en communications
Vous possédez :
• Des compétences en communication écrite et orale pour documenter et communiquer efficacement des renseignements et des recommandations complexes aux cadres supérieurs, au personnel, à d'autres ministères et aux aménageurs municipaux.
• La capacité à produire des rapports, des documents d'information et des présentations.
• Des compétences en consultation, conseil et facilitation pour travailler avec les ministères et les intervenants externes à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une politique d'aménagement et de programmes connexes.
Compétences en recherche et analyse
Capacité à :
• Évaluer les stratégies, cerner les problèmes, fournir des conseils, et formuler des recommandations sur les questions d'aménagement.
• Faire des recherches, analyser les conclusions et les problèmes, déterminer les répercussions, élaborer des options, et faire des recommandations.
• Organiser et entreprendre des études ou des analyses complexes sur des questions d'aménagement, et élaborer des modèles et des plans liés à un éventail d'activités d'aménagement.
• Évaluer les répercussions et l'incidence des changements qu'il est proposé d'apporter aux politiques, et cerner les lacunes ainsi que les problèmes en matière de politiques.
• Cerner les problèmes et en établir la priorité, et surveiller le rendement financier et la productivité.