Envisagez cette formidable occasion de véritablement changer les choses! Voici l'occasion pour vous de mettre à profit votre passion pour la prestation efficace et rentable des services gouvernementaux. Les rôles consistent à assurer la gestion des enjeux critiques ou la gestion de projet dans un vaste portefeuille d'initiatives à l'appui des collectivités rurales de l'Ontario et des entreprises agricoles et alimentaires.
La Division du développement économique est responsable d'une variété de programmes et de services visant à soutenir le développement économique de l'Ontario, et le personnel travaille avec les agriculteurs, les entreprises agroalimentaires, les municipalités et d'autres partenaires des secteurs agricole et rural pour cerner les possibilités, adopter de nouvelles technologies et prendre des décisions d'affaires éclairées. Il lui incombe d'accroître les ventes de produits alimentaires et agricoles de l'Ontario sur les marchés nationaux et d'exportation, et de soutenir l'industrie de transformation en attirant et en conservant les investissements, et en développant le secteur.
La Direction des programmes pour les collectivités rurales dirige les efforts de la Division du développement économique pour aider l'Ontario rural à bâtir des collectivités fortes, dynamiques et dotées d'économies diversifiées et de climats sociaux et environnementaux sains. La Direction travaille en collaboration avec les collectivités rurales, les municipalités, les entreprises et les organisations pour entreprendre des initiatives de développement économique en fournissant un éventail de soutiens financiers.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• fournir des conseils aux demandeurs en ce qui concerne les lignes directrices stratégiques et opérationnelles concernant les programmes de financement des paiements de transfert pour les opérations et les immobilisations, et tenir des consultations à cet égard;
• analyser les demandes de financement pour des programmes qui soutiennent le secteur agroalimentaire et le développement économique de l'Ontario dans les collectivités rurales;
• suivre l'avancement des projets, négocier et gérer les attentes des clients;
• travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel du Ministère pour appuyer l'administration responsable des programmes;
• établir et entretenir des liens consultatifs avec les groupes et réseaux de clients, le personnel d'autres divisions et ministères, et d'autres gouvernements.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
Compétences en français oral et écrit de niveau avancé. Votre niveau de compétence sera confirmé avant l'embauche.
Connaissance du programme des paiements de transfert :
• Connaissance avancée de la conception, de la mise en œuvre, du fonctionnement et de la surveillance des programmes de paiements de transfert.
• Vous avez une connaissance des pratiques exemplaires en matière de gouvernance des programmes et du processus d'élaboration des politiques.
• Connaissance des théories et des pratiques liées à l'agroalimentaire et au développement rural.
• Connaissance des principes comptables généralement reconnus qui s'appliquent à la conception et à l'exécution des programmes de paiements de transfert.
• Connaissances pertinentes pour évaluer les rapports financiers.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes pour évaluer l'information factuelle, effectuer des recherches et évaluer des initiatives en agroalimentaire et développement rural, et fournir des commentaires sur les politiques et les programmes.
• Capacité à évaluer les demandes de financement en fonction des objectifs et des priorités établis et des exigences de conformité internes.
Compétences en communication :
• Très bonnes compétences en communication orale et en présentation pour fournir l'information de manière claire et concise.
• Compétences éprouvées en communication écrite pour préparer une variété de rapports et de la correspondance.
Compétences en relations interpersonnelles :
• Compétences en relations interpersonnelles et réseautage pour établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les clients internes et externes.
• Compétences en négociation pour obtenir l'adhésion aux objectifs ministériels.
• Solides compétences en service à la clientèle et grande acuité politique pour comprendre les besoins des clients et assurer une gestion efficace de la relation client.