La
Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d'honnêteté et d'intégrité, et dans l'intérêt du public.
La Direction des Achats, de la Paie et de l'Administration de la CAJO est à la recherche d'un
agent principal d'approvisionnement expérimenté pour joindre son équipe. Sous la responsabilité du chef de l'approvisionnement, l'agent principal de l'approvisionnement fournira des conseils d'expert en matière de stratégie et de planification de l'approvisionnement. Cela inclut la direction du processus d'approvisionnement de bout en bout pour le portefeuille qui lui est attribué, conformément à la Directive en matière d'approvisionnement de la fonction publique de l'Ontario, émise par le Conseil de gestion du Cabinet, aux politiques et directives d'achat de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'aux procédures établies par la CAJO.
Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, le candidat retenu devra :- Fournir des conseils stratégiques en matière d'approvisionnement aux secteurs de programme afin de répondre aux exigences en matière d'approvisionnement et d'assurer la satisfaction des clients.
- Diriger le processus annuel de planification de l'approvisionnement avec les parties prenantes et faciliter l'exécution du plan finalisé.
- Assurer la supervision et le soutien de l'approvisionnement pour tous les secteurs de programme de l'organisation.
- Développer et maintenir de solides relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
- Soutenir les secteurs de programme par l'éducation et la communication des exigences et des processus.
- Gérer et coordonner tous les aspects du cycle d'approvisionnement et de la documentation contractuelle, y compris le processus d'appel d'offres, la négociation et l'exécution du contrat, la performance des fournisseurs et la gestion des risques.
- Évaluer, soutenir en permanence et contribuer à l'élaboration de stratégies d'approvisionnement innovantes et de stratégies de transformation de l'approvisionnement qui favorisent l'amélioration continue et l'optimisation des ressources.
- Soutenir l'application du cadre législatif, des directives, des politiques et des procédures d'approvisionnement de la fonction publique de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Le candidat idéal aura :
- Une formation post-secondaire, de préférence dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement, de la finance, de la comptabilité ou du commerce, complétée par un titre désigné en achats, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en approvisionnement.
- Un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle pertinente.
- Une solide expérience de la gestion du processus de passation de marchés pour des contrats mineurs, majeurs et complexes.
- Une expérience dans la réalisation d'études de faisabilité et de la préparation d'analyses de rentabilité en vue de soutenir l'acquisition de biens et de services.
- Une connaissance approfondie de la performance des fournisseurs et des stratégies de gestion des risques.
- Une connaissance et une compréhension approfondies des principes et des pratiques exemplaires en matière de marchés publics afin de gérer des marchés complexes.
- Une connaissance et une compréhension approfondies des principes et des pratiques exemplaires en matière de gestion des contrats.
- Une expérience des marchés publics dans le domaine des technologies de l'information est un atout.
- La maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
- De solides compétences en matière de résolution de problèmes, afin d'étudier et de résoudre les problèmes d'approvisionnement et les responsabilités potentielles et d'identifier les options viables à mettre en oeuvre.
- Une connaissance des applications informatiques pour le traitement de texte, les feuilles de calcul, les bases de données, la gestion de projets et les capacités de présentation pour créer des rapports analytiques sur les initiatives en matière de marchés publics.
- De solides compétences en matière de communication écrite, orale et de présentation, avec la capacité de communiquer efficacement et d'influencer les unités opérationnelles et les fournisseurs.
- Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels.
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l'adresse: https://www.agco.ca/fr/carrieres avant le 18 novembre 2024.La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances.
La CAJO a la responsabilité de donner l'exemple en faisant progresser l'équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s'exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.
Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.