Joignez-vous à nous pour créer aujourd'hui un avenir meilleur pour demain!Le Centre de détention de Quinte est à la recherche de personnes entreprenantes, très motivées et dotées de solides capacités de leadership pour gérer l'exécution de programmes et encadrer le personnel dans la gestion et la résolution des problèmes.
En tant que sergent d'état-major, vous jouerez un rôle essentiel dans l'encadrement et le mentorat du personnel, le maintien du bon fonctionnement de l'établissement et le renforcement de la sûreté et de la sécurité publiques grâce aux soins, à la garde, au contrôle et à la réadaptation des détenus. Vous travaillerez aux côtés d'une équipe diversifiée, en interagissant avec les intervenants gouvernementaux et communautaires, tout en gérant des demandes quotidiennes uniques. Grâce à des expériences en milieu de travail, des formations en ligne et en personne, des programmes de mentorat, des réseaux d'employés et des possibilités d'avancement professionnel et de spécialisation, vous pourrez acquérir des compétences précieuses pour faire évoluer votre carrière.
À propos de nous :Ce poste offre une excellente occasion d'assurer les fonctions de leader dans un établissement qui a été conçu pour offrir un environnement respectueux, axé sur la sécurité et la sûreté, en plus de proposer une réadaptation des personnes incarcérées.
Remarque : Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique sur place est cruciale et incontournable. Le travail par quarts comprendra les soirs, les nuits, les fins de semaine et les jours fériés.Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Atteindre les objectifs et les priorités de l'établissement
Votre leadership sera crucial pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et de faire coïncider ses actions quotidiennes avec la vision stratégique du ministère. En tant que sergent d'état-major, vous devrez :
• assurer le leadership, l'orientation et la direction du personnel en milieu correctionnel;
• gérer l'ensemble des programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique, ainsi que les soins, la sécurité et la discipline des détenus;
• coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'établissement, ainsi que des politiques et procédures opérationnelles locales, tout en assurant la conformité aux politiques et aux lois;
• assumer la responsabilité globale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence de cadres supérieurs;
• mener des enquêtes approfondies sur un éventail de questions délicates et litigieuses, déterminer des solutions et maintenir la responsabilité interne;
• être prompt à réagir et être capable de gérer les situations de crise, en inspirant confiance au personnel pour faire de même;
• faire preuve d'un état d'esprit innovant dans vos fonctions, pour intégrer de nouveaux outils, technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Les formations aux premiers soins, en réanimation cardiorespiratoire et aux munitions chimiques sont obligatoires.
Compétences en leadership et en supervision :
• Vous êtes capable d'assurer le leadership, l'orientation et l'encadrement du personnel et d'assurer la conformité aux normes, aux politiques, aux lois et aux procédures correctionnelles.
• Vous êtes capable de gérer le budget opérationnel et relatif aux programmes, de contribuer à la planification des finances et des ressources de l'établissement, tout en assurant la responsabilité fiscale du personnel et des équipements.
• Vous connaissez les politiques, les pratiques et les conventions collectives en matière de RH, et vous êtes capable de diriger le recrutement, de gérer des questions complexes concernant les relations avec les employés, ainsi que la formation et l'intégration.
• Vous agissez avec intégrité même lorsqu'il est difficile de le faire.
Connaissances techniques :
• Vous avez des connaissances en gestion et en administration des établissements correctionnels, y compris en prestation et en évaluation des programmes.
• Vous avez une connaissance des divers programmes, systèmes et services complexes (c.-à-d. amélioration du système de sécurité, modernisation des services de soins de santé, modèle de supervision directe et indirecte).
• Vous êtes capable d'interpréter et d'appliquer les lois et les politiques pertinentes (c.-à-d. le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur le ministère des Services correctionnels, la Loi sur la fonction publique de l'Ontario, etc.), ainsi que de travailler avec les membres du personnel pour veiller à ce qu'ils comprennent bien les nouvelles politiques et qu'ils les appliquent correctement.
Compétences en communication et en gestion des relations :
• Vous possédez des compétences en communication exceptionnelles pour interagir de manière efficace avec le personnel multidisciplinaire de l'établissement, la haute direction, le bureau régional et les partenaires communautaires.
• Vous êtes capable de préparer et de présenter différents types de supports, notamment des normes, des politiques et des procédures, des documents de planification de programme, des rapports d'enquête et des plans de travail complexes.
• Vous êtes capable de favoriser des relations de travail collaboratives avec les intervenants, notamment la police, la magistrature et les groupes de défense.
Compétences en matière d'analyse et d'enquête :
• Vous êtes capable de rester calme, de faire preuve de discernement et de prendre des décisions lorsque vous gérez des questions délicates et des situations d'urgence.
• Vous êtes capable d'effectuer ou d'examiner des rapports d'enquête locale et des recherches de faits, ainsi que de gérer les risques, afin d'établir et de maintenir une responsabilité interne axée sur les résultats.
• Vous disposez des compétences nécessaires pour gérer les problématiques liées à la charge de travail en cours, les priorités contradictoires et les facteurs de stress connexes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,
le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le
Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.