EST-CE POUR MOI? Vous aimez travailler en plein air et accomplir des tâches très variées? Les Parcs du Saint-Laurent sont à la recherche de personnes énergiques et enthousiastes capables de remplir les fonctions de garde de parc adjoint ou adjointe. À ce poste, vous ferez partie intégrante de notre équipe en participant aux opérations quotidiennes du parc, y compris l'application de la loi, l'entretien, le nettoyage, la santé et la sécurité ainsi que des tâches de supervision. Si votre profil vous permet de devenir garde de parc adjoint ou adjointe, envisagez cette occasion passionnante et gratifiante.
Énoncé de mission : La Commission des parcs du Saint-Laurent (CPSL) a pour mission de favoriser une croissance durable du nombre de visiteurs, de contribuer à la prospérité économique et de bâtir des partenariats communautaires dans l'Est de l'Ontario. La CPSL est une entreprise touristique génératrice de recettes qui offre des expériences éducatives et des loisirs centrés sur les visiteurs de façon à tirer le meilleur parti de ses biens naturels, récréatifs et patrimoniaux.
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• aider à coordonner les opérations quotidiennes du parc, sur le terrain de camping ou à la plage, y compris toutes les fonctions administratives ainsi que d'entretien et de nettoyage, comme l'établissement des horaires, l'attribution des tâches, la surveillance et la vérification du rendement au travail;
• assurer l'encadrement du personnel du parc en l'absence du garde de parc, répartir et surveiller les tâches, offrir de la formation, promouvoir un niveau élevé de service à la clientèle et participer à l'évaluation du rendement du personnel;
• fournir divers services d'entretien du parc, comme la tonte du gazon, la peinture, les réparations, le nettoyage des installations, etc.;
• veiller à ce que les procédures appropriées soient suivies, en remplissant des rapports et en signalant immédiatement tout risque ou toute réparation nécessaire et en prenant les mesures correctives qui s'imposent;
• contribuer à la formation et à la supervision du personnel, cerner les problèmes de rendement et d'inconduite parmi les membres du personnel saisonnier et étudiant, et informer la direction des situations en découlant;
• aider à administrer le programme d'application de la loi du parc, intervenir en cas d'urgence, veiller à ce que le personnel suive les procédures de sécurité appropriées et assurer la sécurité des visiteurs et du personnel;
• participer à des événements spéciaux et soutenir d'autres terrains de camping, selon les directives de l'équipe de gestion des Parcs du Saint-Laurent;
• aider à diriger et à coordonner tous les aspects des concessions (magasins de vente au détail et comptoirs alimentaires) et superviser le suivi des activités et l'exploitation de ces concessions;
• agir conformément aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle.
Ce que vous apportez à l'équipe
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
• Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide de classe G ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario – l'obtention du poste est conditionnelle à la présentation d'une preuve, par les personnes retenues, de la possession d'un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
• Vous pouvez obtenir la désignation d'agent ou agente des infractions provinciales et devez donc répondre aux critères de certification et aux normes établies à ce titre.
• Vous possédez ou êtes en mesure d'obtenir un certificat en premiers soins et en RCR.
• Vous possédez ou êtes en mesure d'obtenir un certificat Smart Serve.
• Vous possédez ou êtes en mesure d'obtenir un certificat attestant une formation en manipulation hygiénique des aliments.
• Vous devez accepter de travailler selon un horaire variable, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, et pouvoir le faire.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
Vous vous distinguez par :
• une connaissance des opérations du parc et la capacité de maintenir l'accessibilité et la fonctionnalité du terrain de camping en fournissant des directives concernant l'entretien, les programmes éducatifs, l'utilisation diurne, le terrain de camping, les plages, l'application de la loi et l'enregistrement;
• la capacité d'interpréter et d'appliquer les lois et règlements pertinents (p. ex. Loi sur la Commission des parcs du Saint-Laurent et Loi sur l'entrée sans autorisation) ainsi que les politiques et les principes liés à la gestion des ressources, à la gestion des parcs et aux achats, à la santé publique et à la sécurité au travail, et la possession des connaissances connexes;
• une connaissance et une expérience de l'entretien des terrains et des bâtiments, de la construction générale, du maintien en bon état des sentiers ainsi que de tâches semi-qualifiées habituellement associées aux métiers spécialisés comme la menuiserie, la plomberie et l'électricité;
• la capacité d'utiliser et d'entretenir divers appareils électriques ou fonctionnant au gaz légers (tronçonneuses, débroussailleuses, tondeuses à gazon, véhicules utilitaires tout terrain, tracteurs et petits outils à main, etc.);
• la capacité, dans l'exercice de vos fonctions de supervision, de promouvoir, de favoriser et de soutenir un environnement de travail sécuritaire pour tout le personnel, ce qui comprend l'acquittement des tâches confiées conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail et à ses règlements ainsi qu'aux politiques, procédures et lignes directrices de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE LEADERSHIP ET D'ORGANISATION
Vous vous distinguez par :
• vos qualités de chef et vos aptitudes pour les relations interpersonnelles saines et la promotion de l'esprit d'équipe pour assurer une bonne direction, bien suivre le rendement
et encourager l'excellence dans le service à la clientèle et dans l'ensemble des tâches;
• la capacité d'apporter un soutien à la planification et à la coordination des activités quotidiennes du personnel afin de garantir que les besoins opérationnels sont satisfaits;
• la capacité de motiver, de former et de travailler en tant que membre de l'équipe.
SENS DU JUGEMENT ET PRISE DE DÉCISIONS
Vous vous distinguez par :
• un bon sens du jugement, la capacité de prendre des décisions et une aptitude pour la réflexion critique afin de cerner et d'analyser les problèmes et défis opérationnels, de formuler des recommandations et de mettre en œuvre des solutions pour assurer la conformité aux règlements du parc, résoudre les plaintes, reconnaître les situations dangereuses et déterminer la ligne de conduite appropriée, par exemple se désengager et demander de l'aide;
• la capacité d'aider à planifier et à diriger des opérations, et à élaborer des tâches, en l'absence du gardien de parc en déterminant les priorités, en fixant des cibles, en établissant des objectifs et en coordonnant les ressources;
• de solides aptitudes pour l'analyse et la capacité de travailler de façon autonome et de faire preuve de discernement pour suivre et exécuter des instructions, gérer des situations d'urgence, repérer et résoudre des problèmes, et déterminer la marche à suivre.
COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ET EN RELATIONS INTERPERSONNELLES
Vous vous distinguez par :
• des compétences en communication pour faire respecter les règles et règlements du parc, et fournir des renseignements précis au personnel, aux fournisseurs de services et aux visiteurs;
des aptitudes pour la communication (orale et écrite) afin de préparer des rapports et de la correspondance concernant les opérations du parc et de répondre aux demandes et aux plaintes de la clientèle avec tact et discrétion en temps opportun, selon les directives de l'équipe de gestion des Parcs du Saint-Laurent;
• la capacité de motiver, de former et de travailler en tant que membre de l'équipe.
COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES, FINANCIÈRES ET INFORMATIQUES
Vous vous distinguez par :
• une connaissance des logiciels pour traiter les réservations et préparer divers rapports;
• une connaissance des procédures administratives afin d'aider le garde de parc dans les opérations quotidiennes;
• une connaissance des mathématiques pour bien manipuler l'argent comptant, traiter les ventes et les réservations, examiner et rapprocher les reçus et les résumés des quarts de travail, et effectuer les dépôts.
POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?
• Entrez au service de la fonction publique de l'Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
Vous aurez les avantages suivants :
• Un environnement propice au travail d'équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d'aide aux employés et à leurs familles
• La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite
• Des avantages sociaux payés
• Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés
COMMENT POSTULER
1.
Veuillez postuler en ligne ici2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
3. Veuillez personnaliser votre lettre d'accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l'aide d'exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
4. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
5. Les candidats externes doivent faire mention d'éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l'Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.
RAPPEL : LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST
5 MARS 2025 À 23 H 59. NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D'EFFECTUER UNE ENTREVUE. Prière de noter que les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour dresser une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir d'éventuels postes vacants représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, une telle liste sera partagée avec les représentants du SEFPO. En posant votre candidature, vous donnez votre consentement à la communication de votre nom aux représentants du SEFPO.
À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l'équité en matière d'emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d'origines ethniques et culturelles, d'orientations sexuelles, d'identités et d'expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d'adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec nous par l'intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d'adaptation seront traités de manière confidentielle.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: