Vous avez de l'expérience professionnelle dans le domaine de l'aménagement du territoire et de l'agriculture, avec une expérience de l'élaboration de politiques et de solides compétences en matière de recherche, d'analyse, de résolution de problèmes et de communication?
Vous avez de l'expérience professionnelle dans le domaine de l'aménagement du territoire et de l'agriculture, avec une expérience de l'élaboration de politiques et de solides compétences en matière de recherche, d'analyse, de résolution de problèmes et de communication?
Si c'est le cas, n'hésitez pas à envisager cette perspective de travail au sein de l'Unité de la planification de l'utilisation des terres agricoles, où vous jouerez un rôle clé en dirigeant, coordonnant et influençant le développement des politiques et programmes d'aménagement du territoire dans des domaines tels que : la protection des terres agricoles, la planification agricole et rurale, la gestion des sols, l'évaluation environnementale/les études d'impact sur l'agriculture, la viabilité à long terme et la durabilité du secteur agroalimentaire, ainsi que l'élaboration du matériel de formation et d'orientation connexe.
Qui sommes-nous?L'Unité de la planification de l'utilisation des terres agricoles et de l'intendance environnementale est chargée de la coordination, de la recherche, de l'analyse et de l'élaboration de recommandations politiques sur les questions de politique environnementale et d'aménagement du territoire qui concernent les secteurs agroalimentaire et rural. Cette unité fournit des informations sur les propositions relatives à l'utilisation des sols émanant d'autres ministères et du gouvernement fédéral-provincial.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• fournir des conseils politiques, techniques et stratégiques en matière d'aménagement du territoire;
• diriger des équipes de projet ou y participer afin d'élaborer et de mettre en œuvre des initiatives politiques;
• élaborer et mettre en œuvre des initiatives politiques et évaluer l'impact des politiques et des programmes, nouveaux et proposés;
• entreprendre des études de recherche technique et d'évaluation pour élaborer des propositions de politiques, des documents de travail et des projets/révisions de politiques;
• élaborer et/ou coordonner l'élaboration des plans stratégiques et opérationnels du ministère, des divisions et des directions générales afin de soutenir le ministre, le vice-ministre et les cadres supérieurs;
• fournir des conseils, une expertise et des recommandations à la direction générale sur les initiatives, les tendances, les options et les stratégies politiques;
• établir et entretenir des relations avec diverses parties prenantes internes et externes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences en matière d'élaboration de politiques :
• Vous êtes capable d'interpréter et d'appliquer les théories, principes, techniques, pratiques et applications de l'économie, de l'élaboration de politiques, du commerce international, de la finance et des statistiques afin de soutenir le processus d'élaboration de politiques et/ou de programmes.
• Vous savez coordonner des initiatives dans le cadre du processus d'élaboration et d'approbation de politiques afin de fournir des conseils et des orientations pour l'élaboration des politiques du Ministère.
• Vous comprenez les questions politiques, sociales et économiques ayant un impact sur les secteurs du Ministère et les objectifs stratégiques des provinces et du Ministère dans le cadre de l'élaboration de politiques.
• Vous savez mettre à profit vos connaissances et votre expérience en matière d'aménagement du territoire agricole/rural et de gestion des ressources/de l'environnement pour veiller à ce que les recommandations politiques soient réalisables et conformes aux besoins des secteurs agricole et agroalimentaire et des communautés rurales.
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
• Vous savez valoriser les partenariats avec le personnel interne, les autres ministères et les parties prenantes dans plusieurs juridictions.
• Vous êtes capable de communiquer des informations complexes à du personnel non technique.
• Vous pouvez fournir des conseils, discuter et résoudre des problèmes liés à l'élaboration de politiques avec tous les niveaux de personnel.
• Vous pouvez élaborer et présenter des exposés et des discours au personnel chargé de l'élaboration des politiques, à la direction générale et aux parties prenantes.
• Vous disposez des compétences en communication écrite nécessaires pour préparer toute une variété de documents (par exemple : des rapports analytiques, des documents d'information, des documents de position, des documents d'option, des politiques détaillées pour la rédaction de règlements, des correspondances, des présentations et des dossiers d'orientation).
Compétences en matière de recherche et d'analyse :
• Vous pouvez effectuer des analyses quantitatives et qualitatives.
• Vous êtes capable d'analyser, d'interpréter, de tirer des conclusions et d'élaborer des options politiques.
• Vous pouvez déterminer et analyser les sources de données appropriées (par exemple les données scientifiques, statistiques ou socio-économiques).
• Vous pouvez effectuer des analyses de l'environnement, évaluer les tendances et les incidences possibles des politiques, programmes et initiatives proposés.
Connaissances en matière de gestion de projet :
• Vous connaissez les techniques de gestion de projet nécessaires pour diriger/participer à des projets simultanés et travailler avec des calendriers contradictoires.
Compétences en informatique :
• Vous maîtrisez les applications informatiques telles que le traitement de texte, les tableurs, la gestion de statistiques et de bases de données, la gestion de projets et les logiciels de présentation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: