Les postes à la Prison de Kenora, à la Prison de Fort Frances, au Complexe correctionnel de Monteith, au Centre correctionnel de Thunder Bay et à la Prison de Thunder Bay sont admissibles au Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord (PIAN). Le PIAN est un programme pilote de recrutement qui offre des incitatifs financiers aux personnes nouvellement embauchées à des postes précis au sein d'établissements et de bureaux de probation et de libération conditionnelle désignés dans le Nord de l'Ontario, y compris aux candidates et candidats externes à la fonction publique de l'Ontario ainsi qu'aux employées et employés en poste qui acceptent un mandat de trois ans.
Les candidates et candidats recevront d'autres renseignements sur le programme une fois le concours fermé. Pour obtenir des informations complémentaires avant de postuler, écrivez à CSRU@ontario.ca.Avoir une influence positive sur la vie des autres est votre passion? Vous aimez travailler avec une diversité de personnes? Si tel est le cas, nous vous invitons à envisager ce poste au sein du ministère du Solliciteur général, où vous pourrez contribuer au système correctionnel de l'Ontario et aiderez à assurer la sécurité de la communauté. Le poste d'agente ou d'agent des services correctionnels permet de mener à une carrière enrichissante dans le secteur de la justice et d'avoir l'occasion de travailler avec un employeur qui encourage la diversité, qui a à cœur le perfectionnement de son personnel et qui offre une formation rémunérée aux agentes et aux agents des services correctionnels nouvellement recrutés. Voilà une période stimulante pour apporter votre contribution aux services correctionnels!
Nous sommes à la recherche de personnes partageant des idées semblables qui font preuve de compassion pour les autres et qui ont la capacité d'inclure et de soutenir diverses communautés de façon concrète.
Dans le cadre du processus de demande, vous devrez répondre à un sondage sociodémographique volontaire en ligne destiné aux agentes et aux agents des services correctionnels, et nous vous encourageons à mentionner si vous faites partie d'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• effectuer diverses tâches, y compris prendre en charge, garder, contrôler et superviser les détenues et les détenus;
• soutenir la prestation de programmes spécialisés, de services et d'activités culturelles pour les détenues et les détenus;
• interagir avec les détenues et les détenus pour assurer la sécurité dans l'établissement;
• assurer des fonctions d'accompagnement dans la collectivité afin de veiller à la sécurité des détenues et détenus, du personnel, des visiteuses et visiteurs et du public;
• maintenir les communications avec de nombreuses personnes, y compris avec les détenues et les détenus et les collègues, supervisors, Native Inmate Liaison/Elder and clinical and medical staff
• Demonstrate the Correctional Services Officer core competencies of critical and strategic thinking, leadership, communication, emotional intelligence and integrity, and professionalism throughout all interactions.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Pour postuler, vous devez répondre aux exigences suivantes :
• avoir au moins 18 ans;
• maîtriser le français oral de niveau avancé moins (pour les postes bilingues);
• être titulaire d'un certificat de secourisme d'urgence, de réanimation cardiorespiratoire (RCR) et d'utilisation d'un défibrillateur externe automatisé (DEA), ou être en mesure de les obtenir avant le premier jour de l'emploi;
• détenir le document original attestant la réussite de la 12e année ou attestant l'obtention d'équivalence (certificat ou diplôme d'équivalence);
• capacité de travailler par roulement, y compris le jour, le soir et la nuit, les fins de semaine et les jours fériés.
AdmissibilitéPour que votre candidature au poste d'agente ou d'agent des services correctionnels soit prise en considération, vous devez franchir avec succès les étapes suivantes du processus de recrutement :
• tests d'aptitude, cognitif et psychologique du ministère;
• Test de condition physique pour les candidats au poste d'agent des services correctionnels en Ontario (FITCO) [doit être fait avant de recevoir une offre d'emploi conditionnelle].
• examen médical préalable à l'emploi pour les agentes et les agents des services correctionnels;
• Programme de formation de base des agents correctionnels. Une allocation de formation sera offerte aux candidats retenus;
• test de français oral de niveau avancé moins (pour les postes bilingues seulement);
• processus du programme complet d'attestation de sécurité pour les agentes et les agents des services correctionnels, qui comprend ce qui suit :
- vérification dans le Centre d'information de la police canadienne (CIPC);
- vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables;
- vérification hors frontières (s'il y a lieu);
- vérification des dossiers de la Gendarmerie royale du Canada (GRC);
- vérification des dossiers dans le NicheRMS;
- vérification dans le Portail d'informations policières (PIP);
- recherche sur Internet;
- vérification du dossier de crédit auprès d'Equifax;
- vérification du statut d'immigration;
- vérification auprès du ministère des Transports (MTO) pour les dix dernières années.
• Avant de commencer à travailler au sein de la fonction publique de l'Ontario, vous devez fournir des documents prouvant que vous avez le droit de travailler au Canada
Pour en savoir plus sur le processus de recrutement des agentes et des agents des services correctionnels :
• site Web :
Devenir agent des services correctionnels• courriel : CSRU@ontario.ca;
• téléphone : 1 855 927 CSRU (2778).
Compétences en communication orale et écrite
• Capacité de communiquer de l'information factuelle de façon respectueuse, à l'oral comme à l'écrit, aux détenues et détenus, au personnel, aux superviseures ou superviseurs et au public.
• Capacité de rédiger des rapports et des documents, ainsi que de tenir à jour le dénombrement exact des détenues et détenus.
• Compétences en relations interpersonnelles pour communiquer de l'information, des instructions et des directives de façon claire, respectueuse et avec confiance.
Capacité d'observation ainsi que compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Capacité d'évaluer les situations, les problèmes et les conflits relatifs aux détenues et détenus, et de les résoudre de façon proactive et appropriée.
• Capacité de faire preuve de leadership pour aiguiller les détenues et les détenus vers le personnel de l'établissement ou professionnel qui prendra les mesures appropriées.
Capacité de travailler en équipe ainsi que compétences en relations interpersonnelles et en persuasion
• Capacité de collaborer avec d'autres personnes pour atteindre des buts communs.
• Capacité d'offrir un soutien aux détenues et aux détenus et de les motiver à participer à des activités.
• Capacité de traiter les détenues et les détenus ainsi que le personnel de manière cohérente, équitable, ferme et sans porter de jugement.
• Capacité de promouvoir des valeurs communes et de répondre aux priorités et aux attentes organisationnelles.
Compétences en intervention en situation de crise et en résolution de conflits
• Capacité de reconnaître et de comprendre des situations potentiellement conflictuelles ainsi que capacité d'utiliser des stratégies et de faire preuve de pensée critique pour désamorcer de telles situations ou les régler.
• Capacité de reconnaître et d'évaluer les crises ou les situations pouvant mener à une crise ainsi que de mettre en œuvre les solutions appropriées pour tenter de résoudre ces situations.
Connaissances générales et compétences en informatique
• Connaissance des procédures judiciaires pour témoigner ou fournir des preuves durant les audiences et les enquêtes du coroner ou du ministère.
• Connaissance de la diversité culturelle afin de comprendre les différences connexes et d'interagir de manière professionnelle avec les autres.
• Capacité de respecter les droits de la personne et d'appliquer les principes de la lutte contre le racisme, d'appuyer les points de vue autochtones et de gérer les répercussions sur les détenues et les détenus selon une approche axée sur l'inclusion et la diversité.
• Capacité d'utiliser des logiciels afin de saisir et de récupérer des données avec exactitude.
Il y a un total de 204 postes en Ontario.
Voici une liste des emplacements :
• 3 postes unilingues et 1 postes bilingues au Centre de traitement et de détention provisoire d'Algoma – 800, rue Great Northern, Sault Ste Marie (Ontario) P6B 0B5
• 5 postes unilingues à la prison de Fort Frances – 310, rue Nelson, Fort Frances (Ontario) P9A 1B1
• 12 postes unilingues à la prison de Kenora – 1430, rue River, Kenora (Ontario) P9N 1K5
• 4 postes unilingues et 2 postes bilingues au Complexe correctionnel de Monteith – 3052, rue Rese, Monteith (Ontario) P0K 1P0
• 1 postes unilingues et 1 postes bilingues à la prison de North Bay – 2550, rue Trout Lake, North Bay (Ontario) P1B 7S7
• 3 postes unilingues et 2 postes bilingues à la prison de Sudbury – 181, rue Elm Ouest, Sudbury (Ontario) P3C 1T8
• 6 postes unilingues au Centre correctionnel de Thunder Bay – 2351, autoroute 61 Sud, Thunder Bay (Ontario) P7C 4Y4
• 4 postes unilingues à la prison de Thunder Bay – 285, rue MacDougall, case postale 2806, Thunder Bay (Ontario) P7A 2K6
• 9 postes unilingues au Complexe correctionnel Maplehurst – 661, rue Martin, Milton (Ontario) L9T 2Y3
• 9 postes unilingues au Centre de détention de l'Est de Toronto – 55, rue Civic, Scarborough (Ontario) M1L 2K9
• 48 postes unilingues et 2 postes bilingues au Centre de détention du Sud de Toronto – 160, avenue Horner, Toronto (Ontario) M8Z 0C2
• 8 postes unilingues et 2 postes bilingues au Centre de détention de Hamilton-Wentworth – 165, rue Barton Est, Hamilton (Ontario) L8L 2W6
• 3 postes unilingues au Centre de détention de Niagara – 1355, Uppers Lane, autoroute 58, Thorold (Ontario) L2V 4A6
• 2 postes unilingues à l'Institut correctionnel de l'Ontario -109 McLaughlin Road South, Brampton, L6Y 2C8
• 4 postes unilingues et 2 postes bilingues au Centre Vanier pour femmes – 655, rue Martin, Milton (Ontario) L9T 5E6
• 5 postes unilingues à la prison de Brockville/STLVTC – 10, rue Wall, Brockville (Ontario) K6V 4R9
• 11 postes unilingues au Centre correctionnel du Centre-Est – 541, autoroute 36, Lindsay (Ontario) K9V 4S6
• 3 postes unilingues et 2 postes bilingues au Centre de détention d'Ottawa-Carleton – 2244, chemin Innes, Ottawa (Ontario) K1B 4C4
• 5 postes unilingues et 1 postes bilingues au Centre de détention Quinte – 89, boulevard Richmond, Napanee (Ontario) K7R 3S1
• 20 postes unilingues au Centre correctionnel du Nord – 1501, avenue Fuller, Penetanguishene (Ontario) L9M 2H4
• 10 postes unilingues au Centre de détention d'Elgin-Middlesex – 711, rue Exeter, London (Ontario) N6E 1L3
• 3 postes unilingues à la prison de Sarnia – 700, rue Christina Nord, Sarnia (Ontario) N7V 3C2
• 2 postes unilingues à la prison de Stratford – 30, rue St. Andrew, Stratford (Ontario) N5A 1A3
• 7 postes unilingues et 2 postes bilingues au Centre de détention du Sud-Ouest – 4819, rue 8th Concession, Maidstone (Ontario) N0R 1K0
Nota : Les heures de travail de ces postes sont irrégulières et peuvent varier de 0 à 40 heures par semaine; il n'y a aucune garantie quant à un nombre minimal d'heures.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: