Avez-vous des compétences avancées en matière de leadership d'équipe et de gestion de projet pour inspirer les employés, obtenir d'excellents résultats, transformer les organisations pour répondre à l'évolution des besoins et établir des relations fructueuses avec les autres? Si vous vous reconnaissez dans cette description, saisissez cette occasion unique d'occuper un poste stimulant au sein du programme relatif à la science du feu et à la technologie de la Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt.
Remarque: Le candidat retenu aura la possibilité de travailler à partir de l'un des bureaux suivants :
• 70, promenade Foster, à Sault Ste. Marie
• 95, chemin Ghost Lake, à Dryden
• 6150, promenade Skyline, Garson
Au sujet de l'emploi
En tant que coordonnateur des systèmes d'information, vous devez :
• assurer le leadership technique, la direction et la coordination des Services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt (SUALFF);
• diriger plusieurs équipes de projet chargées de la planification stratégique des systèmes d'information;
• assurer le leadership d'équipe pour les agents des systèmes et les agents des SIG dans toute la province;
• évaluer les systèmes de technologie de l'information et les exigences en matière de gestion des données de la Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt tout en recueillant de l'information sur les processus et les objectifs opérationnels;
• diriger des équipes de projet dans la conception, le développement, la mise à l'essai, le déploiement et la formation du personnel pour les applications logicielles complexes utilisées par le personnel des SUALFF dans toute la province.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences techniques
• Vous avez une connaissance approfondie des principes, des pratiques et des systèmes de gestion de l'information et des données.
• Vous avez une connaissance des principes et des pratiques de gestion des feux de forêt, de l'aviation et des urgences.
• Vous possédez des compétences techniques avancées et une connaissance des méthodes et des techniques d'analyse, de conception et de développement de systèmes d'information informatiques et basés sur des serveurs ou des réseaux.
• Vous avez une connaissance approfondie des concepts et des langages de programmation, de la conception et de la gestion de bases de données et des logiciels actuels pour analyser les exigences opérationnelles et les besoins de développement de systèmes.
Compétences en gestion de projet et coordination
• Vous avez une expérience avérée en leadership d'équipe de projet et en gestion de projet dans le domaine de la planification stratégique des systèmes d'information, de l'examen des processus opérationnels et de l'évaluation des propositions.
• Vous possédez une connaissance et une expérience de travail approfondies avec les techniques de planification et de gestion de projet.
• Vous avez de l'expérience en matière de planification de programmes de travail, de budget, de processus de contrôle des coûts, de principes de gestion des coûts totaux, de lignes directrices en matière de dépenses et la capacité de trouver des améliorations novatrices aux processus opérationnels.
• Vous avez de l'expérience dans la coordination de la prestation des évaluations des risques, des plans d'activités et des évaluations de l'incidence des changements proposés aux politiques et aux pratiques de la gestion de l'information/technologie de l'information (GI/TI) de l'organisation sur les programmes.
Compétences en matière de direction et de relations interpersonnelles
• Vous avez des compétences interpersonnelles bien développées vous permettant d'établir et de recommander des priorités de travail et de proposer des possibilités de rationalisation des activités.
• Vous avez des compétences éprouvées en leadership de groupe pour coordonner les équipes chargées de concevoir et d'examiner les évaluations des systèmes d'information, et pour fournir des orientations au personnel dans les situations d'incendie graves.
• Vous avez les capacités de diriger le changement, d'élaborer des plans de mise en œuvre et d'évaluer l'applicabilité de nouveaux processus et de nouvelles technologies.
• Vous avez les compétences analytiques nécessaires pour déterminer et relier les exigences en matière de gestion et d'information.
Compétences en communication
• Vous avez des compétences supérieures en rédaction vous permettant de rédiger des politiques/pratiques, des règles opérationnelles, des plans opérationnels à long terme, du matériel de formation, des outils de travail et des rapports.
• Vous avez les capacités nécessaires pour négocier avec divers intervenants au nom de la direction.
• Vous avez des compétences éprouvées en matière de présentation et avez l'habitude de dispenser une formation efficace au personnel et de présenter des rapports d'étape à la haute direction sur les systèmes d'information ou sur des sujets techniques connexes.
• Vous avez la capacité d'influencer et de communiquer clairement les possibilités de rationalisation des activités.
VEUILLEZ NOTER : Ce poste exige des déplacements fréquents vers des lieux de travail éloignés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: