L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division du droit civil du ministère du Procureur général offre à un avocat plaidant une occasion intéressante et stimulante de se joindre à l'équipe juridique du ministère des Richesses naturelles [MRN] (« Direction des services juridiques du MRN »). Il s'agit d'une occasion de travailler avec une clientèle variée dans un service juridique de taille moyenne qui valorise une culture de bureau formidable et qui offre un travail très intéressant et dynamique.
La Direction des services juridiques du MRN s'est engagée à promouvoir un milieu propice à la diversité, la lutte contre le racisme et l'équité. Un membre du personnel efficace de la Direction des services juridiques du MRN est responsable et a un esprit d'innovation et de collaboration. Un membre du personnel responsable de la Direction des services juridiques du MRN fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec autrui. C'est une personne qui adopte un comportement éthique, fait preuve d'honnêteté et sait faire des choix difficiles. Un membre du personnel à l'esprit d'innovation est une personne qui accueille la perturbation positive et fait la promotion des valeurs de la Direction que sont la diversité, la lutte contre le racisme et l'équité. Il s'agit d'une personne qui inspire les autres, valorise l'apprentissage continu et encourage le développement et l'intégration. Un membre du personnel ayant un esprit de collaboration veille à aider les autres à s'épanouir, travaille à leur auto-éducation de manière proactive et fait la promotion d'un milieu inclusif. Une personne qui s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.
Au sujet de l'emploi
Quelles seront mes fonctions à ce poste?
• Préparer et mener des poursuites et des appels en vertu des lois administrées par le MRN, y compris des poursuites liées à la pêche, à la faune et à l'exploitation des ressources;
• Représenter occasionnellement le MRN dans des procédures devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire;
• Participer au Comité provincial de conformité du MRN, qui examine les mesures d'application appropriées dans les cas mettant en cause des personnes autochtones;
• Envisager et élaborer des solutions de rechange aux poursuites officielles, y compris la justice réparatrice, dans les cas mettant en cause des défendeurs autochtones;
• Fournir des avis juridiques et des conseils (oraux et écrits) aux fonctionnaires du MRN sur les questions de conformité, d'application de la loi et de stratégie, y compris l'examen des libellés des accusations et des demandes de mandat de perquisition;
• Rédiger des notes d'information et d'autres documents, informer la haute direction, participer à l'élaboration de politiques et prendre en charge des projets spéciaux;
• Fournir un soutien en matière de litige au Bureau des avocats de la Couronne – Droit civil dans les cas mettant en cause le MRN;
• Offrir de la formation et de l'éducation aux clients du MRN;
• Participer à des comités, à des formations, à des projets et à des tâches administratives, selon les besoins;
• Voyager dans toute la province de l'Ontario, au besoin.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Vous avez démontré votre connaissance et votre expérience de la pratique du droit criminel ou réglementaire et de la procédure, notamment en ce qui a trait à la
Loi sur les infractions provinciales et la
Charte des droits et libertés, aux règles de la preuve et à la jurisprudence.
• Vous avez démontré une connaissance du droit autochtone, une compréhension de la nature de la relation entre les peuples autochtones et le gouvernement, et vous êtes conscient des problèmes auxquels font face les communautés autochtones modernes.
• Vous avez une connaissance pratique du droit relatif à la gestion des ressources naturelles et à la gestion des terres publiques.
• Vous avez démontré une connaissance des rôles et des responsabilités des avocats de la Couronne dans le cadre d'un litige.
• Vous avez une capacité avérée à gérer un volume élevé d'activités et à travailler sous la pression de délais serrés et de demandes inattendues ou concurrentes.
• Vous avez démontré des compétences en matière d'organisation et de négociation.
• Vous savez résoudre des problèmes pratiques, travailler en équipe avec d'autres avocats et vous êtes capable de gérer des poursuites compliquées ou complexes.
• Vous avez des capacités avérées à l'oral et à l'écrit, à faire preuve de jugement et d'analyse.
• Vous avez démontré votre capacité à établir des relations avec les clients et les collègues, ainsi qu'à favoriser et à créer une culture de diversité, de lutte contre le racisme, d'équité et de mieux-être en milieu de travail.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: